法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务IsvD3

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关于主动辞职赔偿金的问题

1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同。

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因此员工在挑选辞职时，尽量依照劳动合同法三十八条的要求细心审查，假若辞职的理由的和三十八条要求的六种状况，只需在这里在其中有一条是相一致的，离职时，能够规定用人公司给与经济补偿金。

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。哺乳期主动离职补偿规定2哺乳期辞职有补偿吗没有。

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的。

六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。从这条法规可以看出，主动辞职并没有在劳动合同法规定的用人单位应该向劳动者提供补偿的范围内。

在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。

工资欠款确认书一定要有法人签字，并加盖公章，才完全具有法律效应。公司要承担三倍所欠工资的赔偿可以到劳动局申请劳动仲裁，工资欠款确认书就是最好的证据。但我的意见还是把利害关系与企业说明这叫先礼后兵。

如果不太严重就要承担一切医疗费，误工费等等，如果报了警那你就事多了，论不好得去看守所在几天。敢块去和对方说一些好得，让他宽容你一夏，不让地化工资要不成还的培上一些钱。这也是一个教训。

工地风险很大，一般建筑工地都必须有工伤保险的。既然工人是工伤，你的公司就应该负全责，不仅承担所有医疗费，误工费，陪护费，如果严重。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

如果根本没有管理规章制度，那么可以清楚地说你们的公司（管理决策层）要负主要责任。当然班长没有确认也是要负一定的责任的。总之不能因此扣全厂人的工资，这是违法的。

8、弱势一方的劳动者往往不自愿通过正当的法律途径解决纠纷,而是采取集体上访、封堵政府机关,甚至有集体堵塞道路交通的行为发生。二、劳资纠纷产生的原因:1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决,这是引发劳资纠纷的直接原因。

如果工人因工受伤应找谁?

因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢?根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼。

第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。不能一起告。工作受伤，在认定为工伤的前提下，只能与所签劳动合同的公司发生关系。所以，如果在与用工单位就工伤没达成赔偿调解协议的情况下。

二、劳务派遣工工伤谁负责劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。希望以上内容能对您有所帮助。

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总之，在建筑工程施工过程中，要是工人受伤的，都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。如果协商不成或无人赔偿的，就应该及时委托建筑工程律师协助处理，积极收集相关证据资料，到法院起诉索偿。法律依据。

而对于这样的一些事情来说，就需要他们自己去了解。如果建筑工人在工地受伤了，相应的医疗费用，或者是其他的一些损失费用到底由谁来赔偿。那么毫无疑问对于这样的一笔费用。

就找施工单位了，按照国家相关规定施工单位为工人交一定的意外险的，这些险就是用来赔偿工人意外受伤损失的，当然要看责任认定，是不是工人无视规定违章操作，如果不是就应该赔；反之则工人自己承担。

如果包工头给工人买有意外保险，那么工人出事后由保险公司赔付。如果没有保险，公司要赔付，包工头个人也要赔付。法律分析工人在工地发生事故后，如包工头作为承包商不具备法人资格。工人在工地工作期间因工负伤。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此。

工资欠款确认书具法律效益吗?公司需要负什么责任呢?去劳动局能告公司...

用人单位仍不付工资的，劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。请采纳。

一，无故拖欠工资企业没有营业执照可以去劳动局投诉吗没有营业执照的老板不结工资，去找劳动局，劳动局是不会受理的。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

公司不发工资，您告劳动局肯定没用，又不是劳动局欠你的钱。

1、法人只是代表公司的法人机关，印章的加盖有章程或公司规定其流程，法人本人也可以是公司员工，当然领取工资并无不妥，被欠薪也可能会发生。

工作不干了有没有提前书面通知公司？老板不给工资可能也不对；可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。

1、老板拖欠员工两个月的工资，如果不想做了，去劳动局告能拿到全部的工资吗？不一定，去劳动局告首先你需要证明存在劳动关系。结合相关证据能否被劳动仲裁员采纳等具体情况而定。2、我人在深圳市，我去劳动局告了。

我和公司签的合同都已经赔偿违约金了。

只要你有确切的证据来证明公司拖欠你的工资的话，劳动局会支持你的投诉的，接劳动法相关规定，用人单位不得以任何理由来拖欠工人工资薪水，即使你工作有失误给公司带来损失。

可以向劳动局举报，但需要你来举证。有事主动与公司HR、工会沟通；动不动就找第三方介入，对三方都不好。尤其是对个人。

劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。

自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限。

这种情况下，补偿金按一年半来算。自动离职以后又重新回到原单位的员工工龄不会。美累加计算。

根据国家的相关的法律法规规定，劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。

现在工龄的概念已经由社保缴费年限代替了，从第一次缴交社保开始计算，养老保险缴交满15年后，达到退休年龄后可领取退休金。因此只要社保续交。

2.累计计算法：这种方法考虑了员工的离职和再就业情况。员工的工龄等于从入职到当前年份的累计工作年限。例如，如果一个员工于2005年入职，2010年离职，2012年再次入职，那么他的工龄就是2012-2005+3=8年。

劳办发【1994】48号中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，劳办发（1994）376号文规定：由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的情况下，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、如果更换单位后社保没有停顿，其工龄可以连续计算。

2015劳动法十七年的工龄辞职厂有没补偿您好!按《劳动合同法》规定,一般情况下,员工自己辞职没有补偿。如因用人单位违法而辞职,用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。

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