法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗9g

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关于国务院对拖欠农民工工资有什么规定

2、保障工程款与农民工工资支付2020年11月5日,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》(以下简称《通知》),决定从2020年11月6日至2021年春节前,在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。

拖欠农民工工资热线电话有12333、12351、12348。12333（劳动保障客服电话）、12351（工会维权电话）和12348（法律服务热线）。两个维权渠道：一是当地劳动局。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引受到国家的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。

拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。

2、保障工程款与农民工工资支付2020年11月5日,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》(以下简称《通知》),决定从2020年11月6日至2021年春节前,在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

企业老板欠薪逃跑,房东需要负什么责任?需要垫付工人工资吗?

老板！跑了，如房东！可与老板！取得联系！认可付钱！并付钱的！房东可垫付工资！房东，无责任。

老板拖欠工资，工人可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的合法权益，追逃回自己的血汗钱。

劳动部门没那个义务也没那个能力。劳动部门只有督促用人单位按时发放工资的义务，用人单位不按时发放工资，劳动部门根据法律规定给予用人单位行政处罚。房东一般没有责任。

2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。二、老板跑路了报警有用吗？劳动者报警的。

1、如果你与制衣厂老板签定的只是房屋租赁合同，你同列受害者，按我国法律在索赔时，员工工资优先赔付，你是不需要付法律责任的。2、有例外就是你是合某或事先知情。劳动局让你垫付是不对的。

房东没有垫付工资的义务,劳动关系和租赁关系属于不同的法律关系,基于合同的相对性,劳动者只能找单位讨要工资。单位拖欠工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告来解决,也可以通过申请劳动仲裁解决。

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

这种情况，他经营的责任由其自行承担，与你无关，你的损失，可以起诉要求他支付。原则上房东不承担责任。但各地有各地的规定.从法律上房东不需要垫付工资,但各地政策有不同规定。

业主和老板之间的关系是场地的租赁关系，你和老板之间是雇佣关系，业主和你之间没有关系。因此，老板不支付工资和房东没有关系。

发错工资不退要承担法律责任吗

发错工资不退要承担法律责任。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。侵占罪的客体要件：本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。侵占罪的客观要件。

法律主观：工资发错员工拒还，劳动者属于不当得利，用人单位可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观。

发错工资不退要承担法律责任,属于不当得利。按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。对于转错的钱，没有转回去的，当事人可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，一经定罪。

法律主观：工资发错员工拒还，劳动者属于不当得利，用人单位可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观。

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

综上所述，如果工资发多了，当事人没有退还的话，可以先协商解决的，金额小的不退公司可能不予计较，但是金额大了的话，用人单位是可以提起诉讼，通过法律的手段解决的。如有疑问，欢迎到网进行律师咨询。法律客观。

法律分析：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据。

如果工作多发不退还的，可能会构成不当得利，用人单位可请求劳动者返还其取得的利益并可以要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的。

工资多发了3000不退是不当得利，用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。拒不退回多发的工资。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业。

法律主观：要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

老板！跑了，如房东！可与老板！取得联系！认可付钱！并付钱的！房东可垫付工资！房东，无责任。

包工头会把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍。

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

法律分析：无论军嫂或其他人，拖欠工资承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。

法律分析农村一般出现的情况是房主口头承包给没有任何资质的包工头，且没有签订任何合同，发生事故后，房主应和包工头共同承担连带责任，而伤者不需要承担任何费用。而且农村建房中工人意外摔伤这种情况不属于工伤。

工人是劳务关系，需要具体分析死亡工人的意外是什么意外，如果是工作意外，作为雇主是需要承担责任的。如果是其他人造成的意外，死亡家属既可以向雇主主张权利，也可以向侵权人主张权利。如果是疾病等意外，雇主是不承担责任的。

四是拖欠工资案件的处理难度大。一些企业老板欠薪逃匿、转移财产,增大了劳动部门的处理准度。特别是建筑行业,由于工程层层转包、分包,老板又不按规定办理用工手续,各承包商之间关系错综复杂,出现纠纷后,工人工资往往得不到保障。

包工头是什么?

包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。包工头是把工作包揽过来，招人作业，自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

包工头是工程承包商，是一种劳工代表。包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时。

包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。包工头是把工作包揽过来，招人作业，自己当头，是特殊历史条件下的特殊产物。

包工头是指工程承包商。包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。包工头是把工作包揽过来，招人作业，自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。包工头是把工作包揽过来，招人作业，自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

1、包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。2、包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

包工头是一个行业术语，通常指的是在建筑或其他工程项目中，由总承包商雇佣的负责管理和分配任务的工头。包工头的主要职责是监督工人的进度和质量，确保项目能够按照计划完成。因此包工头通常需要有较强的组织和管理能力。

包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

1、包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。2、包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

工人死了包工头负什么责任

安全事故也可能因其后果、具体情况而涉嫌刑事犯罪。你介绍的案情可能暂不涉及刑事责任。

工地出现死亡事故，包工头不是第一责任人，该负责任的是承包工程的企业（建筑工程公司）。安全部门追究责任是有资质的承包企业，根本不是包工头。

小包工头招用的工人受伤的，由具有用工主体的承包单位负责。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。

法律主观：工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；因第三人的行为造成工人受伤的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求包工头给予补偿。包工头补偿后，可以向第三人追偿。法律客观。

亲亲您好很高兴为您解答包工头手底下工人si亡雇主负责哦。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用。

1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定。

法律分析：1、你作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，你们之间存在雇佣关系；2、你与大包工头有合同，这对你主张权利，反而是不利的。大包工头却可以凭这个协议主张免除自己的责任，理由。

1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任；4、如果包工头没有资质的。

1、你作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，你们之间存在雇佣关系；2、你与大包工头有合同，这对你主张权利，反而是不利的。大包工头却可以凭这个协议主张免除自己的责任，理由。

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