法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢Po6

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• 1、工人受伤老板赔偿钱,但我代班老板非叫我签名,对我有影响吗
• 2、急!急!!热心人在帮忙过程中意外死亡,该由谁承担责任?
• 3、工人要工资把老板的挖掘机扣下,要付法律责任吗
• 4、应该向职工支付的劳动报酬叫做
• 5、我是一个包工头,今年工程做亏本,工人工资发不出我该怎么办
• 6、...给钱不急时导至亏钱撤厂负法律责任吗?工人工资又怎么办
• 7、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

工人受伤老板赔偿钱,但我代班老板非叫我签名,对我有影响吗

可以换保险公司的，只要保险到期了，你就可以随意换任何一家保险公司。这个对你没有理赔完的事故没有任何影响。你现在有事故没处理完毕，也就是赔偿问题还没解决，那么保险到期了，换了保险公司对你现在的理赔没有任何关系。

和领导要签字批条，你总用自己的账户去那么多现金，银行也会怀疑你的。

在参加朋友家的丧事时，扔纸钱是一种传统的仪式，通常由亲近的朋友和家人担任。虽然这种行为有一些超自然的意义，但并不会对你本人产生任何负面影响。不过，在参加丧事时，你需要尊重家庭成员的感受和情绪。

老板叫我拿我的身份证去税务局买发票对我有什么影响没有负面影响。大概就是有记录到身份证持有人为国税或地税系统做了一些贡献。

他们吃饭的样子偶尔让人感到心疼。他们兴许也觉得自己吃得太多，不大好意思，到后来起身时，也只是悄悄地舀饭，不再加菜。老板是个微胖的中年女人，圆脸大眼，看起来平易近人。她从来不会因为这些工人的饭量而黑脸皱眉。

当然是可以选择辞职了，老板的人很好，说明他是一个懂得善待职工的人，但是如果你的待遇很低，认为你的工作，你的能力要比这待遇多得多，那么你就要选择去辞职，或者和老板去谈一下去，想让他加一些工资。

假如他自己都是老板了，那个老板只是他的客户而已那也没必要这样恭维他呀，就算他是客户也没有必要这样，要有自己的原则，不去就是不去，又能咋地。

我说：对不起，老板，这件事确实是我的责任，我保证不会出现类似的问题。那时候我的工资一个月4000多（同行业的最低都是6000往上），本来老板不用我赔偿，但我觉得不是这么回事，我说让财务每个月扣我2000块钱。

有钱和没钱对于爱情来说影响到底大不大，主要还是看人，对于一个物质的人来说，没钱就没有爱情，对于那些活在理想世界里的人来说，有情可以饮水饱。爱情其实是需要金钱做基础的，因为爱情并不是只要两个人相爱就可以了。

急!急!!热心人在帮忙过程中意外死亡,该由谁承担责任?

喝酒后一个人意外死亡，其他人有责任吗这个要分情况，若醉酒者死本身就是一个酒鬼，嗜酒如命，那醉酒死亡责任只能由其自身承担；但若是在相关人员的宴请酒席中，醉酒人员没有他人的劝酒行为。

保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的。

如果死亡结果实属租客本人不小心或其他意外事件导致，则与房主无任何关系，房主也不需要承担任何法律责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人。

如果死者是农民邀请的，结果被牛踢死或因意外事故死亡，农民需要承担主要责任。可此案中的死者本来就有错在先，而且其错误行为是导致其意外死亡的原因，所以死者需要对此事承担一定责任，农民不用赔偿。

见义勇为一般指非因法定职责或者约定义务，救助或帮助他人的行为。因此，见义勇为行为应属于一种特殊的无因管理。3、上述案例是父亲救儿子死亡，父亲是儿子的监护人，具有法定上的义务关系，因此不具有见义勇为的构成要件。

纵观这件事，实事求是地说医生没有犯规定上的错误，但是在道德上是要受到批判的。他理应结合实际情况给予患者一定的帮助，但是他却对此无动于衷。我们不能说患者的死亡是他导致的，但是他多少也是有一点责任的。

而且孙女士的言语没有过激，也没有和老人有肢体冲突，这位老人也是在一周前由于脑梗、高血压、糖尿病、继发性癫痫等多种疾病刚刚出院，孙女士的行为对于老人的死亡没有过错，也不应该承担责任。

这个只要不是奶茶有问题或者珍珠有问题应该是喝奶茶的这个人的责任比较大。

到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工人要工资把老板的挖掘机扣下,要付法律责任吗

这些东西都很重要，你一定要捡好，因为项目部推卸责任，不愿对伤者进行赔偿，这种情况你就可以报警，然后走法律程序，要求工地老板赔偿，这样的事不用去劳动局，如果是老板拖欠你们的工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板。

3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等.5、在用人单位作出辞退决定后。

二、老板拖欠工资其他解决方法1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;2、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪，提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。雇佣工人为其劳动，服务，必然需要支付工人薪水，不能无故拖欠员工工资或者克扣。

可以，就和借条一样，都是有法律效力的，可以去主张。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式。

1.首先要确定你与该老板之间是存在劳动关系还是雇佣关系。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系受民法调整。

应该向职工支付的劳动报酬叫做

向TA提问私信TA关注展开全部劳动合同,赔偿是指没有签订劳动合同。一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年,我国制定出台了劳动法,明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系。

公司必须按月给员工支付劳动报酬。这个是法律明确规定的。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定。

企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：1、若劳动者提供了正常劳动。

3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。用人单位怎样支付劳动报酬工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监察部门投诉。

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。

骗子公司也太可恶了，谁的钱都骗。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资。

错误。应通过“应付职工薪酬”科目核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费。

我是一个包工头,今年工程做亏本,工人工资发不出我该怎么办

现如今经济社会发展迅速，各行各业的竞争压力加剧，这其中一些建筑工地就会因为资金链紧张，难以支付工人工资，或者经常不按时结算工资。

一个朋友在做工地的话，工地亏了的话发不出工资的话，那么只有慢慢的等待呀。

建筑工地的包工头拖欠工程款，属于农民工工资的，可以向当地劳动监察部门举报，要求其垫付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款。

”如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

你跟包工头在工厂干活，现在包工头不给你发工资，你们可以去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资，但由于并不是工厂直接雇佣你们，工厂并不承担责任。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。

合同都没签这尾款难要啊，你就得没事就跟着他要，编一些你急需钱的理由，他走哪你就跟哪。

包工头拖欠工资的事情不是很多么你要是工资不够发的话。

根据法律规定，可以向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁、向法院起诉。拿到判决书再不还钱。

包工头拿了钱没有给工人发工资人也是避而不见嗯这个嗯怎么办？你直接去找你给这个你给干活的，甲方或或者是做大包总包，你直接对他说你包工头，没有给你们发工资，你看他怎么处理这个事情，没有没有问题。

...给钱不急时导至亏钱撤厂负法律责任吗?工人工资又怎么办

你承包的公司里面的钢筋工程亏了50万没有钱给工人发工资劳务公司是没有责任承担的。你属于个人承包。无论是赚了还是赔了都要自己负责任而且不能够拖欠工人的工资。现在对。拖欠工人工资这种情况处罚会很严重。

无权力要求公司支付工人工资。即使你不支付工人工资，工人找到公司，公司也只是在与你结算的范围内支付给工人。就你所提亏了，属于你与公司之间的工程结算，自负盈亏，不能转嫁到公司方面。讨薪有以下途径。

你想得太多了……你这公司支付违约金、经济补偿金、双倍工资、克扣工资125%、补缴社保、补缴住房公积金都要破产的。

3、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。4、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。5、逾期不支付的。

但若非工人原因导致质量差，不能扣除工人的工资，否则工人可以找工会等反映进行维权。根据相关法律规定可知，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

产生这些方面状况首先要警报，包工头携钱逃走去向不明已因涉嫌违法犯罪，警报是最合适的选择，切不要做过激行为，搞不好涉嫌违法的可能就是你！提起诉讼包工头，用法律法规神器，要回自己劳动所得的劳动收入。

付出了劳动，产生了价值，必须给工资。厂方是有过错方，应该承担责任。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬。

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

解除合同的补偿金为个人解除合同前12个月平均工资，如果对此有争议。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的。

劳动者在劳动关系中最基本的一项权利便是获得劳动报酬，要是单位不按照约定的时间、数额支付劳动者报酬的话，此时劳动者是可以要求单位及时支付工资，如若不然，就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

有被帮工人赔偿，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。法律另有其他规定。

2、如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。没有经过有权处理的人的同意、批准、授权，就私自代签，结果造成重大经济损失或人员伤亡，就要负刑事责任。委托人的责任有。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

工人的工资不能拖欠，工人辛辛苦苦一年了，就指着挣钱回家过个好年呢，所以你要想各种办法把工人的工资发了，让大家过个好年，这样才能留住人。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

所以这个上面肯定也有你的一部分责任，但是你的责任应该是站得不是太大，你那个工人的责任也占一大部分，所以这个还是要看劳动法的平定吧，因为你属于公司方，虽然你的责任可能没有太大。但是你承担的这个费用可能也。

第3个问题：你不返回原公司，当然可以拿到被押的工资。这是理所当然的。第4个问题：能不能拿到双倍补偿，也要看是否签订劳动合同，如果没有，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

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