法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗

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本篇文章给大家谈谈形式意义的刑事诉讼法是指，以及形式意义上的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

工资欠款确认书具法律效益吗?公司需要负什么责任呢?去劳动局能告公司...

去劳动局投诉需要写一份申请书，详细写明公司拖欠工资的事实，自己的诉求和主张，并且准备好相应的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工资欠条等，一并提交给劳动局，基本上通过劳动局的调解。

不是去劳动局告，劳资纠纷归属劳动人事争议调解仲裁委员会管辖，对于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉去，但不一定能解决，解决不了还是要走劳动仲裁程序。建议可以巧妙地通过某些方式向公司催发，保留你们沟通往来的信息。

法律分析遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解。

有用。只要公司的主体在，没有注销。直接去劳动局投诉，效果很好。

签了劳务合同，其实就是我们通常所说的劳动合同，如果企业不发工资的情况下，可以向劳动局进行投诉，或申请仲裁。1.首先，企业不发工资已经构成了违法行为，劳动法规定用人单位应当按照劳同合同约定和国家法律法规。

如果企业违反规定不发放工资该怎么办？劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资。

法律主观：公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工人结不到工资去拆甲方设施

干了活不给工钱可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

法律分析：最好不要随意拆，拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

一、工地拖欠工人工资怎么办?(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁。

如果工人讨要工资而得不到解决。从而用听了施工电梯塔吊的电源，这样做是违法的。企业不支付工资，你可以向劳动局进行举报，这是工人为了维护自己的权利而做的正当的做法。但是作为工人，不能因为这件事情而停了施工电梯。

有连带责任，要先行垫付的！最好逼工人起诉，把甲方、你和小头，三方同列为被告。

要想讨要薪水，就必须拿出来直接证据，证实与老总存有用人关联。收集证据不会太难，能找工地上的工人做证，老板不只托欠你一个人的薪水，该是许多工人的薪资。工人们应当团结一心，大家一起到本地的劳动保障部门去举报。

首先我给你干工作了，你就应该给我开工资，如果由于我没有工资而不给不给工作了，这样的老板我觉得还是远离一点，首先你老板欠我的工资，而不是我白要你的工资。

一般情况下，工人和包工头之间有劳务关系，包工头与公司之间是合同关系，工人不能直接向公司要工资。但如果是因为公司拖欠合同款，或者无法找到包工头解决的情况下，公司有连带责任，工人可以通过劳动仲裁索要拖欠工资。

我作为一个干了8年的外墙包工头(包轻工),据我多年总结下的经验,包工不容易啊,先不说钱好不好接,先说说亏损了之后,工人的工资,不发怎么可能,亏了接高利贷也得发,要不然你以后怎么能找到工人给你干活,所以不发是不可能的。

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限。

从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限。

从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限。

无非就是这两种选择。但是，大多数情况下，员工就是忍着啊，不然工作是没法继续的。也许，天下乌鸦一般黑，就算你跳到其他地方上班，也保不齐还有其他不同程度的不合理要求。当然也有人觉得，就配合公司要求，发一发朋友圈。

从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限。

对于领导来说让下属宣传单位广告行为是应该的，领导会觉得你是我的员工，宣传是你应尽的责任，而对于下属是敢怒而不敢言，毕竟是领导的吩咐，不做吧就不好。

十分适合啊，就算是强制要求职工微信发朋友圈宣传公司也无不当之处。你踏踏实实想一想，做为公司职工，每日积极主动宣传公司品牌形象。

宁波一商场要求员工发朋友圈，不发还扣钱，这条新闻引起了网友们的热议，那么，这样做合理吗？宁波一商场自七月份以来，一直要求员工把公司的广告转发到朋友圈，还要做一个转发的统计次数，如果有员工不转发的话。

二、强制转发朋友圈，不发就扣钱，合理吗？老实说，任何一家公司都不可以强制让员工做一些事情，毕竟，从法律上来讲大家都只是劳务合作关系而已。说得再直白一点，便是你给我工资，我为你做工作范围之内的事情。

如果工资发了,因个人原因罢工要承担法律责任吗?

工资额度是入职前双方都已达成共识并签署了劳动合同的，除非公司没有按照之前所约定的工资足额发放，这个问题工人可以通过合法手段给自己维权申诉；至于入职后调不调薪，主导权在公司，如果工人因为调薪诉求得到不到认可而罢工。

如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。工人罢工，实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业，且不听从企业工作的指挥及安排；其次，事先未经地方公安部门通过集会、游行申请。

紧急辞职本就是属于劳动者不合法的行为，但如果用人单位以此行为扣工资的话，那么必定就会承担相应的法律责任，而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉，从而可以更好的保障的利益，但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知。

是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工。

个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形。

根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果：1、员工罢工不违反法律，不影响治安管理的，不算违法，有关部门不予处理，企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资；2、煽动其他员工停止工作的。

法律分析：是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。法律依据。

按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

最近刷新闻就看到一条类似的报道，说是员工赵某去公司讨要薪资，结果不仅钱没有拿到，还被告知其欠了公司3280元。对于这件事，员工赵某感到十分气愤，要求公司给一个说法。

损坏他人私有财产是要负法律责任的。刑法第第二百七十五条规定：犯故意破坏财物罪，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

工资欠款确认书一定要有法人签字，并加盖公章，才完全具有法律效应。公司要承担三倍所欠工资的赔偿可以到劳动局申请劳动仲裁，工资欠款确认书就是最好的证据。但我的意见还是把利害关系与企业说明这叫先礼后兵。

这种情况公司，你，你转包的人，三方都要承担责任。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

最后，即使有一定责任，公司可能要求赔偿损失，那么这个损失赔偿也需要根据《劳动合同》约定，通过扣发工资来操作。或者通过劳动仲裁进行裁决赔偿的标准。希望对你有帮助，祝顺利！附相关的法律条文。

工人违章操作，不影响工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工认定为九级的。

1、公司发错工资，多发了几千块钱，我如果辞职不还这笔钱，公司可能会起诉你的，这个钱属于不当得利的。2、《民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位未给工人交社保负什么责任？要求单位补交。

...他叫的工人,不小心摔死了,我要负责任吗?还是公司老板负责

你好，既然是外包队，在工厂里包工程，现在有人受伤了，是由部外包队负责任的，因为是外包队雇佣的工人。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。职员在从事雇佣活动中遭受人身损害。

要看工人是与哪边签的劳动合同为准。如果该工人与建筑公司为劳动合同关系，在工作场所、工作时间内履行工作职责时，突发脑溢血，并且在48小时内因抢救无效死亡的，是可以被认定为视同工伤的。如果单位没缴纳医疗保险。

如果员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的猝死，公司就应该承担责任。一、突发状况2022年4月26日，一则蜜雪冰城员工上班猝死的消息上了热搜，据记者了解该名员工头一天入职上班，不到三个小时就晕倒了。

如果叫去的人是老板发工资，那么，他负主要责任，你负失职次要责任。如果不是这位老板发工资而是你，。。。那么，你惨了。

第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为治疗费主要由自己的疾病引起，而不是由单位的故意伤害造成的，用工单位是无过错责任。

当然有。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

工人在工地施工过程中高处摔死那么工地老板本就对这起事件有责任需要进行相应的赔偿，如果说公司一直拒绝进行赔偿责任和家属打官司的话，那么公司的形象。

而醉酒发生的事故，无论是否符合工伤认定情形，按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，都不能认定为工伤。醉酒由自身意志控制，工人私人聚会回厂途中摔死，应当自行负责，劝酒的老乡对其醉酒有一定责任。

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