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培养要求：较系统地掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代化技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力。主干学科。

(一)社会保障制度产生的社会政治条件工人的坚决斗争是把社会保障制度产生的可能性变为现实性的决定性因素。(二)社会保障制度产生和发展的思想理论基础1、德国新历史学派提出的福利国家理论。

1.社会:社会是人类历史发展的产物,是人们按照自己不断增长和提高的劳动和生活的需要,创造性的结合成不同的社会关系,进行不同社会活动的生活共同体。2.应用社会学:是指把社会学的理论知识(包括观点,方法。

关于进一步落实部分戎行退役人员劳动保障政策的通知（劳社部发[2007]28号）（二）解决基本养老保险接续问题1、部分戎行退役人员和戎行复员干部尚未参保缴费的，可持有效政明到当地社会保障经办机构办理登记手续。

（3）生产社会化和市场经济的发展，有力地促进了社会生产力的发展，使社会财富大量增加，这就为社会保障提供了物质基础，使国家和社会实施社会保障成为可能。2.产生的社会条件社会保障制度的产生，从社会因素来分析。

29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面,有()A.就业管理B.职业介绍管理C.社会保险管理D.工资管理E.劳动合同管理30.从监督的内容来看。

4.综合保障：除了提供基本的养老、医疗、失业等保障外，社会保险制度还应当考虑到其他方面的需求，如长期护理、生育保险等。在健全社会保险制度的过程中，政府应当发挥主导作用。

1、社会养老保险全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规。

在哪里可以查找各类法律法规条文?

中华人民共和国政府网站——“法律法规”。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。这些法律条文只是法律体系中的冰山一角，法律法规涵盖了各种社会关系和事务。

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工资10000合同签3500,合法吗?

不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资。

实际工资1万多保税3500算偷税漏税这种应该不算吧，正常的情况下应该是。

报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上。

可能会发，不过不会合法，多余的叫做绩效工资，完全取决于你老板，大公司问题小，小公司问题就多了，毕竟这也是一个空子。

的有关规定，计算征收个人所得税。---以上文件不假！综上，你个人情况补偿金1万也不能合并当月工资考虑！貌似未超过。

跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。

你好，计算个税应纳税所得额=工资-个人承担社保-3500。

但是这个时候公司居然把你的工资给降低了，那么这种行为是不正确的。劳务合同到期之后，如果原来的单位以降低相关权益作为劳动合同约定的劳动条件，比如说降低劳动者的工资等相关的利益情况作为约定而要求劳动者签订合同。

赔偿48000元。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。

法律法规大全10000条

社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。

法律是一种国家意志，它的实施就由国家强制力来保障。法律所规定的权利和义务是由专门的国家机关以强制力保证实施的，国家的强力部门包括军队、警察、法庭、监狱等有组织的国家暴力。

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第六十条　违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外。

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建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。法律分析物业管理小区符合下列情况之一的。

工商、技术监督、商检、卫生等行政管理部门依照法律、法规规定的职责对酒类生产和流通进行监督管理。第四条本规定所称酒类包括白酒、黄酒、果露酒、啤酒、配制酒、滋补酒、食用酒精、进口酒、酒曲和其他含有酒精的饮料。

黑名单”，列为重点管理对象。杭州市对开展的“文明养犬”集中整治行动中，规定对于无证养犬行为，犬类主管部门将没收犬只，对单位养犬的处以5000元以上10000元以下的罚款。

中国现在一共颁布了多少部法律

3、我国的《民法通则》是仅次于《宪法》的法律，在理论上即使公安部的《姓名登记条例》也不能与其冲突。《民法通则》第一百二十条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害。

有些现行法律规定操作性不强，影响了法律的实施。比如，有的法律明确规定了应当制定配套法规，但至今没有制定；有的法律虽然没有明确规定应当制定配套法规，但如不制定，法律实施将会存在一定困难。清理发现。

我国的四部宪法分别是：1954年新中国第一部宪法,1975年1月四届全国人大一次会议通过的第二部宪法，1978年3月5日五届全国人大一次会议通过的第三部宪法和1982年12月4日五届全国人大五次会议审议通过的第四部宪法。

烟草法规:15部，＼涉及相关文件及司法解释:11条；工商行政管理:116部，＼涉及相关文件及司法解释:159条；信息化类:29部，＼涉及相关文件及司法解释:17条；其它类:52部，＼涉及其它类司法解释。

我国的法律法规有：1、宪法：《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》，《中华人民共和国民族区域自治法》，《中华人民共和国立法法》等。2、行政法。

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部门法:刑法,民法,行政法,诉讼法,国际法,经济法,环境法,军事法当代中国法律部门包括:1.宪法:《中华人民共和国宪法》,主要国家机关组织法、选举法、民族区域自治法、特别行政区基本法、授权法、立法法、国籍法等。2.行政法。

新中国颁布的第一部法律是《婚姻法》。1950年5月1日颁行.中国现有近300个全国人大及其常委会制定的法律，近800多个国务院的行政法规，还有28000多件规章，7000多个地方性法规、自治条例和单行条例。我国的根本法是宪法。

法律分析：共颁布了四次宪法。我国曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年、2018年五次修订。

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