法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢fNVqn

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...没有其他手续证明我在那个厂做,现已辞职,工资老板拖着不发该怎么办...

我在德克士工作6个月了没有合同,现已辞职8月1号到期现在都15号了但是还扣我6天的工资,让我继续上班上满一个星期那6天的工资才会给我,我不答应他就不给我工资怎么办?...我在德克士工作6个月了没有合同。

根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司老板不发放工资，属于违法的行为。

。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。

2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。

其实这个不太好办，因为你没有证明他压着你500块钱，劳动仲裁也不好办，凡事求证据，如果你有证据也可以，不过他要拖着你也很腻味，因为正式的话得半年的受理时间，我估计你托不起。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。仅供参考。

如果你与中介直接是劳动关系，中介按劳务派遣将你派遣到用人单位上班，用人单位与中介直接签订了劳务派遣协议，那么你的工资应当由中介发放；如果中介与用人单位之间没有签订劳务派遣协议。

他招不到人。

你不用太老实了,问他要吧,就说老板,我开学了,没有交学费,实在有困难,希望他把工资开给你,如果他不给你再想办法吧,我想,他肯定会想办法给你的。

我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百...

从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。适用员工：战友级员工8、违纪法制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。适用员工。

推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批。

你好，关于这个问题有一些几点提示，希望对您有用：1、劳动合同是劳动者和单位签的，不管单位的老板是谁，所以即使换了新老板劳动合同的效力还是不变的，仍然是有效的无固定期限劳动合同。2、新老板要求重新签合同可以拒绝。

推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

我和工厂未签合同提前三天辞工合法吗？未签订劳动合同的，提前三天辞职是合法的。如果已经建立劳动关系一年，法律上视为已经订立无固定期限劳动合同，这种情况下，辞职需要提前三十天提出。没签合同提前三天不给辞职。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益。

与公司签订两次合同，合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时。

劳动合同期满，公司不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。

我不喜欢这个员工希望她自己辞职

所有我的建议是：先弄清楚不喜欢目前工作的原因到底是什么。假设是因为自己的职业规划确实与公司发展不符合，或是个人气场与公司氛围不契合，离职无可厚非。但在离职之前，一定要确保自己现金流。如果财务方面有压力。

但对于职工来讲，这便是砍断了退路。即然员工被辞退，肯定有存在的不足，职工我也应当思考，做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习，加强业务水平，提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工离职。

喝酒也是一种方法。很多人都喜欢喝酒，尤其是我们东方人，在酒桌上，有很多话都可以讲的，和你要递交了辞职书的员工吃一顿饭也不失是一个好办法。都说喝酒能打开话匣子，可以增进彼此的距离。

任何一个在公司工作达标得人倘若确立提出辞职，老板和HR全是会挽留，因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照，吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。倘若公司发展很好，未来有上升空间。

麦当劳（北京）有限公司的一位人事经理说：“我敢肯定，离开麦当劳的员工没有谁会说麦当劳不好的。”这何尝不是对麦当劳信誉和形象的一种宣传呢？但有些企业认为员工的离职是对自己的“背叛”，临走还想给个处分。

所有的事情都应该辩论来看，对于工作的问题尤为如此。所以究竟要不要放弃一个收入还不错但自己不喜欢的工作，我们需要从以下几个方面来看。首先。

2，试用期员工辞职。试用期员工辞职，需提前三天以书面形式通知工作单位。因此，员工只要按照上述规定，明确表达自己辞职的意愿，就可以成功辞职了。但是，自己在提出辞职的时候，态度不应该太过生硬。这是因为。

然后，双方各自提交证据，等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱，对双方来说都是双输。2.如果过不了试用期，领导让你主动辞职。新员工被领导强制离职，最常见的情况是试用期不合格。针对这种情况，我觉得既然是试用期。

所以，老板并不是不喜欢所有的职场新人，而是会根据职场新人刚入职的表现来判断这个人是否能给公司带来长久利益，从而来表现自己对这个员工的喜爱程度。二：职场新人不受老板喜爱，需要辞职吗？说完老板不喜欢的职场新人类型。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1。

8.确实需要现金支付的其他支出。除5、6两项不受结算起点1000元的限制外，开户单位支付给个人的其他款项，支付现金每人一次不得超过1000元，超过限额部分，根据提款人的要求在指定的银行转为储蓄存款或以支票、银行本票支付。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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