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• 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资应负什么法律责任?
• 2、个人承包经营招用劳动者造成伤害的由谁承担赔偿责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、包工头拿进度款跑了要负什么法律责任

克扣或者无故拖欠劳动者工资应负什么法律责任?

如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

法律主观：拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的。

其他情况下拖欠工资均属无故拖拖欠。无故克扣和拖欠工资的后果1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、劳动法里规定多久才算拖欠工资?1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定。

负什么法律责任?如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

拖欠工资的行为是属于违法行为，劳动者应当利用法律维护好自身合法权利。法律分析工资的支付应该按照签订的劳动合同，每个月按时并且足额的给付工资，没有正当理由不可以随意克扣员工的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

个人承包经营招用劳动者造成伤害的由谁承担赔偿责任

那么受伤者的损害可以通过工伤保险制度来处理（但是不能是自残或者故意犯罪），但如果是劳务关系的，如果确实因为不满足安全生产条件导致受损的，应当由发包方和包工头承担连带赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一共是三种责任，一种是违约责任和赔偿责任，比如违法解除的双倍赔偿金。一种是行政责任，比如责令支付工资和赔偿金。一种是刑事责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同。

第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

自然人之间签订劳务分包合同，那么发包方，对承包方的劳动者的工资不承担责任，毕竟是劳动者跟承包方签订的劳动合同，应该由承包方承担劳动者的工资。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的。

(4)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。上述案例如果发生在劳动合同法实施之后，劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请。

如果临时起意拿走进度款，而不进行合同条款约定的建设工作就属于民事违约。如果是为了不支付工人的工资而逃跑，就构成拒不支付劳动报酬罪。

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。《刑法》第二百七十六条之一规定。

可见,试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的,对单位都是不利的。对此,《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间,不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。

这些现象的存在,充分反映了用人单位对员工不负责任的态度,有关政府部门对用人单位的生产安全方面监督的缺位。1.3拖欠劳动者工资现象严重每年春节,都会有这样一幕场景:很多农民工围堵在用人单位门口或个人住处,或静坐或示威。

对拖欠工资不承担责任；另一种根据《暂行办法》承包商将工程违反规定分包给不具备用工主体资格的包工头，应承担清偿拖欠工资连带责任。为了避免适用法律混乱，建议修改《解释》第二十六条。

法律主观：要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

问：企业老板欠薪逃跑，房东需要负什么责任？需要垫付工人工资吗？答：君同法律在线咨询为您解答劳动者很多时候都会遇到老板拖欠工资：　一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明。

包工头拿进度款跑了要负什么法律责任

倘若建筑施工企业违反前述规定,将农民工工资发放给包工头后,包工头就携款逃跑,建筑施工企业就拖欠的工资承担连带清偿责任,正如古语云“跑的了和尚,跑不了庙”。因此,农民工首先要做的是到建设部门了解建筑施工企业。

包工头把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因为根据劳动法的有关规定，劳动者付出的劳动是在为公司工程，付出的应得的薪酬当然有公司支付。现在包工头卷款而去，属于公司用人不当所致，至于怎么向包工头追回。

倘若建筑施工企业违反前述规定，将农民工工资发放给包工头后，包工头就携款逃跑，建筑施工企业就拖欠的工资承担连带清偿责任；3、找业主即发包方主张权利。根据法律规定，业主应先行垫付农民工被拖欠的工资，但必须注意的是。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

涉及农民工工资时，根据法律特别规定：农民工可以以包工头（转包人）、施工项目部（违法分包人），建设单位（发包人）为被告，向法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。

严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。倘若建筑施工企业违反前述规定，将农民工工资发放给包工头后，包工头就携款逃跑。

特别是出事故的事情，工人是一点责任没有的，事故认定的时候都是施工单位。监理单位。质检单位在扯皮，和你们工人没关系的。而且出事故后，施工单位是要尽量隐瞒事故的，你们要是捅出去，他们也要吃不了兜着走。

你应该马上报警。因为你虽然不认识他，但是工地和他有结款的关系肯定就有相关信息。

对于头包的你是有连带责任的，比如工程都由工人完成了，请他们的小包工头跑路了，一般劳动仲裁委会让你先行垫付工人工资。

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