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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

当地劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据：劳动合同书，社保证明，工资银行流水等，。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

所以富士康不需要常年保持旺季的人力规模,他们需要的是旺季来的时候有足够的人力就可以了。用劳务派遣工一年可以少发7-9个月的工资,可以为企业节省很多成本。二、对于短时的巨大人力缺口。

以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后,改为合同制员工,开始上社保。国企的员工,也是有定员定岗定编定资的,就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右,国企大发展,需要增加员工。

本人自愿遵守以上条款,如有违反愿意接受经济处罚,直至被清退出场,造成事故的愿承担所有经济损失及刑事责任。施工人员签名:项目负责人:年月日年月日篇二:工人安全责任书1、遵守国家和地方的法律法规及公司各项管理规定。

同时，公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。公司的负债中，要分清短期债务和长期债务，分清可以抵消和不可以抵消的债务。资产和债务的结构与比率，决定着公司的所有者权益。法律依据。

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你觉得劳务派遣公司还能存活多久?

劳务派遣公司是否可靠，这个问题不能一概而论，需要看具体的公司以及其经营方式。首先，劳务派遣公司是一种提供人力资源服务的机构，它们与用工单位签订劳务派遣协议，将合适的劳动者派遣至用工单位工作。

我年轻的时候在几个一线城市都工作过很长时间,现在回到西部小县城工作,在本地开展工作的时候,与劳务派遣公司对接一些工作,对于劳务派遣的情况比较了解。从目前的情况来看,劳务派遣公司存在的意义非常大,如果没有劳务派遣公司。

这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理。

靠谱的，劳务派遣是一种合法的用工方式，许多企业和机构都使用劳务派遣来满足其人力资源需求。1. 劳务派遣公司的信誉：选择有良好信誉和声誉的劳务派遣公司非常重要。

公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验。

英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。一般情况下，劳务派遣公司会与需要用工的单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等。

靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

管理等方面的投入，还可以转移一部分人力资源管理风险，如招聘风险、培训风险等。同时，由于劳务派遣员工与正式员工在法律地位上的差异，企业在处理劳动纠纷时也可以降低风险。我们公司是今元人才来解决用工问题的。

1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候。

教育局不按正常程序将辞职人员的档案转入人才交流中心,可以怎么做...

国家统一招收并的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》后,到学校或所在地的毕业生就业主管部门开具“报到证”,毕业的时候,将报到证和档案转到合适的接收单位(有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心)。

第一条为了加强我省电脑福利彩票投注站的管理,确保电脑福利彩票(以下简称“彩票”)销售工作的正常进行,根据财政部《彩票发行与销售管理暂行办法》的规定,特制定本办法。

可以到居住地或者工作地的公安机关或者社区服务机构提出申请。以武汉市为例，依据《武汉市居住证服务与管理暂行办法》第九条规定：申领居住证的非本市户籍公民，可以到居住地或者工作地的公安机关或者社区服务机构提出申请。

人事代理是指政府人事行政部门所属或授权的人才服务机构,按照国家人事政策的要求,接受用人单位或个人的委托,代理其相关的人事人才业务。根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》。

一般为人才交流中心）具体负责，其他单位和个人不得传递、管理人事档案。2.同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里。

以指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。但各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。5.找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样。

从公司离职后。

一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳。

可以与学校进行联系办理转学。转学办理学籍的方法：1、转学需要学生学籍号和原学校的学校标识码，到接收学校找学校的学籍管理员，登录网上的学籍信息管理系统，办理转入学籍的手续申请。2、因为现在学籍已经全国联网。

辞职后工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月绩效没有结算怎么要...

没有绩效，也有你的工资要回去是不对的。

公司试用期是6个月。我在第五个月业绩1.5万、公司要求2万转正。另有2万多未收回款项。公司说离职之后回款全归公司所有,离职之后的回收款的提成就没有了,归公司所有。并且我离职的时候,公司就给了我一张离职证明。未当面结清工资。

毕竟你只做了半个月，公司可以发你这个全勤奖，也可以不发。其次，如果你真的跟在意这个全勤奖，那么你可以私下问一下老板，有可能是老板忘记给人事说这个事了，因为按照正常程序。

这个根据没有公司的规定会略有出入。工资：按当月出勤天数折算出工资，应该在离职的时候结清，有些公司会晚3-5天。奖金：如果和年度绩效没有关系的话，就按你实际在岗月数发放，最后这个月有半个月以上发全部。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放。

以上都是的话，建议如下：1.有其他实习生，可以让其他实习生给你出具证明，证明其他实习生有实习工资，你也应该有。2.电话给企业的人事或者老板，问询当时说好的有工资，现在为什么没有，注意电话录音，作为证据。

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定。

具体时间以你们单位每月发工资的日期为准。比如你们单位每个月8号发上月工资。1月8号你拿了上月工资，现在1月15号你离职了。你就可以拿完1月份的工资，就是说拿到2月8号应该发的那一个月的工资。

按离职当月正常出勤天数计发工资。这一类公司是中规中矩的公司，合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资，员工出勤多少天就发多少天的工资，员工付出劳动理应拿到该有的工资，这是合法合理的。

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