法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗Kpl

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...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

常见情形用列举方式确立“1、判决被告在欠付工程款范围内承担清偿责任，但是否拖欠工程款及欠多少工程款不明确；2、判决合同继续履行，但继续履行的具体内容不明确。

连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。法律客观。

要看合同如果认定是承揽合同，房主无需承担法律责任，否则，房主需要和承包方承担连带赔偿责任。

第四十八条：机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。第四十九条：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的。

建筑过程中出现事故责任由谁承担?法律依据是什么?我家建筑房屋找了一个工程队,并与包工头谈好(未签定合同,只口头协议,证人属亲戚),此工程承包给他,按期交付房屋,在施工过程中,发现主墙上部发生倾斜,为避免发生危险。

由雇佣人承担，具体规定如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的。

2.建立生产安全责任事故停产整顿制度。按照有关规定，《意见》提出对发生死亡1人及以上生产安全责任事故的企业，因存在重大事故隐患可能造成次生衍生等事故进一步发生、无法保证安全生产条件的。

(5)经费保证责任。(6)技术保证责任。(7)施工监督责任。(8)误工赔偿责任。(9)验收结算责任。(10)发包人知道或应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任。

【法律依据】《中华人民共和国建筑法》第五十五条，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工模的质量与分包单位承担连带责任。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

但需要注意，即使代收代付也应完善相关手续和及时进行账务处理以及照章纳税，如果公司或个人利用个人账户代收代付资金逃避税收征管，这就可能构成逃避税收征管的相关罪名了。

不合法，公司应当通过自己的账户进行经营交易。

而直接把收入打到了个人账户,这个过程是违法,不管你股东是不是自己人,涉及到税的问题,你个人没有交纳所得税吧,或是你的所得税没有按真实的收益交吧,你的营业收入,如果没有做账务处理时,就直接抽转公司的营业收入。

其实公司长期用私人账户给员工发工资，不外乎目的就是两样。一方面就是去想办法逃税和逃避社保费用，一方面就是在一定法程度上规避透露员工的真实工资，避免未来劳动纠纷。1.逃避个人所得税和逃避社保费用。

从老板私人账户发工资,一般出发点就是为了员工少缴个人所得税,但是这种做法的税收风险很大。表面上看起来,从老板私人账户发工资外界不知道,可以为员工节省个人所得税,但这种做法实事上为企业留下隐患,一旦有员工举报,证据确凿。

公司工作群记录，有您签字的员工培训记录，对工作安排的记录等等也可以佐证。至于劳动报酬建议您请证人作证，并且一个个人账户不可能无常给您钱吧，这是不正常的。

单凭个人账户支付的工资记录难以认定，可以同时搜集其他相关材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，社保缴交记录，证人证言，录音录像等。1、法律依据。

公示用两个账户给员工发工资，这是违法的行为。

借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

一直看不到结局，有结局了吗？我感觉就是两个很让人心疼的女孩子，一个对爱，执着，勇敢对友情付出隐忍祝福习惯了保护身边的人。另一个对爱，胆怯，痛恨，无知。对友情珍惜，渴望。习惯了虐待自己的胃。

成为“老赖”有什么后果？“老赖黑名单”的官方叫法为“全国法院失信被执行人名单”，简称“失信黑名单”，指有履行能力却不履行生效法律文书确定的义务的被执行人。记者了解到，成为“老赖”有严重后果：禁止出入境。

2.体谅员工的现实难处。每个员工，都是想好好工作的，但有时确实是有现实的难处，这时作为老板，如能关心体谅，等员工渡过难关，一定会加倍报答在工作上。比如这次疫情，我们老板确实是体谅了我人在老家无法出来的难。

1、概念不同雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

.7月2日,幻萌创始人、美术负责人铃兰喵发表微博,称收到派趣律师函,主要内容为因为幻梦不能维持游戏更新和稳定,对派派趣造成了难以估量的损失,所以拒绝支付从去年12月至今拖欠幻萌的款项。

借款人可以在还款期限届满之前向贷款人申请展期。贷款人同意的，可以展期。第二百一十条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的。

《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额。

我现在说的是远洋海员：海上工作挺枯燥乏味的，如果你能忍受寂寞孤独就可以。船上都有空调，基本是上船半年休息可以休两三个月，工资是比陆地高一点基本高级船员都是一个月一万以上，机工水手最低7千到9千。

如采用口头协议，也要有多人在场作证。其次，书面用工合同、协议含口头协议中对劳动报酬、福利、违约责任等相关事项要尽量详细。第三，一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时要求老板写出欠条。第四，一旦老板拖欠工资。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

这种事情的主要责任还是在老板身上，但是会计和出纳没有坚持原则，违反了《会计法》的相关规定，也应该承担相应的责任。现在只能收集相关证据，比如老板要求收银员转账时的证明人、短信等证据。公司公款存入出纳私人账户。

4、在导航条上选择“转账汇款”，再选择“活期转账汇款”；5、选择付款账户：一个网银盾可以绑定本人同行的多张银行卡，如果网银盾只绑定了一张银行卡，这个选择将是默认的；6、选择子账户。

（二）违反本办法规定支取现金。（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。（四）出租、出借银行结算账户。（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。

公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。我们分两种情况来看。

而且如果公司用员工的银行卡偷税走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。总之，如果公司要求财务人员使用个人银行账号，员工一定要拒绝。一旦心软或者担心丢失工作而同意的话，将会面临刑事处罚或者税务稽查。

公司用您的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为，漏税或逃税行为等违法行为，您可能会被税务调查要求补税等，不补税就会被拉入黑名单，或被起诉。

公司账户上的钱存到个人账户属于公款私存，是一种犯法的行为。金额小的话，银行可能没太关注，金额大的话，银行会有预警动作。拓展资料：那什么情况适合从公司账户转到个人账户。

会计要负什么责任。出纳呢？1、对公账户一般只能对公汇款，除了银行代发工资或者个人报销的时候才可以对私汇款，而且银行会检查相应的凭证，所以一般不会出现你说的这种情况。

就目前而言，5万元对于很多人来说也不是一笔小数字，当你的银行卡上有如此大的交易产生的时候，银行系统就会默认产生了一笔大额交易。如果你的账户短期内产生了多笔大额交易，银行可能会有专人对你进行调查。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

如果乙方是有资质的施工单位,拖欠民工工资就是乙方的责任,和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质,甲方要承担连带责任,承担员工工资,但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1、老板拖欠工资，介绍人不需要负责任，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬。

介绍人没有责任。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬。

拖欠农民工工资属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

不能给包工头去发农民工的工资。因此，你们农民工应该直接找单位的负责任（法人代表、董事长、总经理、总裁、经理、老板、私人企业是私人老板），给你们发工资，如果不能顺利拿到，就应该向当地政府有关部门投诉举报告发。

不能给包工头去发农民工的工资。因此，你们农民工应该直接找单位的负责任（法人代表、董事长、总经理、总裁、经理、老板、私人企业是私人老板），给你们发工资，如果不能顺利拿到，就应该向当地政府有关部门投诉举报告发。

负什么法律责任?如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限。

也可以拿工资欠条，向法院起诉，维护保养你的合法权利。拖欠农民工资的，职工能够想人力资源局社保单位检举，该单位专业有承担解决农户工资拖欠的公司办公室，为民工追款薪水。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

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