法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢6O

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• 1、劳务公司欠民工工资,建筑公司和业主有责任吗
• 2、工地上工人晚上突发疾病包工头有责任吗
• 3、发错工资不退要承担法律责任吗
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、...去了另一家公司算不算报名信息填写不真实要负责任??
• 6、卷工人人工工资潜逃负什么责任?

劳务公司欠民工工资,建筑公司和业主有责任吗

公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿拖欠工资—法律后果1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁裁决后，施工单位仍拒不支付的，农民工可以凭劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板。

二、如何追究实际施工人的拖欠工资责任为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定,该司法解释第二十六条第二款规定,在欠付劳务分包工程款,进而欠付农民工工资情形下。

是严重违反劳动法律法规的情形，你可以不提前通知公司就直接辞职走人的：对于公司拖欠你的工资，可以向劳动监察大队举报请求查处。

用人单位拖欠其工资的，如果劳动者给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

当然有责任。因为，你公司收取了管理费，就必须对这些农民工进行管理。如果你公司不去很好的管理，农民工在使用过程中出现问题。

农民工起诉劳务公司为承担用工主体责任单位可以。可以直接起诉，发包人违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人。

公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果。

这个劳务公司当然也是多少会有影响的。

工地上工人晚上突发疾病包工头有责任吗

但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险的，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。因此，工人在工地上突发疾病，作为工作单位，从公平原则来看，工地负责人应该对工人的合理损失给予一定的赔偿。法律依据。

工人因病在施工工地死亡，老板承担30%，包工头承担30%，工人自己承担40%的责任。根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。第十四条　职工有下列情形之一的。

你可以拿着你在那里干活的证据，去找劳动局申请仲裁。

由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定。

法律分析：农民工在工地突发疾病，老板肯定要负责任。但是不一定能算作工伤，如果48小时内抢救无效死亡的话算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病里的也算工伤。法律依据。

该员工属于工伤保险范围的人员，在工地上突发疾病48小时内死亡的，视为工伤，按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员，目前没有相关法律规定雇主承担责任，因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。

法律分析：有责任，但要符合（1）患职业病的(需要鉴定报告来证明)；(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等条件。?法律依据。

工人在工地发生突发病，只要公司进行了及时的施救就不承担任何责任。原因在于：1、突发病在于个人自身引起。2、建筑公司给予了及时的施救，不牵扯不作为的说法。3、可以按照工伤对待。

如果缴纳了工伤保险费费，则可以按《工伤保险条例》第十五条的有关规定取的保险赔偿;以我对这种工地工人的了解，一般是熟人介绍，没有劳动合同，更没有工伤保险。发生工伤看用人单位领导和包工头的个人品质，好的出钱治病。

发错工资不退要承担法律责任吗

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

发错工资不退需要承担法律责任。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利，公司负责人可以根据《中华人民共和国民法典》中不当得利的条款与相应事实，请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

发错工资不退要承担法律责任,属于不当得利。按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。相关法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的。

发错工资不退要承担法律责任。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。侵占罪的客体要件：本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。侵占罪的客观要件。

发错工资不退要承担法律责任,属于不当得利。按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。对于转错的钱，没有转回去的，当事人可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，一经定罪。

法律主观：工资发错员工拒还，劳动者属于不当得利，用人单位可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观。

有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉你。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人之间产生了一种权利义务关系。

如果工作多发不退还的，可能会构成不当得利，用人单位可请求劳动者返还其取得的利益并可以要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1。

依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是同一个犯罪行为。

拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

法律分析：无论军嫂或其他人，拖欠工资承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。

为了讨回辛苦一年赚来的工资,农民工兄弟可谓费尽心机,讨薪的手段也在不断地翻新,有集体下跪讨薪的,有给企业(老板)送“缺心”锦旗的。花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难。老子曰:“民不畏死,奈何以死惧之。”列子曰。

工人是劳务关系，需要具体分析死亡工人的意外是什么意外，如果是工作意外，作为雇主是需要承担责任的。如果是其他人造成的意外，死亡家属既可以向雇主主张权利，也可以向侵权人主张权利。如果是疾病等意外，雇主是不承担责任的。

做错事要承担责任吗依据我国相关法律的规定,公司虽没有签订劳动合同的,但与劳动者形成的是事实劳动关系,如果劳动者做错事,造单位经济损失的,会要求劳动者负责任的。

...去了另一家公司算不算报名信息填写不真实要负责任??

所以这个问题你可以不用担心。如果万一不能通过，你再找代报机构去，他们有关系或办法。2、先网上报名，然后要现场资格审核（一般省份都是这样）3、工作证明出据单位的要求是：具有施工资质，无不良记录的公司。

遇到骗子公司应该做到以下几点：1、网络上可以报网警，线下报警但是意义虽然不大，报了总比没报强，正常途径2、整理好详细的要客观在网上还原事情的经过，让更多的人来站你一边3、把信息发布到网上。

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别觉得被吊销了就不用注销了，吊销是行政处罚！想要彻底解决，就还得办理注销登记。《公司法》第一百四十六条：担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的。

看哪家保险公司了，一般保险公司下工号都会收取500块钱的押金，如果是平安的话，每天还得打卡，一天不打扣50请假一天扣20一个月不去扣500还有就是，不卖保险挂个名也没意思。

当然要去！临去之前，应该百度一下待面试公司的基本信息，做到知己知彼！重视每一次面试，根据公司性质、求职岗位等实际情况，做好仪表、语言等多方面准备，首先应该有被录用的可能性。

其实这种事情很多，第一.公司要考虑薪金问题，也许你不是最好的，但是你的要求也不是最高的所以公司可以承担。第二.我觉得表现不好并不代表你就做不好，完全达不到他们公司的要求。

6.面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。找工作面试是一个双向的选择过程。

凡不按规定要求报名，网上报名信息误填、漏填或填报虚假信息而影响考试或录取的，责任由考生本人承担。一旦填写错误，和考生档案中的数据不符，会被高校认为是弄虚作假，从而影响录取。高考报名表的注意事项。

卷工人人工工资潜逃负什么责任?

公司拖欠工资会计私自转款，不管多久归还都要负责任。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

其中,工程建设领域的施工总承包单位具有双重身份:一方面作为分包单位的上一层单位,具有对分包单位监督的相应职责,就分包的工程项目向建设单位负总责,与分包单位招用的农民工没有直接联系。

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据。

一是由你单位直接发放。二是你单位拔会劳务公司，由劳务公司发放，但是你单位有监督义务，也就是监督劳务公司给工人发工资。总之，你们和劳务公司都有责任，如果是你单位未按约定拔付给劳务公司钱款导致欠发工资。

1、确认是否支付农民工薪资；2、收集支付证明；如全部支付情况下，农民工到工程所在地聚集，可向公安机关报案。

赔偿义务人也应当予以赔偿4、上述是指的义务帮工，如是加工承揽、定做过程中承揽人受伤，你不必承担责任。理由：第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

我国民法规定，合伙经营的，合伙人对经营负共同责任，对合伙债务负连带责任。同时，按照现在我国工程管理的法律法规以及有关政策的规定，工程承包人应当及时足额发放工人工资。合伙中发生了楼主说的情况。

如果没有其他原因，确是由于工人自己粗心大意，或是技术不合格造成的重大损失，该损失也应该大部分由承包管理者负责。先不说监管不利、失查的职责，最起码的领导责任。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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