法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗SNkc

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• 1、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 4、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任。

建筑用工企业应落实实名制管理责任,负责对本企业的施工现场人员信息进行采集、核实,对所采集信息的真实准确性负责。第三章管理要求第八条【农民工实名制】全面落实农民工实名制管理制度。施工现场应设立进出门禁考勤设备。

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。

其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

对此，《保障农民工工资支付条例》第三十条规定:“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

二、证据不足等情况下怎么帮助农民工1、《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

同时，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，以及企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。《保障农民工工资支付条例》第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，即涉嫌偷税漏税，属于违法行为。为了逃避缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款。

一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下。

法律分析：私对私发放工资不属于违法行为，但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，则属于违法行为。

公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人账户发放逃避税收。公司不给工资条的行为是不合法的，对此职工可以向单位索要。公司发工资用私人账户发是偷税。

但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。法律依据《税收征管法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证。

公司用个人账户给员工发工资违法嘛？公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下，再雇佣合同规定公司作为独立主体支付员工的工资，所以在大多数情况下，员工的工资由公司账户支付。

就属于违法行为，属于偷税漏税。5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

委托人：20xx年xx月xx日打款到私人账户委托书9中国移动集团终端有限公司河南分公司：兹有我公司xxx下述员工，使用个人银行卡代表本公司向贵公司转款，其转款代表我公司行为，请将其转款提货发票开给我公司。

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以京东为例，工资卡可以按照个人情况决定，员工可自主选择工资卡。因为而对于员工来说，公司强制要求的工资卡未必是其本身常用的银行卡。不仅需要重新办理，每月发薪日还得手动将工资转入不同的账户。

工资是通过银行发放，通常情况下转账时姓名和卡号是要一一对应的，即使卡号写错，但姓名正确，工资也是发不出去的。但如果工资是由单位根据员工自己提报的银行卡发放，就有可能出现因卡号错误导致将工资打到该银行卡中的情况。

个人建议:做为银行卡的持有人,你有合理谨慎审查的义务,如果有证据能够证明你们明知公司的用来转的钱是走私、贩毒等几种相关犯罪所得,利用你们的银行卡转账使之合法,你们将涉嫌++罪的共犯。

怎么配置,得以实际情况具体对待,这个没有什么标准,模仿也不一定适用.一切以你自己的业务情况看,如果现在这五个会计人员,工作量已经能涵盖你所有的业务内容,而且会计工作质量已经得到内部如老板的认可。

在二十一世纪的今天，经济与技术持续繁荣发展，财务部门的人员可以通过企业网银直接给员工们发放工资，不过前提要求就是大家的账户要在同一个银行里。如果是不同的银行，每一笔钱就都需要进行转账，要是遇到异地的银行卡。

虽然不知道，但是帮忙顶一下。

存，给陌生人银行卡转账不安全。目前世界上的诈骗案层出不穷，诈骗方式多种多样，他们经常以公检法机关的名誉称你的银行卡存在风险不安全，叫你把你银行卡里的钱转账到指定账户，也有称是某医院的财务。

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