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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、公司收款收据经办人签字要负什么法律责任吗?
• 3、别的公司用我的名字发工资报个税要承担什么法律责任?
• 4、无资质的的清工包工头的工人工伤要起诉公司,如果工伤认定不了,人身损害...

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

别的公司用非本公司名字发工资报个税，要承担刑事责任。身份信息被冒用报税属于违法行为，可以到各级税务部门进行申诉。对信息冒用产生的非涉税纠纷或法律责任，可向相关部门反映，各级税务部门将积极配合相关部门。

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、经办人所在单位对于收据，对外承担法律责任。经办人是办理某事的直接责任人，审核人是经办人的上级，用于审核经办人的工作，对其确认。经办是部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事要上面主管查核。

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

超过30天即构成拖欠工资。‘’拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬。

劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的。

所以这个上面肯定也有你的一部分责任，但是你的责任应该是站得不是太大，你那个工人的责任也占一大部分，所以这个还是要看劳动法的平定吧，因为你属于公司方，虽然你的责任可能没有太大。但是你承担的这个费用可能也。

如果收入达到一定数额，就需要缴纳个人所得税，这不是企业行为，这是国家规定的。只要超过规定的数额，就必须缴纳个人所得税。劳动者支付的工资超过起征点后，需要缴纳个人所得税，这是法律规定的。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的。

公司收款收据经办人签字要负什么法律责任吗?

公司收款收据经办人签字需要负的法律责任如下：一、证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。二、经办人只对单位承担责任，不对外承担责任，故如果挪用，占用，侵吞，单位有权追偿，构成犯罪依法追究刑事责任。

经手人签字有什么责任如果说已经签订借款合同,经手人没有还款义务,借款人才是还款人,经手人签字的一般没有责任。如果没有合同,经手人签字,经手人就是借条的当事人,应当承担还款义务。

经办人所在单位对于收据，对外承担法律责任，故如果挪用，占用，侵吞，单位有权追偿，构成犯罪依法追究刑事责任。法律分析根据相关法律规定，经办人是办理某事的直接责任人，审核人是经办人的上级，用于审核经办人的工作。

签了字需要承担法律责任，具体要看费用是怎么回事。如果涉及违规违纪，那就要从财务来看，经办人就应该负责，因为名义上是你花的钱。领导只是审查不严，责任轻多了，何况真出事了还可以说是你欺骗他签的，应慎重。

签了字需要承担法律责任，具体要看费用是怎么回事。如果涉及违规违纪，那就要从财务来看，经办人就应该负责，因为名义上是你花的钱。领导只是审查不严，责任轻多了，何况真出事了还可以说是你欺骗他签的，应慎重。

如果不知情一般不会受牵连。一些公司在开展业务时，公司开了收据，盖了公司的公章，会要求收据经办人在收据上签字。收据经办人签字需要负的法律责任如下：证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。

发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。发票上签字会有什么后果？需要负法律责任。1、证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。2、经办人只对单位承担责任。

发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。发票上签字会有什么后果？需要负法律责任。1、证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。2、经办人只对单位承担责任。

发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。发票上签字会有什么后果？需要负法律责任。1、证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。2、经办人只对单位承担责任。

别的公司用我的名字发工资报个税要承担什么法律责任?

不用。可以向税务机关举报。别的公司或者单位冒用个人信息，虚假支付工资，可能主要目的还是虚增成本费用，减少利润，以达到少缴企业所得税的目的。这样就涉嫌偷税，可以向税务机关进行举报。举报时可以实名举报，也可以匿名举报。

公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任，对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任，公司有很多可以合理避税的方法。

这个其实就是冒用你的身份给其他人员逃避个人所得税,这个是一种违反税法的偷税行为,对你个人利益也是有影响的;因为你实际并没有拿到这笔工资,但个人所得税汇算清缴的时候,这个A公司算到你头上的工资额是要合并申报的。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

原公司自离职之日的次给你月申报个税后，没给办注销，所以他们重复申报的这一块，可以要求原公司承担责任的，可先行向税务说明原因，通不过的话，原公司多申报的薪水，可以要求原公司补交。

这种情况可以向当地主管，税务机关反映。

你是该单位的正式员工吗？如果是的话，这么做比较费解。虚增个税对公司来说没有任何的好处，对个人也没有什么坏的影响。对于个人唯一的好处在于，如果你们当地购房、购车需要出示纳税证明，而你本身税前工资不够起征点。

你是否需要承担个人所得税，要看公司是否将应该发给别人的工资记入你的名下，并向税务机关申报。如果公司将应该发给别人的工资记入你的名下，并向税务机关申报时写的也是你的名字，那你就有可能需要缴纳个人所得税了。比如。

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】一般来讲这是违法的。

无资质的的清工包工头的工人工伤要起诉公司,如果工伤认定不了,人身损害...

一、劳务关系的工人是否构成工伤劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。

工地工伤后包工头为非法用工单位，劳动局出据《工伤认定申请不予受理决定》，后经鉴定工伤八级，可以申请复议或提起行政诉讼。或者到法院起诉，按雇佣关系，到法院起诉，主张包工头和承包商、开发商承担连带赔偿责任。

3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；4.如受伤被认定为因工受伤。

则雇主跟包工头承担连带责任。装修公司具备装修的资质，雇主无需承担任何责任；如果装修公司不具备资质，雇主与装修公司承担连带赔偿责任。可由施工方承担。

治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的。

4.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；5.如受伤被认定为因工受伤。

一、建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人受伤，公司是否违法，把劳务分包给不具备用工主体资格的人了，所以工人发生受伤，公司要承担责任的。二、建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活。

公司有权向包工头追偿。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的公司，把工程或者业务转包或者分包给包工头，包工头招用的工人在从事承包业务中受到伤害的。

工人受包工头雇佣，双方建立雇佣关系，在工作中受伤的，不构成工伤，由包工头承担赔偿责任。如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。法律分析1、事故须发生建筑施工过程中。

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