法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗sASt

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• 1、介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任
• 2、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 3、...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 6、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

也可以拿工资欠条，向法院起诉，维护保养你的合法权利。拖欠农民工资的，职工能够想人力资源局社保单位检举，该单位专业有承担解决农户工资拖欠的公司办公室，为民工追款薪水。

如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。根据相关法律规定，认定为工伤条件为在工作时间和工作场所内。

3、法律依据：1）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

工地老板从总承包方结算了所有工钱拿钱跑了，不给农民工发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

五，如果实在解决不了（前提是真的存在欠薪且有证明证明欠薪的情况），你可以再继续打12345，或者去更高一级的住建部门进行申诉讨薪。其实只要你有证明，事实清楚，清欠办都会帮你把你应得地讨回来。

我们相信大部分包工头有钱不会恶意拖欠工资，都是乡里乡亲的出来打工，没有必要故意拖欠不给工资，回家抬头不见低头见。对于恶意拖欠农民工工资，我们农民工要主动配合执法部门调查取证，弄清包工头责任。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定。

法律主观：关于包工头拖欠农民工工资，回答如下:直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。有几点需要注意：1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”）。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

公司用个人账户给员工发工资违法嘛？公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的，南京商法通公司法律咨询的分析：公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，即涉嫌偷税漏税，属于违法行为。为了逃避缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款。

一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下。

公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人账户发放逃避税收。公司不给工资条的行为是不合法的，对此职工可以向单位索要。公司发工资用私人账户发是偷税。

但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。法律依据《税收征管法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证。

公司用个人账户给员工发工资违法嘛？公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下，再雇佣合同规定公司作为独立主体支付员工的工资，所以在大多数情况下，员工的工资由公司账户支付。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十四条规定“以挂靠形式从事民事活动,当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的,该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人”,该规定系‘挂靠’法律概念的依据。

一般承包组织是具有独立承担责任的主体资格，如果没有法人资质,有独立法人资格的发包方应承担连带的赔偿责任。其法律依据是：第一。

发包人和承包人就有关工期、质量、造价等产生的建设工程合同争议，是建设工程领域最常见的民事纠纷。2．建设工程行政纠纷行政机关的行政行为具有以下特征：(1)行政行为是执行法律的行为。任何行政行为均须有法律根据。

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由承建方即施工总承包单位负全责.因为个人没有承包工程的资质.所有用工劳务合同都是跟总包签订的.（即便你是跟分包个人签的合同,总包方也会负责,因为总包必须与作业人员签合同。

你说的这种情况下，承包方无力承担工人工资，甲方有责任帮乙方支付农民工资。解决拖欠工程款的方法如下：1、充分运用建设工程价款优先受偿权。2、提起代位权诉讼。

则应承担清偿拖欠工资连带责任。5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。6、法律依据。

【法律依据】：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

5、乙方所承建项目严格按照国家现行有关建筑法律法规、施工规范、标准及地方文件进行施工和管理,如工程在检查验收中经评定为不合格工程,甲方有权向乙方索赔,由此造成的一切损失由乙方承担。6、施工过程中质量不符合要求时。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

工资入账即"转出"可能会影响以下方面：资金流动、账户安全性和财务记录准确性。以下是对这些方面的详细描述。1.资金流动当工资入账时，资金从企业的账户转移到员工的个人银行账户。

（二）违反本办法规定支取现金。（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。（四）出租、出借银行结算账户。（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。

4、在导航条上选择“转账汇款”，再选择“活期转账汇款”；5、选择付款账户：一个网银盾可以绑定本人同行的多张银行卡，如果网银盾只绑定了一张银行卡，这个选择将是默认的；6、选择子账户。

公对公转账有同行转账和跨行转账之分,同行之间转账一般是即时到账,跨行转账则会有所推迟,需求对方供给收款单位称号、收款单位账号、收款单位开户银行称号。

公司财务负责人要承担的责任是要有对工作和资料完整性的负责、存在过错行为就需要接受处罚。公司财务负责人需要承担的风险是需要承担刑事责任、连带责任或者过错责任。

工资通过银行卡转账要缴纳税吗严格的说，只有达到交税标准，都需要交。一般都是由公司代扣，如果公司没有代扣，税务一般找公司，不得找个人。所以暂时可以不交。

公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。我们分两种情况来看。

而且如果公司用员工的银行卡偷税走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。总之，如果公司要求财务人员使用个人银行账号，员工一定要拒绝。一旦心软或者担心丢失工作而同意的话，将会面临刑事处罚或者税务稽查。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度(以下简称总包代发制度)。工程建设项目施行总包代发制度的。

一方面作为分包单位的上一层单位,具有对分包单位监督的相应职责,就分包的工程项目向建设单位负总责,与分包单位招用的农民工没有直接联系,但基于保障农民工工资支付的需要而承担相应义务和责任。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。

可通过以下途径解决1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。其中1、3项是不收费的，第二项的成本主要在律师费，仲裁不收费，诉讼费10元。如仍有疑问，可追问。

2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)第十二条明确指出:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。根据上述规定。

根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。