法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗l

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• 1、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 2、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 3、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 4、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

同时，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，以及企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。《保障农民工工资支付条例》第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

建设单位的法定义务和法律责任2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)第五条明确规定,保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督。

除了建设单位与分包单位之外，《条例》也对分包单位与相关金融机构作出规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；金融机构则对农民工工资专用账户的日常管理负责，一旦发生资金未按约定拨付等情况。

3、法律依据：(1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

就属于违法行为，属于偷税漏税。4、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

公司钱转给私人账户，再由私人账户发给公司给员工合法吗？其实如果严格按照法律来讲的话，那肯定是不合法的，但是现在的人他们不会想去合法不合法，他们只要能够拿到自己合理的劳动劳务价酬，他们就会觉得很开心。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。二、公账转法人私账违法吗公账转法人私账一般不违法。公司账户转个人账户的用途可以是。

按规定，是要对公账户发放，但单位以个人账户发放工资，对个人来说，并无损失，这么做。

而一旦被发现了偷税漏税的行为，任何组织或者是个人都会受到相应的处罚。老板长期用私人账户给员工发工资，合法吗?是不是在偷税?一、长期通过私户发工资，风险很大一些小公司，或者在某些特定的情况下。

这都成了偷偷摸摸、随随便便的事。那么不按照正规的方法去做，那么背后肯定有猫腻，有猫腻的话就很可能涉嫌违规，如果达到一定数额，也可能涉嫌违法呢。长期以来，企业用私人账户给员工发工资，也是出于这样的目的。

不当得利必须退还的如果经催要拒不退还的,以非法占有论,可以追究刑事责任还是退了吧,别给自己找麻烦。公司用个人账号发给员工工资是违法的一是公司财务账上无法反映出员工工资发放问题二是员工收到个人账号打过来的钱。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

在工厂里因工作受伤则属于工伤，厂里有相应的赔偿责任，如果老板拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

需要经过申请工伤认定，认定为工伤后，相应的医疗费用以及因工伤休假期间的工资都由工伤保险承担。不是一切费用，因为你只是轻微伤，基本上不可能有伤残等级。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的。

比如你提到的工资问题：工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】你可以查一下工伤保险条例第31条1款应该有详细的说明。关于工伤认定和索赔的内容。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

但付款单位应对支付款项事由的真实性、合法性负责。如具有以下一种或多种特征的可疑交易，我行可按照监管机构的要求关闭网银转账功能，付款人需到银行网点柜台办理转账业务。

第一种方法适用于单位业务量较大，管理较规范的单位，第二种方法适用于家庭式小开型私有企业。至于具体的操作方法，你办理了以上业务后，银行会有专人帮你安装及示范使用的。3、直接登陆手机银行。

公司发放工资，需要员工银行卡的开户行，是便于委托银行代发工资。银行代发工资流程：1、企业向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金；2、银行接受委托后。

一般来说下面几种情况，可以放心转。1、员工工资每个企业每月必然需要发放工资，而发放工资就是通过对公账户进行转账的。公司如果规模小、人数少，工资就是可以由财务财务自己完成；如果公司的规模大。

首先，支付工资很方便。今天的公司通过公共账户支付工资。如果没有统一的要求，财务人员转移资金时很容易增加错误率。财务人员使用公共账户，经常进行银行转账，工作量很大，统一的员工工资卡将减少工作量。通常。

首先老板借员工银行卡过账行为就违反了企业财务管理的相关规定，其次员工将钱取出属于不当得利，应及时返还，如果占有该不当得利，想要非法占有拒不返还，而且数额特别巨大的，可能涉嫌构成侵占罪，将会受到刑事处罚。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。（二）违反本办法规定支取现金。

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。B银行账处理1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。2、每日结出各账户存款余额。

则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时，如果财务负责做工资的人员存在过错，单位可能要对其承担相应的责任。另外，领导也需要承担一定的责任，比如未对财务人员进行监督和审核等。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。