法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢139x

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• 1、装修工人的分类装修工人一天多少钱
• 2、碰到黑厂了,开除我,合同、厂牌、工资条都没有,没有书面证据该怎么办...
• 3、辞职报告有效期过了,被公司辞退怎么办
• 4、劳动法有没有规定辞职期限内被打辞职报告属于无效
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

装修工人的分类装修工人一天多少钱

漆工，四百元一组漆。2、展开面积的计算为，门面积，柜体侧面积，如果背板使用大蕊板就要包括，如果使用九厘板就可以不包括，同时不包括里面的隔板面积。3、装修水电工钱都是怎么算的多少钱在我们这里市场上新房装修时。

基本工资是根据木工的技能和经验来确定的，一般在150元至300元人民币之间。加班费是根据木工每天工作超过8小时的时间来计算的，一般按照基本工资的1.5倍或2倍计算。除了工资，家装木工还可能获得其他费用的补偿。

学这个先找个师傅吧，跟着师傅当助理慢慢学技术，师傅会解决你的吃喝问题的，一定要虚心学习，多多请教，到了一定时间你必将能独立掌握工作的，有想法就要有做法。

水电安装分为安天数收费和按平方收费水电安装200元/平方水电安装工人工资400元一天，给你一个计算公式，你买了多少钱的材料，就还需要多少钱单独的人工费，上下不会风格超过20%，谁不信，那就自己试试。料一半工一半。

希望能够给我们大家带来一些帮助和参考。一、明细费用以前技术好的瓦工大概每天150-200元一天，现在已涨到400-500元一天。一般木工一天150元，技术好的要200元以上。此外，水电工在2011年时，日薪只有200多元。

水电工的收入要分几种情况：第一：你是业主，是装修项目经理，这时把一个套房包给一个水电工去做。无论你是讲平方，还是讲米数，还是一口价。在1-3线城市水电师傅一天下来最少要有400多的收入才行。说白了。

木工没什么前途，能包到活干还可以，做点工250一天吃自己的，有一天无一天的，也就是说每个月能做一户家装就10来天。还是在工厂做实在。因此，做为一个木工，可以根据实际情况进行工种转换。一般木工都有木工基本技术。

小工30-40大工80-100虽然人均工资低。

对于油漆工所需的材料，包括涂料、刷子、滚筒等。根据不同的品牌和种类，涂料的价格在每升50-500元之间，刷子的价格在每个5-50元之间，滚筒的价格在每个10-100元之间。根据实际需要，计算所需材料的数量。

碰到黑厂了,开除我,合同、厂牌、工资条都没有,没有书面证据该怎么办...

建议劳动者收据证据：工作照片、通话记录、签单签字记录等，然后，反映到仲裁委员会处理。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

您好!(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享，以便于有需要的劳动者参照搜集。一、发放劳动报酬的凭证。

一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金。

劳动者在一家公司上班，没有和用人单位签订劳动合同，工资条、劳动合同、考勤卡、工作服什么的都没有，劳动者申请劳动仲裁需要举证证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

4.辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之。

职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的。

你可以和老板谈谈，说一下工作的情况，录音。

辞职报告有效期过了,被公司辞退怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。辞退的员工不办理离职手续吗?被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的。

法律主观：可以按照以下格式写：尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑。

并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。辞退的员工不办理离职手续吗?被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的。

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办11、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的。

被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办11、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的。

应该这样子。理由很简单，我想主动辞职你不让，非得要给我开一张写着“被辞退”的离职证明，那就不要怪我向你索赔了！既然公司表明你是“被辞退”的，那公司必须要拿出辞退你的理由，也就是公司需要承担举证的责任。

劳动法有没有规定辞职期限内被打辞职报告属于无效

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

关于离职，《劳动合同法》规定了几种情况：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。

这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的。

由于“公司不帮员工购买社保”，员工辞职可以获得经济补偿金（见劳动合同法46条、47条）。———劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“通俗地讲，就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。”王飞律师说。那么。

如今的我们要负什么责任呢?那么为社会、为人民的责任对我们来说太遥远。我们现在就只能努力学习。所以,学习优秀,是我的责任。目前我们能做的事只有学习。既然只有学习,为何不做好它呢?做一件事,就要对它负责。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

5地板铺装大理石危险指数：8中招指数：7地面不要全部铺装大理石。因为大理石比同面积的地板砖或木地板重量要高出几十倍，如果地面上全都铺装大理石，就有可能使地板不堪重负。地面装饰材料的重量一般不得超过40公斤/平米。

“通俗地讲，就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。”王飞律师说。那么。

不过，装修公司也有很多是皮包公司，一定要找家靠谱的，可以经人介绍，也可以找品牌公司，有很多装修公司卷走跑路了，很多业主就认为找公司不靠谱，这是不理性的想法。其实，纠结找装修公司还是自己找工人的根源是预算问题。

不论老板和工人是劳务关系还是劳动关系，依据《侵权责任法》，老板都是负有赔偿责任的。该法没有规定雇主向雇员是否可以追偿。但是依据2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

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