法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗zj

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• 1、我介绍工人给老板、从中抽取些好处费.工人受伤老不管.我有多责任
• 2、...的同意,公司把工资发给别人,那个领了员工工资的那个人要负什么...
• 3、被挂靠人与挂靠人承担支付农民工工资连带责任的法律依据
• 4、帮别人代收工资有风险吗
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我介绍工人给老板、从中抽取些好处费.工人受伤老不管.我有多责任

赔偿义务人也应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额。

你和公司签订的是什么合同1、承包合同：因为是承包关系，你不能代表公司招人，只能你作为雇主招人，或者公司招人给你安排进来；如果公司招的人给你用，受伤了是你和公司的责任；如果你自己招的工人受伤了。

根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任，具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因。

老板应当依法承担。另外，应当属于工伤，依照工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意。

在建房过程中,有工人发生事故,房主要承担多少责任呢?1.如果建筑活动由包工头承包,并由他寻找工人,安排施工活动,工人在施工过程中受伤,包工头作为雇主应该承担赔偿责任。2.建筑活动由召集人召集或给房主介绍工人的。

如果是私人自己作为装修的帮工人而非正规装修公司的，那么根据法律规定；“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”如果属于装修公司，那么属于工伤范畴，则向装修公司提起相应主张，一般和房东无关。

亲亲您好很高兴为您解答工人受伤了包工头的责任:包工头应承担全部的赔偿责任。如发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。

如果您是自然人（即个人），您所带领的工人受伤并需要工伤赔偿时，责任可能会由几个方面来承担：雇主责任：如果您是在公司工作，而工人是公司的员工，那么根据劳动法的规定，公司应该对员工的工伤进行赔偿。

不需要承担责任。帮老板找的工人，老板是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。

...的同意,公司把工资发给别人,那个领了员工工资的那个人要负什么...

如果属于拖欠工资的员工集体争议案件,申诉人还须提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。11.是否可以委托他人申请劳动仲裁?劳动争议当事人,无论是用人单位一方还是劳动者一方。

很高兴回答你的提问！公司为什么不让打听员工薪水这是因为：1.干同样的工作，由于岗位性质不同、工龄长短不同等各类情况，拿的薪水不一样，会导致人员之间有矛盾，对于工作开展不利！2.每个人的工资收入。

如果跟公司讲了，明天就要开始走了，公司一般是同意的，所以还会给你发工资。

老板意见:芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪,首先证明他能肯定自己的能力。有人说,担心自己一提,老板说不定炒掉自己,但是老板每天有很多事,记得给员工主动加工资的老板很少,时间和精力都有限。对于这类员工。

不建议使用别人的银行卡来做自己的工资卡，原因如下：1、工资卡涉及个人收入，为保证财务安全，需要使用员工本人的身份信息办理；2、工资卡是用人单位向劳动者提供报酬的渠道，同时记录了用人单位与劳动者的财务往来。

单位负责人出借公款，财务人员需负何责任？按内部控制相对正规的公司来看，这需从以下几个方面理解:1、该单位负责人作为公司员工，为公司处理业务所需的合理借款，其按公司财务资金支付程序履行了审批流程，财务人员的责任为。

这种情况虽然比较麻烦，但是，觉得还是发现金比较好。签什么协议，如果最后有纠纷出现都是无效。1、叫这名员工尽快办理身份证，或可以先办理个临时身份证；2、发现金虽然麻烦，但是如果哪天员工说儿子的卡里没有收到钱。

首先判断这个工资是否是上个月工资，如果已经全部结清，那么说明是公司财务误发给你的，你可以联系公司退回。

答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同。

被挂靠人与挂靠人承担支付农民工工资连带责任的法律依据

法律、司法解释之所以规定被挂靠人承担连带责任,其理由在于被挂靠者以其全部财产和信用作为挂靠者以其名义从事经营活动的基础,担保挂靠者从事的经营活动的义务的履行,这就是挂靠关系对被挂靠者所产生的风险,被挂靠者既然接受了他人的挂靠。

被挂靠建筑施工企业对施工人因承揽的工程不符合质量标准造成发包人损失的，应承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第四十三条建设行政主管部门负责建筑安全生产的管理。

工程挂靠的法律责任包括：1、施工合同中，挂靠人未按约定履行施工合同义务的，发包人将起诉挂靠人和挂靠人；2、与下游第三方发生纠纷，主要涉及挂靠人在工程施工中未按约定向材料供应商、设备租赁人、施工队支付货款和工资。

法律主观：一、劳务派遣公司和用工单位,在什么情况下承担连带责任根据《中华人民共和国民法典》规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据。

实际施工人以被挂靠企业名义对外发生的债务,被挂靠企业与实际施工人应当承担连带责任。对外承担连带责任后,实际施工人与被挂靠企业相互追偿的,法院根据双方的过错大小确定各自应负的责任。

2.如果挂靠人以被挂靠单位的名义将签订转包合同与购销合同的,原则上由被挂靠单位承担合同责任,但实际施工人或者材料设备供应商签订合同时明知挂靠的事实,并起诉要求挂靠人承担合同责任的,由挂靠人承担责任。

如果工程建设方已经将工程款支付给被挂靠人，那么挂靠人就可以向被挂靠人主张权利。2、法院有权收缴双方因履行挂靠合同的非法所得依据法律规定，法院可以收缴非法所得。具体收缴的对象为：(1)对于挂靠人而言。

第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐号的，出借单位和借用人为共同诉讼人。那么将挂靠人与被挂靠人列为共同诉讼人后，他们应该如何承担责任，我认为，挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

民诉法解释规定：挂靠承担连带责任，一定程度上体现了最高法对挂靠行为的否定态度。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十四条以挂靠形式从事民事活动。

帮别人代收工资有风险吗

法律分析：1、向别人出具自己签字的法律文件，一定要一式多份，最起码自己一定要有原件，避免被恶意篡改。2、文件内容务必完整准确，说清楚事情梗概，比如本文。

不会有影响。这个不会有影响的，但需要出一个委托书，报税按照各自的工资申报即可。劳动合同应当具备的条款第6项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。劳动法还规定。

朋友用你的银行卡来代收工资，首先肯定是有风险的，这一点是毋庸置疑的，因为在办理银行卡的时候，如果你仔细阅读过相关的条款，就可以发现银行卡是不能够给别人的，只能够你自己本身使用。如果你借个别人使用的话。

最好不要这样做，你代收工资，那你年收入高了，需要缴纳的税收就高！其次，你是转账给他人，没有受益的，但如果出了什么问题。

风险是有的，但是并不代表你没有权利去收工资。因为你是授权别人代理起诉，其实授权别人代理起诉并不是授权别人代领工资，这是有本质区别的，授权别人代理起诉只是授权别人通过起诉方式从而让你能够得到被拖欠的工资。

肯定有。

其次，一旦出现款项不正确的事情，你们之间的友情也就到尽头了。最后，有时候越是关系好的朋友越是算计你最深的人，所以，不可不防。一、朋友为什么不用自己的银行卡收工资，这个原因存在很大的风险。就像我前面说到的。

一般情况没事，如果涉诉或者违法的话可能会受到影响。1、将银行卡借给他人，首先违反了中国人民银行关于银行卡的管理规定，其次如果他们拿该卡洗钱或从事其他非法交易活动，你要承担连带责任。

如你所述，应不存在影响，只是借用账户走其合法收入，无法律强制性限制规定。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果公司是这样子发放工资的话，那么造成损失的只能是公司承担。当然代领工资那个人属于不法侵占财产，公司有权利要求返还。

法律主观：被挂靠施工单位应当对挂靠人的对外债务承担连带责任吗被挂靠施工单位应当对挂靠人的对外债务承担连带责任。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定：承包建筑工程的单位必须具有相应的资质。

代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的。

帮朋友介绍的工人，没有给工资，结果朋友去世了，工人的工资是需要工人自己去要的。

按照问题描述，你给老板介绍工人，抽取好处费，你和老板之间形成的为中介合同，一般是不会约定工人受伤你要承担责任这样的条款的，如果没有此项内容，你不承担任何责任。另外，工人和老板之间形成的是劳动关系或者劳务关系。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

也就是说你比如甲方是盖了一栋楼，甚至甚至用了几百人和这些人都不是这个老板找的人，而是各包工头找的人，这时候的工资不可能有甲方的老板去给每个人开工资的，一般来说都会给办公头包工头。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

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