法律法规大全10000条:法律法规大全10000条YXG
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法律法规大全10000条
行政法包括：1、《中华人民共和国行政处罚法》；2、《中华人民共和国治安管理处罚法》；3、《中华人民共和国税收征收管理法》；4、《中华人民共和国行政监察法》；5、《中华人民共和国审计法》。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十二条自然人因婚姻家庭关系等产生的人身权利受法律保护。第一千零六十一条夫妻有相互继承遗产的权利。第一千零七十条父母和子女有相互继承遗产的权利。
我国有关民族团结的法律法规包括《中华人民共和国民族区域自治实施条例》、《宗教事务条例》等。这些法规旨在促进各民族之间的交流与融合，维护民族和睦和国家统一。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。
禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。违反规定，拒不改正的或者因为电动车上楼及上电梯导致火灾发生的。由消防救援机构责令改正。
地方性法律规定：物业管理服务标准、专项维修资金管理办法。物业相关的法律法规。
法律依据：《中华人民共和国人民警察管理法》第二条人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
第二十一条 为了生态保护、基础设施建设等公共利益的需要，确需征收、征用林地、林木的，应当依照《中华人民共和国土地管理法》等法律、行政法规的规定办理审批手续，并给予公平、合理的补偿。
国家为保障网络安全以及维护国家的主权，相继制定了一系列网络安全法律法规，规范网络空间的秩序，并让网络价值最大化。法律依据：《中华人民共和国电子签名法》第十八条从事电子认证服务。
家庭法律法规有哪些
首先是《宪法》，这个是一个国家的根本大法，它确定了国家的体制和政治制度。男女结婚组织家庭有《婚姻法》，它规范一个家庭的行为准则。生孩子有《计划生育法》，孩子上学有《教育法》，《未成年人保护法》。
依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的处以一万元以下的罚款；情节严重的。
国法是国家制定的法律法规，具有强制性和普适性，国家公民需遵守家法是家族单位制定的规则，一般只有家庭成员需遵守中国传统家训的主要内容可以分成两大类：一是处理家庭关系。
学生应该学习掌握的法律法规有：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等等。
3、要奉行节俭原则，不乱花钱，不提非理需求，节约用水和电、气等能源。4、尊老爱幼，相互帮助，对别人的想法、诉求要仔细聆听，帮家庭成员排忧解难，合理需求应尽力满足，不能拖延不能逃避。
所以很多家长对于交家庭教育方面的立法比较感兴趣，也想通过一些政策上面的解读来更有效的遵守法律法规。比如说像未成年人的父母还有其他监护人，在平时日常对孩子们进行家庭教育的过程中，要做到一定相应政策的遵守。
家庭装修的法律主要是《建筑法》，规章主要是《住宅室内装饰装修管理办法》。《住宅室内装饰装修管理办法》已于2002年2月26日经第53次部常务会议讨论通过，自2002年5月1日起施行。法律链接。
为了更好地保护青少年,我国颁布一系列法律法规，如《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国刑法》等法律法规来保护青少年的合法权益。
家庭服务业的科学可持续发展离不开国家的政策支持,作为家政人必须时刻了解国家的大政方针、政策法规,从而指导企业更好地发展。(一)2010年9月,《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》《意见》指出家庭服务业发展目标。
行政法规有哪些
问题二:行政法,民事法律法规有哪些我国法律可以分为七个法律部门:宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。行政法部门下,主要包括的法律有。
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。
问题二:行政法,民事法律法规有哪些我国法律可以分为七个法律部门:宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。行政法部门下,主要包括的法律有。
法律主观：(1)制定主体不同：行政法规由国务院制定，地方性法规由地方的人大及其常委会制定。(2)效力不同行政法规效力高于地方法规，地方法规不得与行政法规相抵触。(3)适用范围不同行政法规适用于全国范围。
法律主观：1、法律。分为有权可以设定的和必须行使权力进行设定的两方面。全国人大和它的常委会制定的法律，可以设定各种行政处罚。但限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。2、行政法规。
公安部修订《公安机关办理刑事案件程序规定》修订《民事诉讼法》最高人民法院发布《关于修改后的民事诉讼法施行时未结案件适用法律若干问题的规定。
条例、办法、实施细则、规定等形式属于行政法规。发布行政法规需要国务院总理签署国务院令。行政法规的效力高于部门规章和地方性法规。行政法规是国务院为领导，管理国家各项行政工作，根据宪法和法律。
行政法的特征形式特征：行政法没有统一、完整的法典。行政法规范数量多，且具有多种法律渊源。内容特征：行政法内容广泛。行政法规范易于变动，特别是以行政规章和行政规范性文件形式表现的具体规范，其稳定性相对较差。
你好行政法规有700百余部。根据：《中国特色社会主义法律体系》白皮书，截至2011年8月底。
有关民族团结的法律法规
第一条为了巩固和发展平等,团结、互助、和谐的社会主义民族关系,促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展,根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民族区域自治法》及有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。
宪法总纲明确规定：“禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”宪法此条规定实际是序言和总纲规定的有关原则的延伸和具体化，是我国各民族的公民都必须遵守的共同准则。2、遵守宪法和法律。《宪法》第53条的此项规定。
共同推进中国的现代化进程。4、民族团结是社会安定、国家昌盛和民族进步繁荣的必要条件。中国的民族团结与国家统一有着内在的联系。民族团结的原则要求各族人民热爱祖国、维护统一。
我国的民族政策是我们党依据马克思主义民族理论，结合具体的国情制定的解决中国民族问题的行动准则。它的主要原则归纳起来有以下几方面：一、坚持民族平等和民族团结。坚持民族平等和民族团结，是马克思主义民族理论实质的根本体现。
新中国成立后，通过对民族地区进行民主改造和社会主义改造，从根本上废除了这一反动制度，开辟了民族平等团结的新纪元。此外，中国共产党和政府还运用行政和法律等手段禁止一切形式的民族压迫和歧视行为。
首先，制定相关法律。国家应根据实际情况，制定相关法律，如民族团结法等。这些法律应规定民族团结的内容、目标、保障措施等，以确保民族团结工作的有力进行。其次，完善法律体系。为保障民族团结。
第四条民族自治地方的自治机关行使宪法规定的地方国家机关的职权，同时依照宪法和本法以及其他法律规定的权限行使自治权，根据本地方的实际情况贯彻执行国家的法律、政策。
没有民族团结，就没有社会的稳定；没有民族团结，就没有经济的发展；没有民族团结，构建社会主义和谐社会就无从谈起。加强民族团结是顺应历史发展趋势的国策，是符合全国广大人民群众情感和意愿的大举。
第十四条民族自治地方的建立、区域界线的划分、名称的组成,由上级国家机关会同有关地方的国家机关,和有关民族的代表充分协商拟定,按照法律规定的程序报请批准。民族自治地方一经建立,未经法定程序,不得撤销或者合并。
劳动法法律法规大全
第一条为了规范劳动合同制度,依法保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起。
第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起。
加班是非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定。
（3）法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范。
第六，适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，即受《民法通则》和《合同法》等的调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。第七，合同内容不同。劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款。
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