法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗7

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• 1、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 2、欠工资被告了需要承担什么责任
• 3、拖欠工资多少要负刑事责任
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

可通过以下途径解决1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。其中1、3项是不收费的，第二项的成本主要在律师费，仲裁不收费，诉讼费10元。如仍有疑问，可追问。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)第十二条明确指出:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。根据上述规定。

2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。

建筑用工企业应落实实名制管理责任,负责对本企业的施工现场人员信息进行采集、核实,对所采集信息的真实准确性负责。第三章管理要求第八条【农民工实名制】全面落实农民工实名制管理制度。施工现场应设立进出门禁考勤设备。

一、劳务派遣和劳务分包区别1.法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。2.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理3.合同标的不同。

建筑工地农民工工资拖欠的解决办法《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的。

然后呢，家庭的担子就留给孩子们把，父母都六十了，大家也都三十好几了，应该承担起家庭责任，孝敬父母！赡养老人。

欠工资被告了需要承担什么责任

2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】。

诉讼期间进行分配的，执行法院应当提存与争议债权数额相应的款项。二、律师意见：1、如被执行人还有其他财产，保全的工资按照保全先后顺序分配。2、如被执行人无其他可供执行的财产，所有债权人可就保全的财产在扣除执行费用。

要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？如果单位不仅仅欠劳动者工资。

1、按照规定，这种情况银行作为善意第三人，其在借款给公司的情况下，公司应该承担赔偿责任，作为公司的股东，应该在认缴出资额以内承担赔偿责任。2、对于法人不按公司章程约定私自贷款的，对公司和股东造成损失的。

即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。起诉是维护合法权利的途径之一，但并不代表着一定要把司法程序进行到底。

法律分析：1、按照规定，这种情况银行作为善意第三人，其在借款给公司的情况下，公司应该承担赔偿责任，作为公司的股东，应该在认缴出资额以内承担赔偿责任。2、对于法人不按公司章程约定私自贷款的，对公司和股东造成损失的。

第二，如果没有发生第一项所说情况，那么你有协助执行的义务，你需要提供被执行人的财产状况等信息，以利于法院执行。如果工资不是很多的话，你可以多督促法院执行，因为钱不多，被告人即使没财产。

法律主观：【结论】：是的。【律师解析】：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

法律分析：法院传票经过合法送达，被告拒不出庭应诉的，法院会根据情况缺席审理、判决，不出庭，就失去了自己诉讼权力，承担履行法院判决的义务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告。

拖欠工资多少要负刑事责任

数额累计在三到十万元以上的。又经过人力资源和社会保障部门责令支付的，这个时候如果行为人仍然没有支付，就可以依法追究他的刑事责任。拖欠农民工工资3万元。

一、拖欠员工工资多少天算违法行为1、拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。2、法律依据。

一般情况的拖欠农民工工资报酬的行为是不会受到刑事处罚的，但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，那么就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资多少可以立案？劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为。

一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式。

拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律主观：1、拖欠工资情节严重的,可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。2、根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大。

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

一、拖欠工资需要承担什么法律责任承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。

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承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资。

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

一、拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

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