法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗y

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工资表制表人签字负责任

在财务报表的下面留有三个签名位置，是代表你单位的三个责任人，负责人既单位主管领导，财务负责人既是财务部门的领导（经理、科长等）、制表人既是负责编制财务报表的会计。在手工报表向外、向上级报送时必须签名盖章。

一般企业工资表上至少有四个人签字，一是做工资的人，一般是人力资源部员工，在制表人处签字，二是人力资源负责人签字，三是财务负责人审核签字。

问题一：员工领工资必须在工资表上签名吗1：是的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计2：签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事3。

法律分析：员工在工资表上已经签过名字，在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。法律依据。

出纳员可以制作财务报表，财务报表出现问题。

一、员工代表公司签订合同将承担的责任如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在实际工作中。

单位扣员工工资面谈表，在不知情的情况下，由他人代签，属于违反了《劳动合同法》和根据《劳动合同法》签订的劳动合同约定的条款。因为如果属于处罚性扣发员工工资必须有有无工资本人签字认可。

如果是客观事实，可以酌情去签。代签非小事，每一笔每一划都在承担着责任，在签任何字面前一定要表明自己的态度，不要委曲求全，否则最后受责罚的是自己。（1）根据授权人授权，代替授权人签字的，属于合法行为。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。克扣和拖欠工资的法律责任：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

法律客观:六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

这种情况，你作为受害人，可以告企业拒不支付工资为由告他。因为作为企业，劳动报酬是只能给劳动者本人的，而在劳动者没授权的情况下，给了第三人（你没有拿到工资），这种情况企业需要跟第三人索要。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的。

我带人干活的话，工资由我统一发放出工伤的话，由于你有责任吗？那肯定是出工伤的话，不是说与你有责任，虽于你的个这个厂里面有责任的，因为你工商的话肯定要买那种工伤保险的。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

这种情况应当由工厂向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果工厂在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请，申请工伤认定的同时，向劳动仲裁委员会申请劳动关系确认。确认劳动关系后，才可以走工伤认定程序。如果认定为工伤。

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生活费等,最长可达12个月,个别情况可延长。但是否工伤还需根据具体情况判断,涉及争议的可申请劳动保障部门介入调解与认定。希望这能帮助您对工伤认定与企业责任有所了解。如果您遇到相关困扰。

需要根据具体情形情节而定，如果是你们私自行为，厂里不知情，则属于你们自已责任。如果厂里知情，或厂里默许这种帮忙行为，而为厂里创造了劳动价值，厂里应承担相应的责任。再就是厂里有相应的管理制度。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

1、公司出了工伤'责任不在劳动者但公司要给劳动者记大过并不合理，如果因此而苛扣劳动者工资则不合法，可以向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定。

根据《工伤赔偿标准》规定：工伤医疗期工资福利待遇不变。但这条规定内容比较宽泛，不准确。单位在做工资表时，为了避免不必需的损失，做了很详细的分类，如：基本工资（这项就是发放工伤医疗期工资的标准），积效工资。

朋友你好，手机提问，回答内容太少。你首先要取得劳动部门的工伤认定，你才可以享受工伤的相关待遇。找到劳动部门。

公司工资未及时发放?公司要承担什么样的法律责任?

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资。

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。

损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述。

改革开放以来,广东生产力迅速提高,全省经济持续发展,企业效益著提高,职工收入不断增长。据省总工会组织的职工队伍状况专项调查,从1997年到2001年,全省职工工资总额由885.1亿元增至1794.01亿元,净增产908.91元,增长102.69%。

没有签劳动合同，上班一个多月想辞职，公司不给发工资属于违反劳动法的，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法。

发错工资不退要承担法律责任吗

工资多发了3000不退是不当得利，用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。拒不退回多发的工资。

一、工资多发了2000不退有责任吗1、工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。如果拒不返还不当得利的。

法律分析：用人单位工资多发了3000，劳动者不退还，属于不当得利，用人单位有权要求劳动者退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的。

工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有不当得利的法律依据。根据我国相关法律规定：劳动者应当予以返还。

法律分析：需要退回，一般是退回超发的部分，工资属于劳动所得，而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬，如果劳动者知情而不退回，就属于不当得利，公司可以通过法律途径要回。法律依据。

你这个属于不当得利，也可以叫非法占有，你不退的话是违法的，你这个和捡到别人的钱不退给失主是一个道理，捡到钱不退那么也可以追究你的法律责任的。

如果对方不愿意返还和和返还，那么就会构成不当得利，这名老板可以通过法律途径来解决这个问题来维护自己的合法权益。刘师傅的做法也是非常的不合理的，毕竟去一个地方工作，一般来说都会有约定的工资。

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。

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