法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务I

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• 1、原单位破产20年找不到档案怎么办
• 2、工人工资拖欠不给打什么电话?
• 3、法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位辞职吗?
• 4、职工辞职公司会在档案上做手角吗
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 6、有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?

原单位破产20年找不到档案怎么办

对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询。法律依据。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询。法律依据。

原单位破产20年找不到档案的处理办法如下：可以去人事局补办档案。补办认定的内容包括：1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料；2、学历和岗位技能材料；3、档案工资材料。

法律分析：如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，可以与原单位协商，如果不行，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。法律依据。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位,应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊,单位倒闭,找不到的情况。可以到留守处咨询,或者到单位的主管部门咨询。

一、单位倒闭档案找不到怎么办1、单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科。

单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科；如果是工厂领导。

单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科；如果是工厂领导。

二、对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。三、因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况，可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询法律依据。

工人工资拖欠不给打什么电话?

如您对“拖欠工资最快最直接的解决电话，拖欠工资投诉电话号码是多少，老板拖欠工资打哪个电话，私人包工头欠钱怎么办，拖欠工资找谁最管用老板拖欠工资怎么讨要，拖欠工资打12345管用吗，拖欠工资最快最直接的解决。

在打这三个电话之前，建议大家一定要先整理好投诉的话术，打电话时思路要清晰，言简意赅，简明扼要的陈述自身情况，证据要充分，这样可以提高投诉成功率。拖欠农民工工资后果一般来说，这属于劳动纠纷。

老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。

1、可以向劳动监察大队投诉投诉，投诉电话：12333。2、在电话里向劳动监察部门反映具体情况，如工作人员的身份证明，工作单位的注册名以及地址。

法律分析：老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律分析：12333。拖欠农民工工资不给，可以依法向当地劳动或者建设部门投诉。劳动维权专线电话12333，农民工可以打这个电话投诉。如果投诉后进行了仲裁，可以申请法院强制执行。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因。

法律分析：老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。

法律分析：老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。

法律分析：对于拖欠农民工工资最快最直接的解决电话为12333，但是光打电话投诉的效果可能不理想，其劳动者还可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼。法律依据。

法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位辞职吗?

最好还是不要挽留吧，毕竟闯祸没关系，犯错了就承认，但是也要解决善后，解决后想要辞职的，反而可以挽留。而那些闯祸了就受不了的，还是让他走吧，因为我们在工作中总是无法避免出现差错，如果下次出现问题，他还是落跑的。

假如你是自动离职的，这样的事情，我建议或是可以去工作，薪水层面也有可能，修复到你原先的需要，因为你是老手工人。如果你不去以前的企业，想改一个另一个的工作中，那各个方面就没有那么好，去一个新的工作自然环境。

无业期间只能自己交，把档案转到职介就行。如果半年内就能找到新工作，不用交也行，社保是累计计算的，没有很大影响。离职要个离职证明。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。

既然已经选择了离开原单位，就不要再回去了，在新的单位也许开始会遇到很多苦难，但是一旦度过这个过渡期，就会慢慢好起来，绝对要比你回到原单位的情况要好，很多领导还是很喜欢培养新员工。

如上所述,劳动合同制度的缺失不仅使劳动关系处于一种无序状态，而且法律赋予职工的基本权益也难以得到保障。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务,对双方主体既是一种保障,又是一种约束。

主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同。

不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位。

职工辞职公司会在档案上做手角吗

在解决劳动纠纷市，劳动者起诉公司，导致单位在档案里做手脚，那么可以上诉法院，起诉公司。

劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等。

企业职工的档案基本上都是由本单位自行保存的。当职工解除劳动合同后,档案的保存分两种情况:第一、职工短期内没有再就业的。如果职工短期内没有再就业,或者在不是太正规的小微企业就业。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

会的，劳动手册是个人的社会工作经历的证明，前有个人档案的作用劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

2、学历和岗位技能(职称)材料。3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。对丢失损毁职工档案负有责任的单位。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

被拖欠工资的举报电话是12333。

作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

获得政治荣誉和物质鼓励等权利。劳务工：社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责。

一、计算公式：每月应纳税额=（月工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)）x税率－速算扣除数二、速算表：三、个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。问题三:和外包公司签合同与正式员工有啥不同?外包员工相对工资要高一些,但是福利待遇很差,几乎没有年终奖。

有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?

7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。1.劳务派遣是用人单位根据工作需要。

劳动）关系上可能出现的纠纷。劳务派遣对用人单位是极为有利的，减低用工成本，减少劳动纠纷。但目前国内劳务派遣市场极为混乱。对求职者则需要警惕使用劳务派遣合同的用工单位。

经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。一是为了躲避风险，这是必要性。首先，是躲避纠葛。

而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话。

两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式，都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润。劳务派遣会有优势一点，因为劳务派遣派出去工作的人还要服从所在公司的规章制度，也可以享受所在公司的福利。

回答：在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:1.用工方式灵活。

4.节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时。

（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作。

近年来，许多企业为了节省人工成本，减少正式工人，规避风险，在一线岗位上大量使用临时工，这样世面上劳务派遣公司就相应而生了。什么是劳务派遣呢？劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求。

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