法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务J6S

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劳务分包给个人的法律后果

法律主观：一、外包给自然人是劳动关系还是劳务关系劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。

如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。

法律主观：一、个人可以与公司签订劳务分包合同吗依据我国相关法律的规定，个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。

法律主观：劳务分包是合法的。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。因此劳务分包是合法的。法律客观。

法律分析：可以分包给个人，但应经发包人同意。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。

劳务分包按约定完成工作，符合法律规定并非属于违法分包，但需要注意合同的签订和履行是否符合相关规定。劳务分包是指一个企业将本企业应承担的工程、工程勘察、设计、施工等劳务分包给其他单位或个人承担。根据法律规定。

劳务承包是由承包人来完成对外承包项目的劳务经济活动，个人可以承包劳务。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。纯劳务分包给自然人。

法律主观：2、对勘察、设计、监理单位处合同约定的勘察费、设计费、监理费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款，有违法所得的，并处没收违法所得。

劳务分包的法律规定有哪些1、法律《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第二百七十二条第三款:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

解除工作关系,但没给工资,在这其间工人出事,该公司是否要付责任?

不用赔偿。首先你是公司的司机，是拿工资的，因为工作失误给公司造成经济损失，你要承担的是公司规章制度里的惩罚，而不应该承担直接的经济损失。试想在这笔生意中如果没有失误，公司顺顺利利的赚到了利润。

如果工人没有与施工单位签订劳动合同，那么工人有权向施工单位索要双倍工资的经济补偿，如果施工单位不配合，直接申请劳动争议仲裁诉讼。如果连劳动合同都没有签订，那么极大可能施工单位也没有给工人缴纳工伤保险。

（三制）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，。

在这个时候，大家千万不要去相信公司所说的一些话，如果说公司没有在规定的时间之内把赔偿金和工资给我们，那么，这就属于违法行为，违反了劳动合同。二、在什么情况下可以选择起诉公司？如果是公司的原因，导致我们被开除了。

公司应当发工资和交社保，无论是工伤还是私伤。1、您与公司是劳动关系，要按国家劳动相关法处理病假和待遇的关系，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定。

接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢？公司又需不需要对此负责呢？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内。

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

劳动者与用人单位建立劳动关系后用人单位需要承担哪些用工责任

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。四、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同。

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前。

劳动关系常见法律问题1、哪些用人单位招用劳动者要签订劳动合同?答:许多劳动者在私营企业从事劳动,用人单位并未与之签订劳动合同,劳动者为此与用人单位负责人交涉,却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。

对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。

是用人单位提供的,劳务关系是你要搬家,你得带搬家工具,你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,劳务关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了跟你没关系,如果你让公司员工给你修鞋的时候扎伤了,那属于工伤。

其虽然与劳动关系存在区别，但在某些情况下，形式上的劳务关系却可构成实质上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

您好！劳动关系是在用工第一日开始建立的。可以参考下文，希望对您有所帮助！劳动关系概念劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系。

独立法人公司4个月没有发工资打官司能不能让法人坐牢?拖欠200人工资共7...

主要涉及到工商和税务：1、工商：行政审批办理营业执照，需要提供地址，但是除了工本费，基本没有费用。2、税务：工商办理完毕，要到税管部门办理税务登记。根据公司性质不同缴税方式不同。工商登记为一般纳税人的，主要是。

当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的。

公司作为独立法人，他的核算是单独的，与法人代表无关。法人代表只是形式上代表公司利益，出席或者从事一些工作。我国个人要区分其不同类型的收入，例如法人取得的与其职务相关的收入都按照工资薪金交税。如果他还有股权。

如果是具备的，那么因为没有签订合同、没有购买社保，可以主张双倍工资，要求补缴社保。1.理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。

一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二。

【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。

原先初始创业资金准备是100万,注册资金却提升到1000万,那么就存在一个很大的问题:初始团队认缴没有到位。这会对投资机构造成影响,一是无端把估值提高到了1000万,如果种子轮是1000万以内估值,只能走股权转让,而不是股权稀释入股。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序。

将劳务分包给不具有资质的个人承包的,分包人要承担合同无效的责任,并且要接受相应的行政处罚。下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、劳务分包给个人需承担什么责任1、依据我国相关法律的规定。

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位。

解除工作关系。工资没开，属于工厂拖欠。在解除关系之日起。出现任何伤亡，该工司都没有责任。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

公司给你多发的工资属于不当得利,我国《民法通则》第九十二条规定,没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以说,按照法律你应该将多发的工资如数归还公司。

法律主观：装修工人受伤业主有责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。法律客观。

关于劳动法的问题急!!!

第三：由于用人单位的过错，你解除劳动合同。就此你可以要求公司支付经济补偿金，数额相当于你半个月的工资。另外，这些是2008年1月1日起算的，新劳动合同法。关于周末工资补偿的，《劳动法》有规定。

第二，对于停产、停工超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动的，则单位应当向劳动者支付工资，并且支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。第三，对于劳动者没有提供正常劳动的。

劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系。

答：教师跟学校签订的是《聘用合同》而非劳动合同，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系，关于聘用合同的订立、履行、变更解除或终止的内容，是不适用《劳动法》和《劳动合同法》的，除此以外是适用的。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。另外，《劳动法》有关于工作时间的规定。

答:应提前30天书面告知劳动者,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第四十七条应给予双倍赔偿4、在签订合同后，公司有权利在工资里扣《合同抵押金》吗？如果扣了，应该有什么惩罚？对员工应有什么损失？答。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过。

当然违法了，工资支付是有要求的。

3．劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。4．保护劳动者合法权益的原则（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时。

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