法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务E

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• 1、急!急!!热心人在帮忙过程中意外死亡,该由谁承担责任?
• 2、...给钱不急时导至亏钱撤厂负法律责任吗?工人工资又怎么办
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、应该向职工支付的劳动报酬叫做
• 5、工人受伤老板赔偿钱,但我代班老板非叫我签名,对我有影响吗

急!急!!热心人在帮忙过程中意外死亡,该由谁承担责任?

见义勇为一般指非因法定职责或者约定义务，救助或帮助他人的行为。因此，见义勇为行为应属于一种特殊的无因管理。3、上述案例是父亲救儿子死亡，父亲是儿子的监护人，具有法定上的义务关系，因此不具有见义勇为的构成要件。

这个只要不是奶茶有问题或者珍珠有问题应该是喝奶茶的这个人的责任比较大。

如果死者是农民邀请的，结果被牛踢死或因意外事故死亡，农民需要承担主要责任。可此案中的死者本来就有错在先，而且其错误行为是导致其意外死亡的原因，所以死者需要对此事承担一定责任，农民不用赔偿。

到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

而且孙女士的言语没有过激，也没有和老人有肢体冲突，这位老人也是在一周前由于脑梗、高血压、糖尿病、继发性癫痫等多种疾病刚刚出院，孙女士的行为对于老人的死亡没有过错，也不应该承担责任。

既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：1、受害人需为雇员。

雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。

当你在路上走的时候，看现有老人摔倒，而且很严重。你却对他不闻不问，直接就走了，直接造成老人死亡，这种情况下，很有可能要承担责任的。原因很简单，因为你要是帮助他了，他得到救治了，就不会死亡了。

发生意外的话,这个私人他也赔偿不了多少,但是还是会有赔付的。毕竟有劳动事实。看相互协商了。本回答由网友推荐举报|答案纠错|评论10其他回答如果是帮忙关系,那赔偿不多哦。

...给钱不急时导至亏钱撤厂负法律责任吗?工人工资又怎么办

7.包工头发生亏损或价款支付不到位的情况下,不履行协议,指使农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要。产生这一问题的原因在于:一是包工头充分利用相对弱势群体的便利,以悲情做为旗号,获得许多媒体的同情。

不行，如果被老板报警了，你就是盗窃了。当然自己可以留言给老板，比如用微信或是写个字条等作为证明，是老板不给工资，作为低压工作。

双方或一方当事人对情势变更的发生有过错的，不适用情势变更原则。所以工厂搬迁是要负赔偿责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

投诉那个总承包商，他跟工头有合同，工头不给钱，他有连带责任。前提是，你必须可以准备到充足的证明材料，证明你是此工地的员工，公司欠你工钱。没有合同。

其中,由用人单位支付的费用包括:住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。最后两种一次性支付的补助金是解除劳动合同关系后支付的,如果没有解除劳动合同则不支付。

工人们可以直接向发包人主张工资。由最高人民法院发布、于2005年1月1日起施行的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》赋予了民工们“越位”向发包人索要工资的“法剑”——其第26条规定。

第三，如果你没有上述证据，你可以问律师，因为律师知道还有很多办法。3．如果招工时，用人单位没有给你讲到环境的恶劣，但是当你从他人之口知道，这厂里干上三年，三年的工资还不够因此背上的医疗费时。

首先，公司的做法肯定是违规的。其次，鄙视你这样欠钱不还的人，好心借你钱结果你欠钱不还。这个是非常有问题的。而且你同事如果去告你，理论上可以冻结你账户，并通过法律手段把你工资直接划给他，最多给你留个生活费。

临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的。

劳动者在劳动关系中最基本的一项权利便是获得劳动报酬，要是单位不按照约定的时间、数额支付劳动者报酬的话，此时劳动者是可以要求单位及时支付工资，如若不然，就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

有被帮工人赔偿，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。法律另有其他规定。

2、如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。没有经过有权处理的人的同意、批准、授权，就私自代签，结果造成重大经济损失或人员伤亡，就要负刑事责任。委托人的责任有。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

工人的工资不能拖欠，工人辛辛苦苦一年了，就指着挣钱回家过个好年呢，所以你要想各种办法把工人的工资发了，让大家过个好年，这样才能留住人。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

所以这个上面肯定也有你的一部分责任，但是你的责任应该是站得不是太大，你那个工人的责任也占一大部分，所以这个还是要看劳动法的平定吧，因为你属于公司方，虽然你的责任可能没有太大。但是你承担的这个费用可能也。

第3个问题：你不返回原公司，当然可以拿到被押的工资。这是理所当然的。第4个问题：能不能拿到双倍补偿，也要看是否签订劳动合同，如果没有，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

应该向职工支付的劳动报酬叫做

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，并提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。《企业会计准则》第三十条规定。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司必须按月给员工支付劳动报酬。这个是法律明确规定的。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定。

劳动合同解除时应向职工支付的经济补偿数额一般为一个月工资。根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【解析】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额。

企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：1、若劳动者提供了正常劳动。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

工人受伤老板赔偿钱,但我代班老板非叫我签名,对我有影响吗

如果老板一直推脱，那么这个问题就更严重了！这个时候作为工头，被夹在中间是最难做的事情！也许双方都受气。工人真的很着急，你也没办法。只能先拿到钱，预付！因为是你叫他们来的。

职工发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。

比如查封财产的财产清单啥的），而如果你签了字，那么以后这份文件被证明是假的或者内容不真实，你是要承担法律责任的。所以，只要你签字的时候仔细看过让你签字的文件，并且确定上面的内容属实。

你好：1、首先确定的是，建议你不要代替老板签字，这样肯定是有法律风险的。2、如果这种情况经常发生，建议你们找老板要一个他签字授权的手续，比如这个手续里面明确标明了老板委托某某代替他签订某类合同文件，然后在附加公章。

2、他人未经授权代为签订合同的，本人不承认其代理权限的，合同权利义务由签字人承担，对本人没有法律效力。法律分析已经签订的合同，如果在合同中签署名字的人非本人签署的话。

不需要承担责任，包工头应该承担责任。包工头是直接责任人，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。

另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管，便于有关证据的搜集与分析，尽快查明事情的真相。

老板不赔偿工伤钱，打报警是不可以的。法无授权不可为，民警无权处理这种工伤纠纷。劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤极为特殊，由于相关规定的工伤标准十分明确，故对于所说的工伤钱这块。

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