法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢

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本篇文章给大家谈谈形式意义的刑事诉讼法是指，以及形式意义上的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

承包方无力承担工人工资甲方有责任帮乙方支付农民工资吗?

法律分析：如果甲方是发包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人权益（如拖欠工资、不交社保费等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方是需要承担连带责任的，也就是说，即使是乙方违法。

如果甲方是发包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人权益（如拖欠工资、不交社保费等），根据《劳动合同法》的规定，甲方是需要承担连带责任的，也就是说，即使是乙方违法。

农民工资被包工头挪用与公司无关，因为公司只对包工头。包工头挪用工资。

可以通过代付完成工资支付。是否挪用公款以及被挪用款项是否属公款需要结合单位性质和款项性质来确定。

如果按正常流程不存在包工头直接支付工资的情况。分包单位是涉嫌拖欠工资的违法主体（1.禁止分包在分包行为2.禁止分包给未有资质的单位和工人），农民工应当与分包公司签订劳动合同，直接支付主体；总包方清偿责任，再依法追偿。

所以，如果起诉要求劳务公司支付工资，总承包方应列为第三人被告，共同承担法律责任和义务。公司钱给包工头了，包工头跑了，工人的工资可以找公司去支付，随后向包工头进行追偿。公司应当之间将工资发给农民工本人。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条。

6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，如果包工头具备承包资质。

甲方把工程款打完85%还拖欠农民工工资可以告甲方。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，不服仲裁可以起诉到法院。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后。

在这种情况下，是不能算认定证明的，因为认定证明是需要有劳动合同或者去劳动部门确认劳动关系的。工厂给你的保险赔了钱。

1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形；第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、工厂在法律上不承担责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”厂方雇佣的劳务工如果不是故意或者重大过失致人损害的，就不需要承担赔偿责任。既然签订了劳动合同，就走工伤认定程序。

工伤职工停工留薪期内，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

需要根据具体情形情节而定，如果是你们私自行为，厂里不知情，则属于你们自已责任。如果厂里知情，或厂里默许这种帮忙行为，而为厂里创造了劳动价值，厂里应承担相应的责任。再就是厂里有相应的管理制度。

该公司将王某臣以同公司已缴纳社会保险费职工赵某军的名义进行住院诊治；在王某臣受伤后，该单位负责人冯某海即安排公司会计韩某红以单位职工赵某军的名义申请工伤认定，2014年4月14日，该公司会计根据冯某海的安排。

到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

发错工资不退要承担法律责任吗

工资多发了3000不退是不当得利，用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。拒不退回多发的工资。

一、工资多发了2000不退有责任吗1、工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。如果拒不返还不当得利的。

法律分析：用人单位工资多发了3000，劳动者不退还，属于不当得利，用人单位有权要求劳动者退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的。

工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有不当得利的法律依据。根据我国相关法律规定：劳动者应当予以返还。

法律分析：需要退回，一般是退回超发的部分，工资属于劳动所得，而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬，如果劳动者知情而不退回，就属于不当得利，公司可以通过法律途径要回。法律依据。

你这个属于不当得利，也可以叫非法占有，你不退的话是违法的，你这个和捡到别人的钱不退给失主是一个道理，捡到钱不退那么也可以追究你的法律责任的。

如果对方不愿意返还和和返还，那么就会构成不当得利，这名老板可以通过法律途径来解决这个问题来维护自己的合法权益。刘师傅的做法也是非常的不合理的，毕竟去一个地方工作，一般来说都会有约定的工资。

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。

工资表制表人签字负责任

工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。

【法律分析】工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言。

【法律分析】工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言。

【法律分析】工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言。

一、员工代表公司签订合同将承担的责任如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在实际工作中。

发票报销经办人签字负法律责任。一般情况下会计人员只有依据经负责人审批后合法有效的凭证进行账务处理的职能。单位报销单必须有单位领导签字方可报销，会计人员签字必须是单位领导授权，如果在授权范围内出现问题。

发票报销经办人签字负法律责任。一般情况下会计人员只有依据经负责人审批后合法有效的凭证进行账务处理的职能。单位报销单必须有单位领导签字方可报销，会计人员签字必须是单位领导授权，如果在授权范围内出现问题。

发票报销经办人签字负法律责任。一般情况下会计人员只有依据经负责人审批后合法有效的凭证进行账务处理的职能。单位报销单必须有单位领导签字方可报销，会计人员签字必须是单位领导授权，如果在授权范围内出现问题。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。克扣和拖欠工资的法律责任：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

法律客观:六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

这种情况，你作为受害人，可以告企业拒不支付工资为由告他。因为作为企业，劳动报酬是只能给劳动者本人的，而在劳动者没授权的情况下，给了第三人（你没有拿到工资），这种情况企业需要跟第三人索要。

你说的这种情况下，承包方无力承担工人工资，甲方有责任帮乙方支付农民工资。解决拖欠工程款的方法如下：1、充分运用建设工程价款优先受偿权。2、提起代位权诉讼。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的。

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