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• 1、个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么
• 2、农民工讨薪,堵工地大门,民警带工人去做笔录合法吗?
• 3、法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位辞职吗?
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、现金会计的工作内容都有什么呀?
• 6、我在单位做了23。年工人,辞职后把档案转在街道,我办理退休时,以什么...

个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么

如果直接离职，给用人单位造成重大损失的，还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位，个人的人事档案无法正常转移。不辞职直接走人虽然很潇洒，但是要承担相应的法律责任。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。

离职了,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职。

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录。

嗯，公司不一样，如果你不想辞职，直接离开的话，在我们这里是不扣钱的，首先是三天旷工之后的自动上位，离职而且之前的工资是照给的，不会扣你钱的，如果扣你钱的。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

农民工讨薪,堵工地大门,民警带工人去做笔录合法吗?

五、自身法律意识淡薄。农民工往往只认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们之间不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不知道采用法律途径解决，常常采取跳楼、堵门等极端方式。

首先,要明白自己与对方当事人之间的纠纷是属于民事纠纷,公安机关无权插手经济纠纷,公安部一直以来一再重申,严禁公安机关插手经济纠纷,公安机关插手你们纠纷的行为是一种违法行为,法律是会保护你的合法权益的,从心理上,不要害怕。

还有50岁以上的女性农民工，也可以做保洁、环卫工等工作。不知道大家怎么看的，在我看来，农民工群体一直都属于一线工作，非常辛苦，这次清退农民工的政策只是把体力劳动进行转变，虽然挣的钱没有工地上那么多。

可以的，民警也有责任去医院做笔录。

1.建筑业人工工资纠纷原因分析1.1欠薪纠纷根源分析从实施欠薪行为主体来看,是处于建筑劳务关系最上端建筑实体企业,而欠薪行为的目标受众为处于建筑劳务关系最低端、实施具体劳务的务工人员。从我区建筑管理具体实践来看。

警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。以上，公民有义务配合警方调查工作。

首先包工头也不喜欢有讨薪纪录的工人。他们都喜欢那种能够安安稳稳干活的人，这样的人不仅好管理，而且也不会给工地跟其他人造成麻烦。而那些所谓的刺头一旦老是的话就会给包工头带来负面影响，甚至会影响工期的正常进行。

口头传唤只适用于案件现场，一般对违法行为人是要摘掉所配带的饰品的，但是上手铐。

你好，三周岁孩子已经会走路了，也知道一些事了，只要你是真的做笔录，而不是拘留审查。可以给孩子喂饱，找个儿子喜欢的玩具让他在家玩。唯一注意的是让他远离电源、火、水，刀具等会伤人的物品，处理好这些。

法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位辞职吗?

否则，你可以提前30天通知公司，到期就可以离职了。像你的情况，如果你们采取的是正常8小时工作制，那么你可以以单位为按照规定支付加班费为由，提起离职，同时让单位补足加班费。这样就可以立即走了。

6、我一到上班就头疼。7、我这里没有老乡。8、我老公（老婆）不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价值。10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。11、家里孩子太小，离不开。

法律保护：劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职，单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。

我们做工作绝对不是谈情怀讲道理的，为的就是去多赚一点钱养活自己，让自己的将来过得更好。跳槽换工作不找之前的公司，其实不想让别人觉得自己“越混越差”，更不想回到原单位被之前的老员工寒暄几句。

2、合同必须权利和义务对等，如果你是专业人员，你的公司对你尽了培养的义务，例如安排你做专业性的培训，那么这个条款是对等的，公司可以争取权利，如果什么都没有给予你，设置这种条款的单位真是变态。3、脱密期问题。

北京律协劳动法律委员会委员马照辉表示:此前,劳动法律及一些地方法规大多规定,用人单位与职工可以约定违约金。劳动者提前解除劳动合同的,应该支付约定的违约金。“新法的一个重大变化就是:员工一般不承担违约金责任。”>&gt。

这时公司的选择有两种：一是按照“客观情况发生重大变化”为由解除与员工的劳动合同；二是将员工安排进合作的企业内工作，但员工的工作年限是连续计算的，也就是原单位工作年限+新单位工作年限。如果公司选一。

不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。

1、如果你的劳动合同上没有竞业限制条款，你不需要告诉公司新单位的名称。即使有这个条款，你也不需要告诉，只是不能去有竞争关系的企业工作就是了。2、如果你签了竞业限制条款。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

发放现金:包括给报销的人员、领取备用金的人员、领取工资的人员等;出纳工作看起来是不是有些无聊呢,但是要做到不出错,还是很难的,出纳工作重点是要细心,同时跑银行等业务要善于沟通,日常工作外要熟练掌握excel操作。

单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同。

笔录是公安民警出警的记录凭据。一般每次出警都要对事件的原因结果时间地点人物等都要做适当的笔录。老板与工人发生争议,惊动了公安,公安民警有权了解事发真像,因此农民工讨薪,堵工地大门,民警带工人去做笔录是合法的。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1。

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不安排工作,长期占用原告“劳动资源”有单位不让上班、是侵犯原告的职工合法权益,长期克扣十三年工资“恶意欠薪逃匿”是违法行为,剥夺原告劳动权利剥夺生存权危及生命是违法行为是侵权行为应立既停止侵害。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

据调查,有这样一个不成文的“潜在规则”:多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件,等工程进展到一定程度,开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位,这就给拖欠工资问题埋下伏笔。一个经常出现的情形就是。

现金会计的工作内容都有什么呀?

会计的主要工作内容1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。3、协助经理编制并执行全院预算。

(3)有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量检验等情况有关部门要提供资料,如实反映情况。会计人员的工作流程有哪些会计工作主要分三个等级。

会计的主要日常工作内容：1.负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。2.负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符。

一、会计主要工作内容：1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。想学习更多关于会计问题可免费领取试听课程2、根据记账凭证登记各种明细分类账。3、月末作计提、摊销、结转记账凭证。

任何企业都需要会计来做账，统计和发放企业所有员工的工资。更多详细内容请点击：https://www.gaodun.com/zhongji/1260714.html一、会计工作内容有哪些?会计工作的主要内容有：1.出纳。

会计的具体工作内容和注意事项,会计是个不错的职业,但是会计是个特殊的岗位,不仅需要我们有专业知识,自身还要具有耐心细心的特点。

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。

\x0d\x0a3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续‚进行明细登记核算‚定期进清查核对‚做到账物相符。

会计的工作内容如下：1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。3、协助经理编制并执行全院预算。

我在单位做了23。年工人,辞职后把档案转在街道,我办理退休时,以什么...

自己辞职不能领失业金的。到劳动局告他去，单位违法。你既然辞职了，单位就会减员，没有义务给你交纳社保。

16年的工龄,社保只买了8年,现在老板变相逼我辞职,调动工作岗位,如果辞职的话,前8年的社保有没有得赔?...16年的工龄,社保只买了8年,现在老板变相逼我辞职,调动工作岗位,如果辞职的话,前8年的社保有没有得赔?展开。

保留一个月。《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等。

一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

收了,好像是系统自动拦截了吧,社保局回复是外地户籍的女士40周岁以后参保的账户都是临时账户,不能在深圳办理退休的,后来把账户里的钱转回老家的原来单位,原单位早已经解体了,还好档案还在,又补交了之前个人欠缴的部分。

1980年参加工作到2003年，中间参保23年，工龄视同为23年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件。

根据你的情况，你最好和你之前的单位将你的解除劳动关系的合同递交到管你们单位辖区的社保机构，你单位现在要是不接受，你只能改成个人缴纳。

人事档案丢了无所谓，对你而言档案不起任何作用。如果是本地常住户口，就带着身份证、到户口所在地社保服务中心。

离退休人员档案由发放离退休费单位保管。死亡职工档案随其他档案一起移交。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2020-11-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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