法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗5LN

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...证和工资卡证明,不需要我签字,我会有法律责任吗?

这个结婚还是要看婚前沟通的程度。如果你个人认为就不是一个问题，相信对方会对这个家庭和你负起责任，那么进入婚姻应该不是一个难题。但是如果作为我来讲，一个男性，他不将他的工资卡给我保管，却要求和我结婚。

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工资卡可以作为证据，用来证明劳动者的工作年限。需要到银行柜台打印工资卡流水，并加盖银行公章。用人单位欠缴社会保险费的，应当由劳动监察机构或者社会保险经办机构受理。劳动仲裁即便是裁决为应当补缴，用人单位不执行的。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如。

如果泄密需要承担法律责任，若没有，双方协商解决。法律分析与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失。

4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。既然公司能做这样的套路。

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把相关文件做齐就行了，比如工资明细发封邮给这两名员工，在邮件中注明工资发放的过程，并要求员工速去补办工资卡，最好用现金形式发放，员工签字认可；审计一般都是抽查，只要有文件证明工资的正确方向。

特别提醒：采取以上途径追讨工资时，必须注意收集和提供以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

朋友贷款需要我的身份证和工资卡证明不需要我签字，我会有法律责任吗？只要是你的身份证。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

所以应同时列为当事人。其实从常理上也是好理解的，一方面该厂以甲方业执照经营，即市场主体仍然是甲方，甲方因对实际生产经营负责，另一方面工人与乙方存在实际雇佣关系。

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。

直接去劳动部门去告他，因为这是违反工人的劳动成果，不发工资去劳动部门是有保障的。

这样的事城市人体会不到，农村结婚最大的开销就是房、车、彩礼、办酒席。如果你一辈子在工地干活，到了60岁，儿子结婚后工作不稳定，每月工资四五千块，基本够小两口开销，而且每月还有房贷。再加上一屁股外债，没有办法。

武士如果认为他们“失礼”,就可以根据“格杀勿论”的法律用剑杀死他们。在“士、农、工、商”之外,还有三四十万“贱民”,“贱民”分为“秽多”和“非人”二种。“秽多”被视为先天的“贱民”,永世不得改变身份。

劳务派遣是什么意思?

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把派遣劳工介绍到实际用工单位，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬。

劳务派遣服务是指由中智公司作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同中智公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，中智公司负责派遣雇员的人事管理。即中智公司将为用人单位完成包括。

劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。03涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。

劳务派遣是被派遣的劳动者，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣制工作人员是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣员工就是劳务公司派遣去用人企业工作的人员。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching。

公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(_百...

要看你所处的地区，如果你是在深圳，则单位每月应当交11%X1800的养老保险，其他的保险也由公司承担。

不需要.税务局如果监察的话。

一、如果一个月工资3000元养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。养老保险月单位应缴。

《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害寺特殊工作环境、条件下的津贴。

连续病休的，其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多。

设最低工资是x元，那么最高工资是2x元；要想最高工资最少，那么其余三人的工资都是最高工资时，最高工资才能最少；由此可得：x+2x+2x+2x+2x=2700×5，9x=13500，x=1500；最高工资最少是。

标准越高，奖金就会越高。一级员工以上的员工还可以每月得到当月分店存利润的3.5%。看到分红，员工就不会认为公司的业绩与自己无关，把公司业绩与员工工资挂钩。

对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。

国家有关工龄的规定及依据

过去，企业职工的工龄分为一般工龄和本企业工龄两种。在国家机关和事业单位，工作人员的工龄分为劳动年限和工作年限。1958年国务院发布企业、事业单位和国家机关统一执行的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》以后。

《劳动法》中未对退伍军人工龄作出规定，《退役士兵安置条例》中有较详细规定。《退役士兵安置条例》第四十六条　退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险。

工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。有不少的公司企业都会设置工龄工资这一奖励制度，那么工龄工资国家规定是怎样的呢?下面就由我为您简要介绍。

如包括职工在两个或两个以上单位可以合并或连续计算的工作时间,以及知识青年上山下乡的时间,当民办教师、乡村医生直接被招收、录用为国家正式职工的或直接参军复转到地方工作等(注。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。”2、根据1997年《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》规定。

员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

1992年10月份以前参加工作视同缴费是国家规定，但是各省市这部分的养老金计算公式稍有差异，这要参照各省市职工连续工龄视同缴费年限具体规定。视同缴费年限是指职工在建立养老保险制度以前，按国家规定计算为连续工龄的时间。

4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。5、应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

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