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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

（二）违反本办法规定支取现金。（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。（四）出租、出借银行结算账户。（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。

4、在导航条上选择“转账汇款”，再选择“活期转账汇款”；5、选择付款账户：一个网银盾可以绑定本人同行的多张银行卡，如果网银盾只绑定了一张银行卡，这个选择将是默认的；6、选择子账户。

公对公转账有同行转账和跨行转账之分,同行之间转账一般是即时到账,跨行转账则会有所推迟,需求对方供给收款单位称号、收款单位账号、收款单位开户银行称号。

公司财务负责人要承担的责任是要有对工作和资料完整性的负责、存在过错行为就需要接受处罚。公司财务负责人需要承担的风险是需要承担刑事责任、连带责任或者过错责任。

工资通过银行卡转账要缴纳税吗严格的说，只有达到交税标准，都需要交。一般都是由公司代扣，如果公司没有代扣，税务一般找公司，不得找个人。所以暂时可以不交。

公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。我们分两种情况来看。

而且如果公司用员工的银行卡偷税走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。总之，如果公司要求财务人员使用个人银行账号，员工一定要拒绝。一旦心软或者担心丢失工作而同意的话，将会面临刑事处罚或者税务稽查。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资。

公司账户上的钱存到个人账户属于公款私存，是一种犯法的行为。金额小的话，银行可能没太关注，金额大的话，银行会有预警动作。拓展资料：那什么情况适合从公司账户转到个人账户。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

不过工厂还是同样的答复,不负担责任。我在此请问各位大虾级的帮我解答一下,工伤和车祸是否可以双方都要负担赔偿责任。还有请求一位律师帮我诉讼这个官司。可以发邮件给我。[email protected],谢谢!各位大虾同志。

根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

工伤案件，最主要是两方面证据：一是劳动关系方面的证据，比如劳动合同，工作证，工资卡，工资条等等；二是工伤经过的证据，两个以上第一现场证人证言（包括证人身份证复印件）或者其他能够证明工伤经过的证据。

工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

广东胡律师：1、目前你父亲最要紧的是去做工伤认定和工伤等级鉴定，而不是猜测，这不利于你们去与工厂负责人交涉；2、你父亲没有与公司签定劳动合同并不影响他属于工伤的判定，只要能证明他与此工厂有事实劳动关系就行。

不符合视同工伤条件的，工厂对职工受伤，存在过错的，应按过错原则程度赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任，治疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间工厂应当支付病假工资；违法犯罪受伤的，工厂不承担责任。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

没参加工伤保险的话，工伤保险待遇应当由工厂承担。2、工厂参加的应当是意外伤害保险，不是社会保障部门的社会险。保险公司应当赔付。3、至于工厂赔偿几个月的工资。

2、“朋友虽然未经过培训上岗，但也未听从老板建议，他需要负责任吗?”：不需要负任何责任，因为工伤是无过错赔偿！即使你朋友是违规操作，工厂也一样按工伤赔偿。关于这一点，你可以在网上再搜索一下或者再找其他律师咨询。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

我没有看过这方面的文献，所以不太了解这一方面的科研进展，但至少我能提出两点猜想，而正确答案必是其中之一。1：任何一个视觉过程都能在大脑中产生一个特定的电通路。一定的刺激直接作用与视觉中枢。

1600多一点，住房公积金400多，到手1400左右，但是有补贴在2000左右，所以工资在3500这样子。

有。根据我国婚姻法第二十一条规定：父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。从婚姻法的这一规定来看。

学校如果对学生进行了不要的安全教育，属于孩子不小心受伤了，学校的责任不大。根据你的描述我认为：1、相互打闹的孩子之间有责任，可以向对方家长要求赔偿2、如果学校没有对孩子进行应有的安全教育或课间要求。

在这种情况下，确定责任可能需要考虑多个因素，包括当地的交通法规、你骑车时的行为以及其他道路使用者的行为。首先，根据交通法规，骑行者应该尽可能靠右行驶，并且要注意周围的交通情况，包括其他道路使用者。

工资低,说明单位赢利能力差,没有发展前景,因此必须立刻辞职。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人。

在外国打工，工资是高的，但是人生安全不好说。因此你要出国打工，要找合法的中介公司，或者直接应聘公司直招的，而且要看清楚合同条款。

它面向已经取得一个非法律的第一学士学位的人士招生，学制一般为两年。在两年内学生要学完法学学士的主要课程。这样经过四年其他专业的训练和两年法律训练（“4＋2”）。

1、不要挂错档。2、不要转错方向盘方向：贴库时双手右打轮，倒库时单手左打轮。3、慢抬离合千万不要熄火。不要怕人笑话慢。4、在控制好车速的情况下打方向盘总是越快越好。二者矛盾时优先控制车速。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

不合规，要看这谁指示的。如果财务把钱转到自己帐上再发工资。

这种行为是严重违法的!今天起,这样发工资=偷税01通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。

7、单位购置零星材料，比如办公用品、小额维修工具、少量的电脑耗材等，汇款给个人账户。8、单位招聘兼职员工，预付款、或者代扣代缴个人所得税汇款给个人账户。发工资的流程如下：1、薪资核算。

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

除非你们在签订劳动合同的时候，就已经约定公司必须用公司自己的账户向你们发工资，否则公司用其他个人账户发工资，虽然可能涉及税务上的问题。

用个人账户转款到银行卡给员工发工资，也算是工资流水的。

不可以的。根据《人民币银行结算账户管理办法》：第三十三条基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。

可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录，但是公司发工资尽量不要用个人账户。

寻求劳动仲裁或者劳动争议处理机构的帮助、寻求法律援助。1、寻求劳动仲裁或者劳动争议处理机构的帮助：向当地的劳动仲裁或者劳动争议处理机构申请仲裁或者调解，在申请的时候需要准备相关证据，工作合同、工资单、银行转账记录等。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

2、法律规定:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。

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《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

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