法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗bZE6

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辞职后工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月绩效没有结算怎么要...

事实上，这种情形即便在大型企事业单位，都不同程度存在。目前，用人单位有的不给职工参加各类社会保险，加班工资老板一个人说了算，有的甚至连员工绩效考核等基本规章制度都没有。

首先上月你是正常工作的，所以是有的。当月要看你工作的完成度，如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的，绩效是根据你的工作任务发放的。

注：补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。2、进行劳动监察投诉：适用于如不想主张以上权利。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

低于按平均工资倍数来定的。3、你们领导说这话明显压迫你主动辞职的，不想给补偿，但是低于合同工资，你只能去当地劳动局去投诉了。反正这公司也待不去上了，不过有可能口碑不太好。

一般情况下，如果您正式提交了辞职报告，公司会根据您的离职日期进行结算。如果您的离职日期是在一个月以后，那么公司应该会按照您的合同规定和相关法律法规规定，结清您的工资和福利待遇。但是。

请假一个月,请假当月的工资是无薪假没有工资,次月不发放工资.如果是不发放上一个月的工资,可以跟公司协调。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

...没有其他手续证明我在那个厂做,现已辞职,工资老板拖着不发该怎么办...

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失。

韩老师,我是一个农民工,和我们村的人一起到工地上班,上班的时候没有签订劳动合同,现在老板以我们干的活不好为由拒不发工资,他在宾馆开的房间总是让我们等着,带班的给他打电话总...韩老师,我是一个农民工。

不是有试用期吗？在试用期内做不习惯是可以辞工。假如他们不批的话，你就一级一级的来找，直到他们批你辞工为止。

一般老板如果一直这样拖着不发工资那么肯定是有问题的，这样的情况下还是不要再继续干了，再去找别的工作。工作的确难找，但是干了之后没有工资才是让人最为生气的，而每个月都要为了工资烦心，实在划不来。当然了。

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你就去劳动行政部门去投诉吧。我要办理辞职手续，但单位不给办理，我该怎么办？如果你是正式员工，按照劳动法规定，你必须提前1个月书面提交辞职报告。没有特殊理由，公司应该批准你的辞职报告。公司批准后。

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2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职。

劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

当地劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据：劳动合同书，社保证明，工资银行流水等，。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

所以富士康不需要常年保持旺季的人力规模,他们需要的是旺季来的时候有足够的人力就可以了。用劳务派遣工一年可以少发7-9个月的工资,可以为企业节省很多成本。二、对于短时的巨大人力缺口。

以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后,改为合同制员工,开始上社保。国企的员工,也是有定员定岗定编定资的,就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右,国企大发展,需要增加员工。

本人自愿遵守以上条款,如有违反愿意接受经济处罚,直至被清退出场,造成事故的愿承担所有经济损失及刑事责任。施工人员签名:项目负责人:年月日年月日篇二:工人安全责任书1、遵守国家和地方的法律法规及公司各项管理规定。

同时，公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。公司的负债中，要分清短期债务和长期债务，分清可以抵消和不可以抵消的债务。资产和债务的结构与比率，决定着公司的所有者权益。法律依据。

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国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

如果是用工单位也就是那家国企裁员，由于你是劳务派遣，国企只需将你退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作，在暂时无工作的这段时间，由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。

正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了。

劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作。

你好，根据最新修订的《劳动合同法》，劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬。

五是业务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系，连劳务派遣工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，只是一个外包项目中的工作量而已。

派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。

尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。最后，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇。

外包工就是劳动者是与劳务公司签署合同，也算是正式员工。同样享有所在职公司的福利。只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里。他是劳务公司的员工，只不过不是在劳务公司工作。

你好，根据最新修订的《劳动合同法》，劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬。

想快速离职,但是公司非得1个月后才给办离职怎么办???

所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。二.但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过。

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作。

二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有权力不批准员工的离职，因此。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

根据你的情况，主动权在公司手里，只要他们不愿意你就没有什么办法。只有协商一条了。先探探领导的意思，如果先离职，如果有什么问题你承诺可以回来配合，如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘了，当然公司同意你走。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

教育局不按正常程序将辞职人员的档案转入人才交流中心,可以怎么做...

高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案。

大学生毕业没有找到接受单位的，档案派回原籍，一般有会由原籍人设局转存至当地人才中心。在民营企业工作，且该企业在人才中心有委托存档业务的，你的档案存放在该受委托人才中心。或者是存放在受委托的人力资源服务机构。

(1)书面申请书，未成年人由父母或监护人申请；(2)载明正确出生日期的原始资料及证明材料，如原始出生医学证明、常住人口登记表、户口迁移证、户口准迁证、户口出生变动登记等权威原始凭证。

(6)尚未在国内落实工作单位的留学回国人员;(7)虽已落实工作单位，但因无就业手续和当地户口，或档案需跨地区调动，工作单位或人才交流中心尚不能接收其档案的留学回国人员。优点。

毕业生档案由学院统一寄发,档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地址一致(即生源所在地人事局或人才交流中心);考入全日制专升本的,档案寄往考取学校的招生办。毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的。

一、办理准予迁入手续，本人不去可代办，但你应当备齐所有需要提供的证件证明材料（必要时需提供授权委托书）；二、办理户口迁出手续，本人不去可代办，代办人应为原籍户内成员中的成年人才可以。

如民营企业、灵活就业等。那么根据你就业单位所在的城市，填写该城市的人才市场。当然也可以将档案遣回原籍，就是户口所在地的市一级人才市场。3.第三种情况：如果你所就读的专业为师范类专业。

档案会在哪个人才市场?个人档案属于国家机密文件,档案的转递是有规定程序的,大学毕业生在离开学校之前最好弄清楚个人档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段,主管学生分配的单位没有统一。

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