普法普法责任制单位贯彻落实责任清单:普法责任制落实方案jK

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• 1、山西省生产经营单位主要负责人安全生产责任制规定第六条规定
• 2、普法普法责任制单位贯彻落实责任清单
• 3、医院目标责任书
• 4、关于放管服改革落实情况的自查报告
• 5、2021干部履职尽责方面存在的问题
• 6、税务部门减税降费工作总结

山西省生产经营单位主要负责人安全生产责任制规定第六条规定

平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

（二）建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程；（三）依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。

发生工伤死亡事故之后，单位主要负责人是否需要收到处罚是根据事故是否是属于责任事故来判定的。

第二章　责任内容第六条　生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作应当履行下列职责：（一）执行安全生产的法律、法规和有关规定；（二）建立健全和落实本单位安全生产责任制度、安全生产规章制度及安全技术操作规程。

1、安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和"管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则。

2．生产单位主要负责人的安全生产基本职责《安全生产法》针对生产经营单位主要负责人的安全责任不明确的问题，规定了生产经营单位主要负责人依法应当负有的建立、健全本单位安全生产责任制。

（二）建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程；（三）依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员。

《安全生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度，在第二章生产经营单位的安全生产保障呼经十七条第一款作了明确规定。

第四条　生产经营单位是安全生产的责任主体。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任；分管安全生产的负责人对安全生产工作负综合管理领导责任。

普法普法责任制单位贯彻落实责任清单

三是广大纳税人参与热情与普法教育期待之间还有差距。在宪法宣传工作开展过程中发现,受众在主动接受法律普及上积极性不高。

一是梳理责任清单。对科技领域涉及的法律法规进行梳理,按照谁执法谁普法的普法责任,提出了2017年下半年法治宣传的重点及时间节点,制定了法治宣传明细清单,形成了《州科技局2017年下半年法治宣传工作计划》。

分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风,摆现象、找原因、议危害、制...清单,拟定20项履职尽责项目,其中包含3项市级目标任务,领导干部按照承担的单位...在落实责任上做到三个明确。

对在创卫工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励;对不履行工作职责或责任落实不到位而影响创卫工作大局的单位,除扣除年度综合目标考核相应分值外,追究相关责任人的责任。责任人:日期。

第五条应急管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门(以下统称负有安全生产监督管理职责的部门)在各自的职责范围内对有关行业、领域生产经营单位主要负责人安全生产责任制实施情况进行监督管理。

《实施办法》细化地方政府及部门消防工作责任,从建立健全并落实消防工作责任制等11个方面明确了政府的责任清单,推动构建一岗双责、齐抓共管、失职追责的责任体系。二是全面落实单位主体责任。

指导、监督本系统中央政法补助专款、省级转移支付资金和基建投资的使用工作;负责本系统警用车辆、通讯及物资装备管理工作;负责局机关的预决算、财务管理、国有资产管理、政府采购及后勤保障、安全保卫等工作。

四是印发党委班子、党委主要负责人、党委其他班子成员、纪委等4个层面的责任清单,从主体责任到监督责任,从主要负责同志到其他班子成员责任,职责衔接,清晰明确,并组织支行中层以上干部学习责任清单。

2022年4月5日。2022-04-05省政府印发《2022年国务院〈政府工作报告〉相关任务分解和责任分工方案》强调各地区、各部门要清单化管理各项任务，每项任务要建台账、列清单。

医院目标责任书

消防安全目标的责任书3为加强医院的消防管理,确保患者及医务人员的人身及财产安全,根据《消防法》及第61号令的规定,结合医院的实际情况,由我院保卫科与各部门负责人签订《消防安全责任书》,具体内容如下。

2、落实目标责任制,为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处,医院同各科室(病区、班、组)的负责人签订了综合治理目标责任书,明确科室负责人为第一综合治理责任人,同时落实月(季)度例会制度。3、进一步深化和完善治安防范措施。

基层医院年度总结(篇4)今年我院纠风工作任务重、时间紧、要求高,为做到取长补短,总结成绩,查找不足,特对200x年度的行风建设工作总结如不。

对医院2019年目标绩效考核扣分项进行梳理,并召集涉及扣分项目的责任科室就扣分情况进行研究,查找原因,提出整改措施。并对市卫健委印发的目标考核细则进行任务分解,签订目标责任书,做到层层落实,全年开展目标阶段自查X次。

严格按照综合医院评审办法及标准,严格各护理岗位技术要求,制定了20XX年全院护理目标责任书,并与各科护士长签定目标责任书,各科护士长与科内护理人员签订目标责任书,均严格按护理目标要求加强管理。每月制定全院护理工作计划、每周计划。

卫生院针对传染病管理成立了领导小组,制定了传染病管理制度年初和各村及卫生院各科室签订了目标责任书,并实行了传染病责任追究制度,严格执行国家的疫情上报制度。

惩等共五部分241条管理制度;制定了行政管理、医疗质量管理、护理质量管理、药品管理、院内感染控制管理、财务管理以及思想政治工作和医德医风管理等26项质量控制考核细则;制定职能科室、业务科室综合目标责任书,做到一级管一级。

为切实做好20xx年的安全生产工作,根据上级主管部门的要求,医院实行安全生产目标责任制和治安防范综合治理,按照“谁主管,谁负责”的原则,医院与科室签订安全生产工作责任书,使目标层层分解,层层落实,责任到人。

医院在制订目标责任制时,将安全消防纳入责任制中,本着“谁主管、谁负责”的原则,各科负责人与医院签订目标责任书,同时把各级领导的任期目标同消防安全目标挂勾,成为考核干部成绩的一项内容,实行一票否决权,避免不负责任的短期行为。

关于放管服改革落实情况的自查报告

我单位加强了消防安全自查,现将工作开展情况报告如下:1、领导重视、落实责任。针对XXX的要求,我XX领导班子非常重视专门召集相关部门研究部属,落实制度、责任到人,本着“谁主管、谁负责”的原则,认真开展各科室安全自查工作。

【#报告#导语】自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是整理的落实“八项规定”个人自查情况报告。

特此报告!整改工作自查报告6根据旗公务用车问题专项治理工作领导小组办公室关于进一步做好公务用车问题整改落实工作的通知文件精神,我局对本单位公务用车问题整改落实工作认真进行了自查。现将有关情况报告如下。

即：一查党风廉政建设责任落实情况，看有无以权谋私、以药谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为;二查执法、办事行为是否规范，看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象;三查政令是否畅通。

2017关于“放管服”改革工作的自查报告【1】根据《甘肃省住房和城乡建设厅关于开展“放管服”改革自查工作的通知》(甘建法[201X]368号)要求,我局高度重视,加强组织领导,全面细致的开展了自查,现将工作开展情况报告如下。

刘捷为组长、财务总监刘立军为副组长,各部门经理为成员的自查小组,同时下发了《以“履职尽责、失职问责、强化监督”为宗旨的经营管理责任落实自查工作的通知》(复综[20xx]xx号)文件给公司各部门,安排布置了此项工作。

整改落实自查报告范文根据县委县政府、荆州市食品药品监督管理局关于民主评议政风行风工作的有关要求，我局精心组织，广泛宣传,全面发动，在认真做好第一阶段宣传动员阶段工作的基础上，开展自查自纠，广泛征求意见和建议。

办公室工作自查自纠报告材料范文3根据《关于全市各级党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》(攀委办〔__〕59号)和《关于报送党政机关办公用房清理落实情况的通知》(攀机管发〔__〕277号)要求。

下面是我帮大家整理的关于情况自查报告范文(精选6篇),希望对大家有所帮助。情况自查报告1一、加强领导,制度健全以制度建设为抓手,加强对安全生产工作的领导。一是继续落实政府一把手负总责,分管领导具体抓。

2021干部履职尽责方面存在的问题

党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。

当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责。

一、存在问题和不足1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。

3、在履职尽责，担当作为方面。在日常的管理中没有做好经常深入分管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动、听课检查指导工作，帮助老师解决实际的问题，认真调查研究，制定改善工作措施、办法，做到更好的服务每位教师和家长。

工作中履职尽责不够到位,工作质量和标准需提升。工作激情有所减退,有享清闲,得过且过的思想。3、强化自我监督方面。自我监督、严格自律意识不够强,主动接受监督不够,批评与自我批评开展不够好,存在“好人主义”思想。

在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入,存在把关不严的现象。二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性。

(三)在履职尽责方面执法办案存在一定瑕疵:一是执法理念有所滞后。对一些新的业务法规学习不够、理解不深。尤其是对新常态下如何更好地开展工作,及对全局职能定位转变后出现的新情况、新问题主动研究不够,措施办法不多。

前不久,省委对27名履职尽责先进个人进行表彰激励,对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整,对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话,释放出强烈的问责信号。

我局在深入开展“大回访”的基础上,组织干部职工认真撰写了自查报告,建立了整改台账,制定了整改工作思路,并针对履职尽责督促检查工作推进不平衡的问题,组织两个专班对15个国土资源所履职尽责督促检查工作进行了六个方面巡查。

税务部门减税降费工作总结

那么,值得被我们借鉴的半年度工作总结有哪些呢?我给大家整理了“2022上半年税务工作总结范文(5篇)”,但愿对您的学习工作带来帮助。2022上半年税务工作总结范文(5篇)(篇一)  。

【篇一】税务工作总结优秀范文20**年上半年,征管科紧紧围绕局党组年初确定的工作目标以及上级部门的有关要求各项工作,现将上半年的工作情况做如下汇报:一、上半年重点工作20**年是局党组确定的“改革推进年”。

我特地为您收集整理“2022税务工作个人总结通用合集”,仅供参考,大家一起来看看吧。2022税务工作个人总结通用合集【篇一】  为适应新时期税收工作和深化改革的需要,统一干部队伍思想。

（一）减税降费是践行以人民为中心发展思想的生动体现。坚持人民至上、人民利益高于一切，是中国特色社会主义的根本特征和价值所在。这次更大规模减税降费坚持以人民为中心的发展思想，在政策设计上坚持“惠民”导向。

多位业内人士对《财经国家周刊》记者表示,伴随减税降费规模增大、相关政策文件大量出台,企业减税降费也呈现出一系列新特征和新挑战,最重要的是如何让企业充分享受到改革红利,切实提高企业的获得感。

减税降费存在的困难和问题主要有：政策掌握难、数据分析难、责任认定难、人才保障难等。措施：一是建机制，立清单。为确保政策执行到位，省市县组建了减税降费工作领导小组及其办公室。

主要是税务部门的操作系统及其他各部门的系统软件不能及时更新配套上政策的变化，导致政策执行有一定延时性，造成增值税进项税税额留抵退税未及时退出。四是减税的同时成本增加。针对优惠政策实施，大量的宣传、培训、考核工作。

实施更大规模减税降费政策是党中央、国务院的重大决策部署,是推动积极财政政策加力提效的具体实践,财政部安徽监管局自觉提高政治站位,坚决贯彻落实财政部党组各项工作要求。

非常的快速，非常的专业，能够大程度的提高国家经济。能够对税费进行严格的改革。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。