法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗kQl

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• 1、承担用工主体责任是否等同建立劳动关系
• 2、...工人摔伤我已付8万,老板只给3千我、老板应该付哪些责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、公司员工做假工资表会承担什么法律责任
• 5、因出纳把工资发给与公司存在纠纷的离职员工,这种责任应该全部由出纳承担...

承担用工主体责任是否等同建立劳动关系

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务。

劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。二、劳动者与用人单位怎么建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

因此,自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体,最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。

如何区分劳动关系、雇佣关系和非法用工关系及其三种关系人员的损害赔偿自2003年最高人民法院公布《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》至今6年以来,什么样的人身损害使用雇佣关系处理,什么样的人身损害使用劳动关系。

从法律角度讲，劳动关心与劳务关系的确有一些较为明显的区别，如合同的订立、工资的发放、用人单位与劳动者的关系等方面皆有差异，但有一种观点是值得商榷的，即劳动关系较劳务关系而言承担的责任比较轻或比较小。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙)。

...工人摔伤我已付8万,老板只给3千我、老板应该付哪些责任

劳务关系，异乡打工，宿舍摔伤，老板并不存在侵权，其时也并未从事雇佣活动，老板不承担赔偿责任。劳动关系中，宿舍摔伤，并非工作时间工作岗位因为工作原因收到事故伤害的。

我觉得你只能找律师咨询，然后去法院起诉打官司，走司法程序，没有别的办法。

依你所述，小包工头与工人没有劳动合同关系，应当是雇佣关系，原则上，应当由小包工头承担责任。但你与公司在一定条件下，有可能要承担责任：〈高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释〉第十一条。

这个和老板没责任的，这属于你自己的愿意导致的，和他没关系，但是这老板是真不厚道，干完活不给钱可真是丧良心，你可以试着和他说说看你们商量着解决，看他愿不愿意。

【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

下班之后，一起吃饭，然后再回家路上摔伤了，这个肯定不属于工伤，没办法以自己是员工为由要求老板赔偿。但是作为一起喝酒的人，应该有互相劝诫，保证同饮者安全到家的义务，根据这个方面，可以要求老板给予适当补偿。

采纳率:63%帮助的人:287万我也去答题访问个人页关注展开全部在火锅店打工时摔伤,明显属于工伤范围,老板应付的责任就是支付你的医药费以及后期的营养费!已赞过已踩过&lt。

需要，劳动法规定，上下班途中出现的交通意外，公司是需要付一定的责任的。况且你处于节假日加班。

笨！既然是工伤，就应该由老板全部支付医疗费用，所有的医疗和赔付费用都由老板承担，你不用出一分钱！老板肯定没有给你买工伤保险，你去劳动局也做不了工伤认定书。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。

可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。

2、用人单位提出协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。二、法律风险：1、对于劳动者来说，已书面提出解除劳动关系。

…如果，涉及有违法开行为的，需要承担法律责任。至于工资也是如此，通常高管的工资是与公司的效益挂钩的，公司没有效益，没有盈利，自然也没有这部分工资，至于影响大小，要看公司的章程。

或者向劳动监察举报，请求介入解决。2、打架属于民事或刑事范畴，打架没有造成轻伤（法定）的，按照治安处罚法处理，如拘留、罚款及道歉。如果构成轻伤的，须承担刑事责任。

负法律责任。因为，他是代表总包方负责处理纠纷的负责人。但是，要有资格证据。市场有风险，打工需谨慎。网友建议仅供参考。

劳动关系是依法建立或存在的用人单位与劳动者的劳资关系,存在了用工主体责任,是否具有劳动关系须依法进行推论与判定,如果用工主体责任成立,劳动动者为之付出了劳动力支出并接受其管理则可以认定为存在劳动关系。对此有过判例。

四是拖欠工资案件的处理难度大。一些企业老板欠薪逃匿、转移财产,增大了劳动部门的处理准度。特别是建筑行业,由于工程层层转包、分包,老板又不按规定办理用工手续,各承包商之间关系错综复杂,出现纠纷后,工人工资往往得不到保障。

法律分析：要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

公司员工做假工资表会承担什么法律责任

可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。

可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条(二)情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。

法律分析：两个人都要承担责任，会计人员应当遵守会计法，不能做假账。可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。法律依据。

法律分析：可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大。

可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。

法律分析：可能会承担刑事犯罪。做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。如果数额特别巨大。

【法律分析】假工资表是违法的。至于责任问题，应当根据违法人使用假工资表的目的和后果，承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况。

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形。

在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理不同而已：根据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因出纳把工资发给与公司存在纠纷的离职员工,这种责任应该全部由出纳承担...

12.公司对各分公司、事业部的闲置资金,在不影响分公司使用的前提下进行调配,需长期使用时,经公司经理同意,办理借款手续,实行有偿使用,使用单位按同期银行贷款利率计算并支付利息。(四)支票、汇票、发票管理制度。

:可以的。因为把你从会计调为出纳，并且降低工资是由于他们公司自身的原因，而不是你的原因。所以是公司违反了你们原来的劳动合:，公司应付违约责任。所以你可以解除劳动合同并申请离职补偿金。

7、要管理的密封件必须妥善保管，并严格按照预期用途使用。必须严格管理空支票和空白收据。在特殊登记处登记，取消和取消的程序按照规定的程序办理。8、出纳人不得同时管理收入，费用，两项权利，债务登记和审计。

五、员工工资的发放。A、现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。

2、工资报销。员工的报销款和工资的发放也是出纳的工作内容之一，不过需要注意的是我们在发放工资的时候只需要执行发放，关于核定工资的方面常常是由人事来执行的。3、保管物品。印章的存放。

再经会计审核后，由出纳给予报销。五、员工工资的发放。出纳工作细则：工作事项及审验等程序失误防范及纠正程序现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并留意票面的真伪。若收到假币予以没收。

最可悲的是,堂姐还要引咎辞职,因为她是仓储部门经理。换做你,你能做好不?这种企业不可久留,过于重视家族人员统治企业的老板不是一个合格的老板,企业很难有好的发展前景。许多事实证明:以家族力量统治企业的老板。

12.公司对各分公司、事业部的闲置资金,在不影响分公司使用的前提下进行调配,需长期使用时,经公司经理同意,办理借款手续,实行有偿使用,使用单位按同期银行贷款利率计算并支付利息。(四)支票、汇票、发票管理制度。

五、员工工资的发放。出纳工作细则：工作事项及审验等程序失误防范及纠正程序现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖&quot。

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