法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗Vp

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• 1、交通事故工伤怎么赔偿
• 2、劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个...
• 3、为什么离职的员工多?被辞退的少?
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗
• 6、用工单位再劳务派遣合同到期后不与工人预约需要赔偿吗

交通事故工伤怎么赔偿

在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。交通事故和工伤事故的赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费。

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。总而言之，交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的。

工伤交通事故的赔偿如下：1、可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿；2、交通事故赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

一、交通事故赔偿后工伤怎么赔偿1、交通事故赔偿后工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。2、法律依据。

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是:发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿,其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费等。

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会。

车祸工伤赔偿如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个...

依法辞职的应该付工资,自动离职的可能没有戏。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位。

提前一个月辞工了，离职后两个月的工资不是一次结清，而是分两次发放，提前一个月辞工了，离职后两个月的工资应该是两个月发放。

可以要求全部结清工资。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天。

我的我公司为员工安排住宿的,上班需要打卡的,现在有个员工辞职了,结算工资的时候需要扣下来一把钥匙和一张卡的钱共计23元,请问会计做账的时候计入哪个科目...卡的钱共计23元,请问会计做账的时候计入哪个科目展开。

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放。

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）。

我在一家私人超市干了一个月零两天,之后辞职了,老板说只干一个月的工资一毛都不发,我该怎么要回我的工资...我在一家私人超市干了一个月零两天,之后辞职了,老板说只干一个月的工资一毛都不发。

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）。

为什么离职的员工多?被辞退的少?

你在职场中遇到过大批老员工频繁离职的情况吗？按理说，老员工在公司的稳定几乎不那么容易被撼动，为什么会出现大批量这种行为呢？是公司的原因，还是老员工的集体行为呢？不管是老板，还是员工。

社会越来越多元,想法也越来越多,以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作,没有什么错误一般也不会被辞退,自己也不会主动离职,工资每年涨一点,自己能接受就好。现在不同了,想法很多,90后的意识也变了。

文/跟谁学职场中，为什么有的公司员工纷纷离职？这是一个困扰很多职场高管的问题，但任何事情都必有因果。我根据【跟谁学求职】的相关整理，总结了不同阶段职场员工离职的4个主要原因，希望能给各位职场人士有所警示。

现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。第四可以照顾家庭国企可以早点回家，平时也可以照顾家庭、孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。

在转变过程中，往往会出现一个双向选择。一部分员工感到没有用武之地和提升空间了，薪酬又有没有相应增加于是就选择辞职。当然，另一部分无法适应公司新业务的员工，同样面临被老板辞退的命运。他们往往这样认为。

而真正走入职场之后，面对领导的批评，同事的闲言碎语，以及人与人之间的勾心斗角，觉得自己适应不了，只想快速逃离这个环境，这也是年轻人离职的一个重要原因；4、不用担心后顾之忧；现在很多年轻人，父母都是60或者70后。

因为现在很多国企也是合同制，那么为什么会有不少年轻人或者大学生想要去国企发展呢？近日在调查中，笔者发现了以下几点原因，不得不说还是非常现实的。第一、福利待遇较好国企员工透露。

虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉。

这对刚大学毕业的90之后说的确是一个较大的考验，高韧性的上班时间、工作职责，投入了勤奋短时间还见不上收益，随时随地有可能遭受他人的岐视，工作中不稳定。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在去进行工作的时候,对于劳动者来说,是需要了解到自己的权利的,劳动关系和劳务关系是需要分清楚的,那么劳务派遣合同到期,公司不续约,需要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

（1）标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30（2）要求：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个厂可是人家说我的社保还没停进不了,我是8月16号办完辞职手续,19号结算了工资,上班其间都是月底才发工资。

出国打工一般做什么工作？需要什么条件呢。

储存档案的企事业单位单位,违背有关妥当存放档案的法律法规,遗失别人档案的,理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案,损失赔偿的,老百姓法院理应作为民事诉讼审理。员工档案的功效主要表现1.证实出世年月。

企业不愿意主动辞退员工,是基于自身运行的考虑。换个角度,员工也不愿意自己被人辞退,与其被人辞退还不如自己主动离职。1.职业成本考虑:员工倾向主动离职对于员工个人来说,离职的主要成本包括三方面:其一,离职的薪资损失。其二。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗

自动离职会扣到上个月的工资吗?-：一般来说,您自动离职,会扣您10天左右的工资,具体扣多少每个公司不一样,应该是扣您当月的工资,不会扣上个月的自动离职扣了上个月的工资,合法吗?-。

劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

法律主观：旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律客观。

无故克扣工资不合法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。法律依据。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

不合法的，用人单位没有权利扣除底薪的。

当然不合理。（1）《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接；劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

用工单位再劳务派遣合同到期后不与工人预约需要赔偿吗

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况。

有补偿。根据查询中国劳动法规定显示，劳务派遣合同到期不续签，要按照经济补偿金的标准进行赔偿。派遣公司不签劳务合同，或者不再派终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的。

那么，劳务派遣合同到期后有没有补偿?劳务派遣合同到期后有没有补偿?单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金;劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金。

劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

可以要求派遣公司改派员工，实际用人单位终止派遣员工的派遣合同，不需要向员工支付补偿金或赔偿金。

劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

派遣合同到期不续签要按照经济补偿金的标准赔偿如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。实行劳务派遣后。

劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同。

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