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• 1、...要我做到过年,我都做了半年多了,还压了一个月工资。
• 2、干活不给钱可以把自己干的拆掉嘛?
• 3、个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么
• 4、我在单位做了23。年工人,辞职后把档案转在街道,我办理退休时,以什么...
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 6、我包房子给张三修,张三的工人李四由于意外出现工伤,张三有责任没有?

...要我做到过年,我都做了半年多了,还压了一个月工资。

那你要做的就是留心自己的感受，不断剖析自己，多读一些书籍，进行思考，每日记录，直到完成上述步骤。这个过程可长可短，根据自己的悟性，有的人几天几个月，有的人一辈子没明白。接下来，有了对自己的了解。

我也想平平淡淡的,有一个家,有一个她,此生吃穿不愁,足矣!可惜没有经济的支撑,也不是出生在富裕家庭,拿什么去给爱的人未来,没有稳定的收入,拿什么保证她和家人的幸福,已经不是那种一人吃饱全家不饿的年龄,什么都需要承担了。

04年毕业后,第一份工作了只有1000元的工资,半年多时间攒不到两千块。05年初,工作时间和拉了一位同事偷偷溜出来,去了农行大堂开了国信证券帐户。旁边一起开户的穿着西装的帅哥问我的职业,我说是做家电产品开发的,他嘲笑我说。

希望你能明白这点，如果你有价值，不管面对什么难堪，可以立马走人，如果你只是去帮衬，那也用心做好本分工作。不要对不起你哥给你开的工资。当哥哥的不会因为你困难了而帮助你，他只是把你当一个工人而已。

?_?我现在的工资是一个月3000，对于其他人来说可能不算多，但对于我来说已经足够了。首先呢，我住在家里，吃饭住宿什么的是不用花钱的，最多每天上下班坐公交车需要花钱。所以正常情况下我的钱包是木有钱滴(好吧。

慢慢来吧，不要心急。你先自己一个人想想，这半年你都干了什么，是一直在找工作还是一直在换工作？如果你是一直在换工作，每个工作你都不喜欢的话，我觉得你真的可以找一个“不喜欢”的工作先稳定下来。

在北上广深这些地区，如果一个人的工资不到三千就真的没有必要再做下去了，因为这些地方的消费很高，出去玩一下随随便便都要消费好几千块钱，如果是这样的话就根本存不了钱。

这个是很常见的现象了，算不上不厚道，不用担着太多压力。因为:第一，很多公司的年终奖都是很晚才发放，目的就是为了员工留的时间更长一点，其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道，首先是公司方面做得不厚道。

（答案是，现实招的人不给保底工资，绝对是劳动局告他风险大，很多个人工会就会长一个人，所以最好的手段就是网络行骗，不要自己感觉自己很优秀，说他就是看上我的优秀等等之类的话）天下没有免费掉馅饼，只会掉陷阱。

干活不给钱可以把自己干的拆掉嘛?

建议你不要锁门，这种做法不理智。还是找包工头要，实在收不到就找你们干活的业主，还可找劳动部门，只要你是实在干了活的。

你干活儿有事忘了请假，被辞退了，然后老板说不给钱。你还是暑假工。听起来是挺可怜的，还是勤工俭学的？事情为了补助一点学费放了暑假去打工，确实性的，真的不？先把事情给老板，小知明理。让老板把你的工钱给发了。

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我没有遇到过给亲戚干活不给钱的人，但我知道这种情况在现实中是存在的。如果遇到这种情况，可以采取以下几种处理方式：直接沟通：首先要和亲戚沟通，说明自己干活的辛苦，希望得到应有的报酬。如果亲戚是出于误会，没有给钱。

干活之后，雇主不想给钱，这属于劳动纠纷。可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。能协商解决，最后协商。协商不了的，可以保存证据，去你们当地的劳动监察大队投诉，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这次你是中了别人的圈套了，你要找到还设备的证据，现在社会人心难测，要找正规劳务公司可联系干活，才有保障。你也别着急，要努力的找到证明自己清白的证据。

朋友你好！我认为可以的，你可以直接辞职不干，如果你继续干活，他们还是不给钱的。你们虽然没有劳动合同，但是你们是事实劳务关系，只要你收集好证据，如以前发工资的凭据、或平时派工单等。

可以与老板协商解决，也可以向当地劳动监察大队反映。

真的有事就说有事啊，不可能有事不去做还跑去。

个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同。

劳动者私自离开工作岗位，没有写辞职报告的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁。

这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职。

员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职，也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。

1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日。

我在单位做了23。年工人,辞职后把档案转在街道,我办理退休时,以什么...

辞职的单位没有义务给你出具一份人事档案，如果你和该单位的人事主管相处得较好，他（她）可以给你出一份工作表现鉴定。

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当事人86年12月参加工作，95年辞职,单位把档案交给社保局后，档案丢失了，电脑也没当事人的，这种情况很棘手，当事人应该去社保局咨询如何处理。当事人这种工作资历，是可以视同缴费年限的。

以一名从广州跳槽去上海工作的35岁男职工为例，办完养老保险转接手续，继续缴费至60岁退休，在上海缴费满25年，即可在上海办理退休手续，享受当地核发的基本养老金。如其在55岁时又跳槽来京工作，退休时在京缴费不满10年。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定。

前两天有一个网友向我定向求助，就是他在某国企工作3年，企业没有为他办理学籍档案转为干部身份的人事档案，3年后他辞职，档案拿在自己手里，报到证已经超过2年有效期，作废了，人才交流中心由于报到证的接收单位是国企。

好像是拿到现在单位开的调令去把档案转过来，回来交就可以了。

3、若是因为单位不给档案导致我职称没法评上，或者说把档案弄丢了，我是否可以索赔？档案由专门的档案管理部门管理。丢失的话可定有责任。但你要索赔，也没有依据。个人建议，为了你以后的发展。把社保的钱给单位。

档案基本没用，除非你进国企或者事业单位，你应该把档案放回烟台老家把，记得毕业的时候我们都是归回原籍了。保险新公司给你交就可以，不影响，到退休时都会合并账户的，不用操心啊。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同。

干活不给钱，最好不要拆掉，你可以尽量的去协商，或者是通过正确的途径去维护自己的权益，一般通过这样的努力，会把钱要到，如果真的拆掉了，那就没有要回来的可能了，不过如果真是遇到无法挽回。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任。

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二，银行的编制银行员工在编制问题上存在两种编制一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

据调查,有这样一个不成文的“潜在规则”:多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件,等工程进展到一定程度,开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位,这就给拖欠工资问题埋下伏笔。一个经常出现的情形就是。

我包房子给张三修,张三的工人李四由于意外出现工伤,张三有责任没有?

交通事故和工伤在某些时候会产生竞合的情况,交通事故与工伤有上面区别,他们的赔偿哪个更高?交通事故与工伤赔偿可以同时主张吗?交通事故赔偿与工伤赔偿的区别一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,除了后续治疗费之外。

交通安全统筹服务借助智能监控终端设备，帮助驾驶员防范和规避风险，纠正违法和违规驾驶行为，记录行驶区域周边环境，为肇事车辆提供判定责任的有效证据。其核心是降低运营车辆的事故发生率，减少赔付资金。

把张三守信的行为记在了李四名下，这就等于为李四积累了信誉财富，张三却没有得到因自己守信而带来的益处。但如果把张三不守信的行为记录在李四名下，李四就得替张三“背黑锅”。这样。

如果没有投保该险种，车辆被盗抢保险公司没有作出赔付的法律或合同义务。全车盗抢险是一种汽车险种。

五、借款时借条应表述清楚明确,没有歧义较典型的案例是张三向李四借款10万元,同时出具借条写明借款10万元,几个月后,张三归还李1万元,遂将原借条撕毁,张三重新为李四出具借条一份:“张三原向李四借款10万元,现还欠款1万元”。

私自买卖机关单位公章，在没有使用，造成损失的情况下，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定。

私自买卖机关单位公章，在没有使用，造成损失的情况下，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定。

先分析自己内部。如果没有异常。你应该相信他！如果有异常，其实你得到的证据也不多，他说借给张三李四都可以做口供。所以，最重要的是以后的日子怎么过。火也发了，气也出了。让他知道你的态度就好了。

④表示列举未尽：我们学习数学、语文等课程。⑤列举后煞尾：北京、上海、广州等三大城市。所以。

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