法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢WQy

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分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

建设单位的法定义务和法律责任2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)第五条明确规定,保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督。

除了建设单位与分包单位之外，《条例》也对分包单位与相关金融机构作出规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；金融机构则对农民工工资专用账户的日常管理负责，一旦发生资金未按约定拨付等情况。

3、法律依据：(1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。

其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任。

大家可以看一下相关规定，现在建筑单位对60岁以上的男性，50岁以上的女性要求都是很严格的，这部分群体都是将要被清退的农民工群体。先不说这个，你想一下为什么50多岁、60多岁要来工地干活。

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)要求。

有违法所得的，并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。2、勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为。

六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

寻求劳动仲裁或者劳动争议处理机构的帮助、寻求法律援助。1、寻求劳动仲裁或者劳动争议处理机构的帮助：向当地的劳动仲裁或者劳动争议处理机构申请仲裁或者调解，在申请的时候需要准备相关证据，工作合同、工资单、银行转账记录等。

个体户，可以用个人账户给员工发工资，因为未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关法规规定的。个体户的个人账户代表单位，发工资是单位给个人发工资。

一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放。

不合法，公司应当通过自己的账户进行经营交易。

而直接把收入打到了个人账户,这个过程是违法,不管你股东是不是自己人,涉及到税的问题,你个人没有交纳所得税吧,或是你的所得税没有按真实的收益交吧,你的营业收入,如果没有做账务处理时,就直接抽转公司的营业收入。

其实公司长期用私人账户给员工发工资，不外乎目的就是两样。一方面就是去想办法逃税和逃避社保费用，一方面就是在一定法程度上规避透露员工的真实工资，避免未来劳动纠纷。1.逃避个人所得税和逃避社保费用。

从老板私人账户发工资,一般出发点就是为了员工少缴个人所得税,但是这种做法的税收风险很大。表面上看起来,从老板私人账户发工资外界不知道,可以为员工节省个人所得税,但这种做法实事上为企业留下隐患,一旦有员工举报,证据确凿。

借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发。

公示用两个账户给员工发工资，这是违法的行为。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

应凭车船票如实报销，不发绕道和在家期间的出差伙食补助，按事假扣发工资，同时回公司后，应补填请假单，等同公司的正常请假流程，由本部门文员送交行政人事部统计；出差人员在出差期间如遇春节放假。

每个月月初可以到银行取上月的交易回单和对账单。就算是一分钱，只要银行账户的金额有变动，回单和对账单都会有显示的。回单上会显示这一分钱汇款人和收款人信息，汇款时间，汇款内容等等信息。

按照公司法的规定，财务负责人负责在本单位贯彻党的经济工作方针政策，遵守《会计法》，熟悉和掌握国家有关法律、法规、财政政策和各项财务制度。具体领导本单位财务工作。严格执行各项财经纪律。

基本户相关规定：1、办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。2、存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户银行开立一个基本存款账户。

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(六)针对单位财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。(七)完成单位领导交付的其他工作。二、财务部门工作目标明确财务管理目标,是搞好财务工作的前提。单位财务管理是单位管理的一个组成部分。

3.支票使用后未交回存根,财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款,发工资时从工资中扣还,当月工资扣还不足,逐月延扣,直至领用人完成报帐手续。(五)现金管理制度:l.现金使用范围:1〉职工工资、津贴、奖金。

第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意。

3.支票使用后未交回存根,财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款,发工资时从工资中扣还,当月工资扣还不足,逐月延扣,直至领用人完成报帐手续。(五)现金管理制度:l.现金使用范围:1〉职工工资、津贴、奖金。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

5.4合同履行中,发生影响发包人承包人双方权利或义务的事件时,负责监理的工程师应依据合同在其权范围内容观公正地进行处理。一方对工程师的处理有异方议时,按本通用条款37条关于争议的约定处理。

法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第五百二十八条当事人依据前条规定中止履行的。

3、索赔的依据主要包括合同文件、订立合同所依据的法律法规以及相关证据等3个方面。4、索赔成立要同时具备四个条件:索赔事件导致了实际损失;造成损失的原因不属于承包人的行为责任;该损失不是由承包人承担的风险责任;及时提出了索赔。

你好，首先要看合同是否有约定，如果没有约定或约定不明的，看是否能协商。

【答案】：C由施工总承包管理单位负责对所有分包单位的管理及组织协调，大大减轻了业主的工作。

简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。3、从企业需求看无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。一般而言。

在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任;2、分包行为，只要不是分包建筑工程主体结构的施工内容或分包给不具备相应资质条件的单位等违法分包行为，则在发包人同意的情况下是为法律所允许的。

12、合同第十二条是违约责任，其中规定合同双方当事人中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。一定要认真填写。

甲方需要打井眼,由乙方承包施工,经双方协商达成以下款项,双方共同遵守,否则由违约方承担全部责任。一、___元,(包括所耗材料费),管壁材料为。二、甲方打井预计深度为___米,机井成型并投入使用后,乙方保证相应潜水泵的出水量。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

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