法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗eSPKE

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...要我做到过年,我都做了半年多了,还压了一个月工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在东莞打工十几年了,最后还是找着5000元工资的工作,典型的80后还在跟90后00后抢着饭碗,确实是让人觉得悲哀,是命运的不公,还是个人的无能,怎么就造成了至今一事无成的后果呢?十几年的时间,仿佛一梦醒来(只是这梦长了点)。

有什么不好意思的，都是前任了；再说了，欠债还钱天经地义，你的钱又不是天上掉下来的，肯定是要去要的啊。

你男朋友挣得挺多的，但我觉得女孩子吧自己也要有份工作自食其力最好，不要掌心向上给他要钱花，自己有钱最好了，不过一个月给你几百不算多，一件羽绒服就得好几百，你够不乱花钱了还说你不懂事。

确定一下，你爸爸是否有什么不良嗜好。非常花钱的那种，如果没有。毕竟现在你也才17周岁，大部分钱给你爸爸也没有问题，你如果需要什么可以直接向你爸爸提出。别恨你爸爸，和你爸爸尝试的沟通，说明你想要做什么。

找一个更适合你的男生，你交的是男朋友，而不是养一个儿子，离开他以后无论他怎么说好听的，都不要听，因为那是男人的一贯作风，先留住你，然后再改变主意，女人要是对自己未来负责，就不要心软。

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4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。仅供参考。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据。

五险一金和工资是什么样的关系,会一起发给你吗

五险一金是啥?“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中。

则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。2、员工交纳五险一金的比例为：养老保险员工个人按8%进行交纳；医疗保险员工个人为2%+3元；失业保险员工个人按照1%交纳；工伤保险、生育保险，一般由用人单位交纳。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人。

一金就是住房公积金。住房公积金就是用来买房租房的。五险一金有一部分是自己交的，算在工资里。五险一金交多少是根据你工资的多少交的，工资高交的多扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些&quot。

你好！五险一金是由在职企业代为缴纳，不可以发到个人工资里面的！当然如果是不正规的企业的话可能会为了减少自己缴纳的金额不按规定缴纳足额的五险一金；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险。

13薪最多就扣税，不会扣五险一金的，直接发给你。应休假工资，就是你每个月应休8天的基本工资，发到你手上。

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面。

五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入。

档案丢了怎么办?

（1）学生本人提交补办毕业生档案书面申请（学生本人签字，按手印，原辅导员和原所在学院分管副书记签署意见，加盖学院公章，一式两份；（2）学生档案应接收单位出具的“未收到毕业生档案”或“毕业生档案遗失”的证明。

1、档案丢失会成为“死档”。毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满后仍未落实工作的(或找到工作未及时来学校处理的)。

档案丢失可以进行补办在补办档案之前一定要分清楚自己的档案类型，人事档案的补办跟学籍档案的补办会有所区别。只要我们补办好的档案正确托管了，那么我们的档案依然可以在社会上正常使用。补办内容。

总之，如果原单位把个人档案丢了，您需要采取一些措施来找回丢失的档案或重新建档。您可以联系原单位、向人事部门申请、向劳动监察部门投诉或重新建档。不管采取哪种措施，您需要尽快行动，以便尽快解决问题。【法律依据】。

个人学籍档案丢了怎么办有的学校会把档案发给学生自己，但总有些人会粗心大意马马虎虎，把自己的个人档案都能弄丢，那么自己的学籍档案丢了该怎么办呢？以下我为大家整理了个人学籍档案丢了的做法。

当我们确定了自己的档案遗失了以后一定要尽快补办，流程如下：1、首先我们需要单位或者是自己的辅导员开具一份档案遗失证明；2、带着档案遗失证明去学校档案管理处去说明档案遗失情况，并填写一份档案补办申请单。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理。

我们带上档案遗失证明去学校手写一份档案补办申请书，记得要学校签字盖章才能生效。我们需要按照学籍档案内的材料进行补办，主要包含有毕业生登记表，转正申请书思想汇报、体检报告、政治面貌信息、奖惩材料等等。

再找院系领导写意见并盖章，最后再找学校盖大章。4、毕业生登记表补好以后，就可以到档案馆去复印成绩单，录取花名册，毕业花名册等，最后找学校密封、存档。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

然后再行补办干部档案材料。职工档案的建立相对简单一点。如果你是学生，丢失的是学籍档案。需要你回学校，跟学校说明情况，查去找学生时期的材料，补办、复印等，然后盖章。另外，填写毕业生登记表。

不属于工伤。包工头应负主要责任，学校应负连带责任。包工头与工人是雇佣与被雇佣的关系，学校与工人没有直接关系，但工人在学校做工，学校要负责管理监督的责任，所以工人受伤。

现在社会上很多建筑企业除企业本身从事建筑外还将本企业的资质转借给其他单位(个人)构成该建筑企业的一个项目部,对外从事建筑工程建造活动。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

皮包公司，经常是包装的很好。“我们有很好的办公环境，很好的发展，并且无要求。但是，可能要交一点保证金。”然后，人人都交，而且看起来很正规，也很好。但是，当你到了开工资那一天的时候，你会发现。

三、事故责任人被控制、栖霞市委书记和市长被免职山东省烟台市副市长李波介绍，企业迟报的相关责任人已经被控制，将严肃追责。山东省委决定，免去姚秀霞同志栖霞市委书记职务。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据前述规定第三条第一款的规定：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。”因此。

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。三、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:___元/人/日,女工___元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化。

...请一个工人在学校干活受伤,属于工伤吗,学校该承担什么样的责任...

工人在工作时间受伤就是工伤，当然由施工公司负责。只是，公司在履行责任之后，应该按照公司制度追究相关人员的责任，该处罚的处罚，并提醒其他工友注意工作安全，引以为戒。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好。

你再找来的工人，应当由你负责赔偿。第二种情况，你和工人都是老板找来的，那么你们就都是老板的雇工，应当有老板负责。但是根据你的描述，应该是第一种情况，老板主动承担一半责任。

一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的。

一、在工地上干活,摔着了应该找谁负责？工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程，出事后依然是分包单位承担工伤赔偿责任。

由于此类行为具有维护集体利益的目的，与《工伤保险条例）第15条第2项规定内容相符合，因此对于非领导指派，职工自己帮助其他岗位上的工人干活受伤，可以按照在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的的规定。

要查清楚受伤人的劳动报酬是谁支付。如果是包工头支付，就由包工头承担责任；如果是房主支付劳动报酬，房主承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定。

属于雇佣关系，对方应当承担责任。建议鉴定确定您父亲的伤残等级，这样就有残疾赔偿和精神赔偿金的。法律分析人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。

2、单位领导派了一个老同事在业务上带你。有一次,一个项目你觉得有点不妥,就私下进行了修改,没有跟老同事说。因此,老同事跟你之间产生了矛盾,请问你该怎么办?请情景模拟。3、领导布置给你一个调查任务。

个体户经过合法注册的，双方是劳动关系，算工伤。

求助建筑企业收到项目部管理费收入的账务处理以及如何将项目部的经营...

(项目/部门核算)、外单位管理费(项目/部门核算)、材料整理及零星运费(项目/部门核算)、材料物资盘亏及毁损(项目/部门核算)、取暖费(项目/部门核算)、其他费用(项目/部门核算)2、工程施工-毛利。

根据各公司管理的不同,建筑企业的财务核算及管理分为本部集中管理(集权式,由公司直接编制财务报表)和项目单独管理制(分权式,由公司总部汇总报表)。采用本部集中管理的企业公司就只有一个账套,所有项目的账务都在公司的同一账套中处理。

被挂靠人为纳税人，被挂靠人从挂靠人收取的挂靠费应按照所挂靠经营业务的性质确定适用税率、缴纳增值税，以挂靠人为纳税人的。

1项目经营管理的基本做法项目部从加强经营管理着手，主要抓好以下几方面的工作：a.项目部的组建：项目部组建时，根据项目的特点。

第二种情况:预计适用非优惠税率的分支机构盈利,选择分公司形式,汇总到总公司纳税,以弥补总公司或其他分公司的亏损;即使下属公司均盈利,此时汇总纳税虽无节税效应,但可降低企业的办税成本,提高管理效率。第三种情况。

笔者认为，可从改进施工企业工程结算账务处理方法上入手，做到既合理又合法地为企业管理服务。1.统一工程管理部门和财务部门的收入统计确认口径，一律以监理公司审定的工作量作为统计工作量和工程结算收入的确认标准。

笔者认为，可从改进施工企业工程结算账务处理方法上入手，做到既合理又合法地为企业管理服务。1.统一工程管理部门和财务部门的收入统计确认口径，一律以监理公司审定的工作量作为统计工作量和工程结算收入的确认标准。

实践中，采用了形象进度法，即工程项目部每月末向企业工程管理部门按照施工形象进度估算本月实际完成的施工产值，工程管理部门经过审核后提供给财务部门，财务部门据以确认工程结算收入。由于我国建设领域信用体系不健全。

根据各公司管理的不同,建筑企业的财务核算及管理分为本部集中管理(集权式,由公司直接编制财务报表)和项目单独管理制(分权式,由公司总部汇总报表)。采用本部集中管理的企业公司就只有一个账套,所有项目的账务都在公司的同一账套中处理。

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