法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗zBo

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• 1、介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 4、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 5、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 6、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

3、《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

介绍人没什么关系。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

如果你没有雇佣，仅仅是介绍，与你关系不大。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

法律主观：拖欠农民工工资是否构成犯罪？一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

【法律依据】：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。

拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》，用人单位应当按照约定时间和标准支付工资，如果未能如期支付或者拖欠工资，将面临以下法律制裁和处罚。

根据你的简单描述解释如下：拖欠农民工工资，而且农民工又没有手续，在这种情况下老板如果赖账的话，维权是很困难的，建议你尽力去联系相关证人，搜集有关证据资料。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时。

5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算每月的工资、奖金发放表。

5.制定，维护，改进公司财务管理程序和政策;6.处理人事方面的工作，入职办理，发工资，计算考勤，负责收集和审核原始凭证，报账报销手续以及原始单据的合法性，准确性等财务部工作人员职责21.负责编制转账凭证。

1、开户行填错的话，一般工资是不会影响到账的，而且工资都是公司统一发放的，一般有银行卡号就不会给大家发错工资，不会影响工资到账的，但是，开户行填错也有可能出现转账失败的现象。

对公转私人账户流程：1.在开户银行的柜台填写汇票2.加盖财务专用章和法人印章；3.交给银行柜员可以进行企业办理。四，对公账户向私人企业账户进行转账的合理理由：1.发工资：当企业向员工支付工资时，通过公共账户。

你可以提前向我询问没有工资卡号码的新员工，你也没有告诉我开户前要做好准备...我还没说完，她就转过身来对我说:你什么意思，你应该给我提供这个信息，你为什么要把责任转移给我？我还没来得及说话。

公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量。

不让我管钱，你作何感想---我没有什么感想，不让管钱，说明与钱有关的一切都与我无关，一方面减小你的风险，正面效益。另一方面，也说明会计不是很信任你。负面感觉。希望帮到你!你只做三个月。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”厂方雇佣的劳务工如果不是故意或者重大过失致人损害的，就不需要承担赔偿责任。既然签订了劳动合同，就走工伤认定程序。

四、确认劳动关系后，你就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果你伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

根据《工伤赔偿标准》规定：工伤医疗期工资福利待遇不变。但这条规定内容比较宽泛，不准确。单位在做工资表时，为了避免不必需的损失，做了很详细的分类，如：基本工资（这项就是发放工伤医疗期工资的标准），积效工资。

如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者。

如果不是厂方自己的过错，不承担责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内。

如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。法律条例:工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因工厂违规安排加班造成严重工伤,用人单位应承担工伤赔偿责任的，另外，用人单位超时加班过多的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正的。相关规定如下；1、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定:分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度,分包单位负责按月计算每位农民工当月应得工资额,并交施工总承包单位通过银行代发工资。

法律依据《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

亲，您好，有责任，劳动报酬一般应当由劳务公司向你支付，但是根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

公司老板用私人账户转账给你发工资的话，那既然是老板的个人账户，其实相当于跟公司的账户也差不多了，所以说效率会差一点。

【法律分析】首先公司违反会计法，工资就是工资，不能写成货款。同时，公司也违反了劳动合同法，公司员工超过个税标准后，要缴纳个人所得税。公司、企业进行会计核算不得有下列行为。

只要发工资就好。

当然会对公司存在一定的劳动用工风险的。以公司员工发放工资的名义将钱打到个人的账户中去，这说明公司是认可这个人，这个人也属于公司的员工，那么公司是需要给这个人缴纳社会保险，并且与其签订劳动合同。

公司账户上的钱存到个人账户属于公款私存，是一种犯法的行为。金额小的话，银行可能没太关注，金额大的话，银行会有预警动作。拓展资料：那什么情况适合从公司账户转到个人账户。

对公账户转私人账户发工资可以。企业网上银行的企业账户可以转入任何合法账户，包括个人账户。您需要知道收款人姓名、帐号和开户行名称。企业账户向个人账户支付应纳税款的，扣缴义务人在支付时应当向其开户行提供纳税证明。

如果是劳务公司的话，通过账户转给个人的工资是不需要缴纳税的，但是是需要缴纳个人所得税的。纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率。

未超过1年的不用交税。2、如果公司是给员工发放工资，其按照“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税即可。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税。

对单位给员工发工资，员工必须自己将个人去开户银行去办理一类银行卡账户专门用于单位发放的工资薪金，不得用非单位的人员的其他人的银行卡账号作为发放工资薪金的，因单位要为全体员工后续在个人所得税里办理全员纳税申报。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。