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• 1、单休.八小时工作.周末无加班费.违法没.辞职有补偿金没
• 2、被公司误导的情况下签了辞职报告怎么办?
• 3、专项培训期限内辞职,需承担何种责任
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、劳动法关于没签合同,辞职的规定

单休.八小时工作.周末无加班费.违法没.辞职有补偿金没

个人认为可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这个按照劳动法规定，如果周六加班的话，那这应该是有加班费的呀。也就是说，没有加班费也是不合理的，这个可以跟公司去协商的。可以劳动仲裁，直接把公司告到劳动局。前提收集好证据，你们六日上班的证据。

服务行业自行安排调休是可以，但不能违反法律强制性规定，比如法律规定职工每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少安排一天休息，超出了这些规定，就是加班，就必须支付加班工资或给予调休，法定节假日加班，必须支付加班工资。

合乎法律的。劳动法第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

有没有违约金要看是否接受过培训这个和每天工作11小时没有加班费。

没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

不合理，劳动者依法提前申请的离职，用人单位应按实际出勤计算工资，劳动者应发工资=月薪÷21.75×离职当月出勤天数，周六周日的加班应依法计算日薪的双倍作为加班费，如果用双休加班来抵缺勤天数，无疑侵犯了劳动者的权益。

有的公司没有办法安排员工周六和周日休息，就改成让员工周六、周日上班，周一周二休息。这种休假制度合法吗?万一员工离职时，对加班费争议的话，那么周末上班能算加班吗?我咨询了劳动法律师，又查阅了相关资料。

否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。

被公司误导的情况下签了辞职报告怎么办?

如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。

只是你要尽快入职下一家公司的话,那么你需要要求马上给你停掉,不然下一家公司无法给你购买社保公积金。第四,拿到解除劳动通知书以及离职证明,领取失业金被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书,这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是。

如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请。

用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

一、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告：1、通过快递，注明是辞职信。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定。

你应该注意收集证据，特别是劳动合同，还有你的工资发放情况。公司如果强行与你解除合同的，应当补偿你，如果没有，你可以投诉到本地的劳动监察大队。也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的。

并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任。

专项培训期限内辞职,需承担何种责任

一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

你不需要承担该培训费；另外，未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。法律依据。

那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训。

劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证。

劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证。

一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的。

反之，用人单位不得要求劳动者承担培训费。劳动者正常离职，用人单位无权要求劳动者支付招聘费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。

在此请劳动者辞职时切莫犯这两种错误。综上所述，合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

依法辞职不承担责任。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

其中,拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。解除劳动合同争议持续增多。2005年,解除劳动合同争议5.5万件,占全部受理案件总数的17.5%。近年来,解除劳动合同争议有不断上升的趋势。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1。

试用期未满员工不适应就辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

2、学历和岗位技能(职称)材料。3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。对丢失损毁职工档案负有责任的单位。

劳动法关于没签合同,辞职的规定

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算。

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。

自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条规定。

2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第十条建立劳动关系。

如果您未签订劳务合同，是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗如果入职只有一个月未签书面的劳动合同。

并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后。

做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。

劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。