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• 1、请律师讲解行政法学案例分析题!!
• 2、法学作业之案例分析
• 3、法学案例分析大赛优秀案例
• 4、国际贸易法案例分析
• 5、劳动合同法案例分析题
• 6、经济法合同法案例分析题急求专业人士的答案~~~

请律师讲解行政法学案例分析题!!

1.行政诉讼，管理员代表工商管理局执行公务过程中造成损害，工商局为被告。2.是公务行为，因其是工商管理人员的执法行为3.厮打应定性为故意伤害。

1、合法行政，行政机关实施行政管理，必须依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出损害公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。2、诚实守信。

根据案发时有效的大气污染防治法、最高人民法院印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》的通知，分析如下：一、环保局是主管的行政管理机关，有权依法责令焦化厂限期改正，逾期不改正的。

各类题型的的数量及分值分别是:单选题从第39题至50题,12题,共12分;多选题从第80题至90题,11题,计22分;不定项选择从第98题至100题,3题,占6分;卷四中一道主观案例分析题20分,总分值共60分,与2008年持平。

因此，案例分析作为考察考生实际运用能力的题型，在大部分法学课程的试卷中都会出现。而历次自学阅卷的情况表明，案例分析题最让考生头痛，得分也较低，影响整体考试成绩。本文试以《行政法学》中的一两个问题为例。

【电子书】2020年众合法考客观题专题精讲行政法-李佳链接:https://pan.baidu.com/s/1cU7VGAhyuwrJb2HPdXg6Fw提取码:8xxt《行政法(第6版)》是日本著名行政法学家南博方先生历经二十余载精雕细作之力作。

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从题型来看，无论是单项选择题、多项选择题、不定项选择题还是案例分析都有考查民事诉讼法的题目。所占分值在70分左右，也是司法考试的“大户”。民事诉讼法是程序法。

法学作业之案例分析

案例一拿来干嘛的？马某行为是强奸罪实行阶段的中止，因为马某已经解开了被害人刘某的衣服，有了实行行为，所以是实行阶段，即使刘某发现，马某也可以拿刀相威胁从而完成犯罪行为，但是马某却跪地求饶，自动放弃了犯罪行为。

事实一，甲盗窃罪、故意杀人罪数罪并罚。1。甲以非法占有为目的，携带凶器入户盗窃案。2。怕余某发现，用匕首刺杀，甲明知用匕首刺杀会产生死的结果，甲的态度是追求该结果发生，是故意，因定为故意杀人罪。事实二。

（二）在对前述问题得出具有法律根据的结论后对乙的的请求作出合乎法律事实与法律的正确判断。

在这个案例中，我们可以应用案例分析法来探讨法律的两层本质。首先，我们需要理解案例分析法的基本原则和方法。案例分析法是一种通过研究具体案例来揭示法律原则和规则的方法。

（1）案例分析的主要内容和结构格式为：①案由：对案例内容的高度概括，如“XX公司诉XX公司合同纠纷案”、“XXX故意伤害案”、“XXX不服XX局行政处罚诉讼案”等。②案情介绍。

1、故意损坏公私财物是违法的，情节严重的可以构成犯罪。朱某等人故意毁坏财物与财物的损失存在直接的因果关系。根据治安管理处罚法可以给与相关责任人拘留或罚款的处罚。王家可以要求相关责任人赔偿其损失。

1.李某和王某的弟弟之间的买卖合同成立，存在双方当事人且对合同最基本的内容达成合意，符合买卖合同成立的一般要件。电脑所有权转移到李某处，因为双方订立了这一买卖电脑的合同，作为买方的李某积极地履行合同义务。

2、建筑公司向甲、乙、丙三水泥厂发出的只是要约邀请，并非要约，所以不需要对乙、丙两公司承担违约责任。3、乙应当承担赔偿责任。因乙假借购买之名，实为恶意磋商，应当承担缔约过失责任，赔偿损失。4、王冬行为有效。

2、丁没有义务返还相机给甲，应为丁已经取得了相机的所有权。理由见上面分析。这个问题很复杂，但是以上回复基本正确。关键的几处有：“以为是刚买的”“以5000元的价格”“给了丙”这就构成了善意取得全部要件。

法学案例分析大赛优秀案例

题目内容完整吗？分析甲第一次发出的为要约邀请，乙发出的为要约，要约到达受要约人时生效1、成立，自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约。

1，由卖方即德国公司承担，因为卖方在装好货物发运后有即使通知买方的义务，在没有做到及时通知的状态下而产生的损失由没有履行义务方即卖方承担。2。该国际货物买卖适用的是CFR。

任何行政处罚，相对人均可以行使自己的救济权，主要体现在陈述申辩，听证，行政复议和行政诉讼上。复议机关为上级卫生行政部门或同级人民政府。行政诉讼则要看具体的案例。

案例分析可以抓住其中的关键法律知识点和争议焦点进行分析评论。如针对某一问题，有几种认识，最终法院判决采纳了哪一种意见。

消费法律关系，其中消费者小王、销售者超市是该法律关系主体，其内容是小王和超市之间的权利和义务，客体是权利义务指向的对象。

订立的合同中有违反劳动法的条款，这部分条款无效，且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括1.性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权。

本竞赛旨在配合教育部高等教育教学水平评估工作，贯彻落实教育部关于大学英语教学改革和考试改革精神，激发广大学生学习英语的兴趣，促进大学生英语水平的全面提高，选拔并奖励大学英语学习成绩优秀的大学生。

毕竟，在这样的比赛中，需要的是更能够突显选手个性的环节。而在案例分析的比赛，没有所谓的标准，没有所谓的答案，有的只是风华的展现，智慧的挥洒。而且由于最终的胜负是由在场的知名教授、学者及公检法的专业人士评定。

SWOT分析法案例分析下面是SWOT分析法的案例简述：案例1：沃尔玛（Wal-Mart）SWOT分析：优势－沃尔玛是著名的零售业品牌，它以物美价廉、货物繁多和一占式购物而闻名。劣势－虽然沃尔玛拥有领先的IT技术。

国际贸易法案例分析

2.天津大学天津大学法学专业是一个具有悠久历史和优秀传统的学科。该专业拥有一支优秀的教师团队，他们具有丰富的教学经验和深厚的学术造诣。在这里，学生将接受系统的法学理论和基本法律知识的培训。

2、专业选修课程。

曼彻斯特大学是世界综合顶尖研究型大学，作为英国的热门大学之一，在曼彻斯特大学读书有哪些专业呢？来看看专业设置的情况吧！一、曼彻斯特大学专业设置本科专业设置。

国际金融与国际贸易、经济法、税法。

为本科生开设的课程:1、法律英语;2、国际贸易法(获南京大学985双语教学重点资助项目);3、国际商法为硕士研究生开设的课程:国际商事仲裁为法律硕士开设的课程:法律英语为研究生进修班开设的课程:国际贸易规则与惯例教学获奖情况。

45岁以下教师博士化率100%，50%以上的教师有出国海外学习经历。50%以上分别担任有全国性学术组织副会长、常务理事、理事，政府行政、立法和司法等部门的咨询专家。为强化实务教学。

主要课程有:邓小平理论、法理学、大学英语、宪法学、法律逻辑、计算机基础及应用、民法总论、合同法、知识产权法、商法总论、司法文书、国际贸易法、刑法总论、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政学、法学案例分析等。

法学(国际经济法合作班)本科法学学士【专业特色】本专业为华东政法大学与香港城市大学合作办学专业,七个学期在上海学习,一个学期在香港学习(以香港学期为准)。

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劳动合同法案例分析题

2、该企业解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条规定用人单位以“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动者的劳动合同是不适当的。因为“不能从事原工作。

劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二，“每月延长工作时间不得超过40小时”。我国《劳动法》规定。

本案中有几个关键点1，连续工作年限根据劳动合同法关于补偿条款的规定及其解释细则，工作每满1年补偿1个月工资，但这里还有个补偿有效期的问题。如果是1年1年签订劳动合同，则在补偿的方面。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。总结：此劳动合同属于部分有效合同。

可以要求；但培训费和要求支付的违约金数额不合法。《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。

5、患病或工伤不能从事原工作，可以换岗。单位不得以此解除合同。6、工伤由政府相关部门核准确定，而非单位。7、甲方规定违法《婚姻法》规定，相关约束条款违反《劳动合同法》规定，属非法。8、正式员工离职提前30天书面提出。

2、怀孕期间用人单位也不能解除劳动合同。但如果存在严重违章的情况，单位可以解除劳动合同。你说的两种情况，只要不存在《劳动合同法》第39条规定的情况，单位即无权解除劳动合同。就算合同到期，也应自动延续。具体参考。

1、不需要理由。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分析：1、根据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系在法律上虽不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法&gt。

经济法合同法案例分析题急求专业人士的答案~~~

1、原告要求被告和于某支付借款及逾期还款的利息的诉讼请求，法院是不会支持的，理由很简单，因为于某并不是原告钱某的债务人。所以原告无权直接起诉要求其支付借款及逾期利息。

经济法案例新公司法案例一1.甲股份有限公司（以下简称甲公司）于2006年2月1日召开董事会会议，该次会议召开情况及讨论决议事项如下：（1）甲公司董事会的7名董事中有6名出席该次会议。其中。

这是一个典型的民事纠纷案例，并不是一个经济法案例。分析：1、乙方可以行使撤销权。《中华人民共和国合同法》第七十四条规定：“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的。

根据《合同法》第五十二条之规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的。

此处显然符合法定解除条件，所以乙公司可以在履行期限届满之前和甲公司解除合同。2.可以。根据我国公司法规定，合同解除和损害赔偿可以并存。3.A县法院有管辖权。合同明确规定：若发生纠纷由合同履行地法院管辖。

⑴7月3日，洗衣机厂向天鹏商场发函的行为属何种性质？为什么？答：是属于要约邀请。因为洗衣机厂并没有直接向商场发出订立合同的意思表示，只是以此行为表示希望商场向自己发出要约，而且洗衣机厂应该不只发了天鹏商场一家。

（4）李某与银行的抵押合同能否生效？为什么？（5）李某主张买回卡车的主张能否得到支持？为什么？（6）截止纠纷发生时，该卡车所有权归谁享有？为什么？答案：（1）张某、王某对卡车是按份共有关系。（2）有效。

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(1)父母去世后，三兄弟是该房产的继承人，享有同等的继承权利。（2）丙、丁之间签订的合同为部分无效合同，因为对于甲乙应当享有的该房产2/3产权，并无合法的处置权，丙仅对于自己继承的1/3部分享有处置权。在此状态下。

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