法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗xr2q

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• 1、生病期间,公司要我辞职,该怎么办
• 2、辞职后干了一个多月超市扣过期商品钱对不
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、★试用期也要提前一个月申请离职么
• 5、员工交通事故待处理期间,员工可以辞职吗
• 6、事业单位职工解除劳动关系后一直还在原单位属于什么工作性质?
• 7、请问职工集体辞职造成企业停产

生病期间,公司要我辞职,该怎么办

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间。

1、携带医院的病历及休息证明到公司请病假。2、如果公司不批，那么保存好证明，并将证明的复印件邮寄给公司，留下快递单号。3、如果出现纠纷。

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间。

法律分析如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的，劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位无故克扣工资被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位克扣劳动者工资的。

如果不想辞职，可以拒绝的，如果公司想要辞退员工，是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更员工的工作岗位。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

主动辞职没有补偿，用人单位辞退应支付经济补偿金。劳动者生病不能继续工作，自己主动提出解除劳动合同的，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位是可以不给予补偿的。

你生病了，可以去住院看病，可以请病假，如能康复后，可以继续工作，但你自己不去上班，就算自离，当然要扣工资的。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

辞职后干了一个多月超市扣过期商品钱对不

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。

没有提前一个月提出辞职,会不会扣工资?没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。

如果你老板还是不同意给你应得的工资，你可以找当地的劳动仲裁机构，相信他们会很乐意帮助你，毕竟捉住一个能罚款好多。如果你的证据不够多，你可以寻求媒体的曝光，适当利用舆论的力量。最后希望你吃一堑长一智。

有工资，通常都是这个月说辞职，下个月才能走。

如果辞职人员手里还有原单位的财物等资产，就需要及时归还原单位。这样，在后期的纠纷或争议中才能少一些被对方利用的把柄。如果你已经与原单位完成了相关工作的交接，而原单位执意不发放原本属于你的劳动报酬。

辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办...辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办展开。

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；2、离职日期未到，或者刚入职，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。不是每个公司都能及时为员工增员，哪怕员工在入职1分钟发生了意外。

法律分析：按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

败诉后来请求帮助一审法院代理。2、法律分析9月1日上午顺义法院开庭，作为王XX的代理律师征求当事人同意当庭提出要求追加北京XX电梯有限公司为共同被告，两公司承担连带责任。并且事后必备法官采纳。

在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的，约定的工作地在哪里？是否因为公司客观原因变更工作地点，劳动报酬是否降低，要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

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(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

★试用期也要提前一个月申请离职么

法律分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，另外如果在公司违规的情况下也不用提前一个月离职。法律依据。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以了，辞职到期以后，劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。

试用期提前三天申请辞职即可，或者用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人。

离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况。

劳动法规定个人辞职需提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。提出辞职后，假如用人单位同意在30日之内办理离职手续，以单位同意的日期为准，否则30日后，离职自动生效。直接走的话，假如公司不同意。

提前三天就行了。劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位在试用期期间，在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位，是属于无效条款，是与劳动法相抵触的。

员工交通事故待处理期间,员工可以辞职吗

★关于自动离职的论述:根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗。

上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。

根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出，并且在三十天内交接工作，单位没有明确同意可以提前离职的，需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的。

只要提前三十日书面通知用人单位即可，不需要他们批准。\x0d\x0a用人单位约定的不能辞职，其条款违反了劳动法律和合同法的精神，其约定条款无效。\x0d\x0a你辞职后用人单位须支付你全部的工资。

不可以。事业单位试用期内员工是不可以随意辞职的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，试用期不得超过六个月。在试用期内要离职，先咨询用人单位的人力资源部门、相关领导。

公司要求离职员工赔偿损失合法吗如果进公司前有签合同或协议有未满期离职赔偿这条的话是合法的员工上班期间生病公司要求办离职合法吗不合法的劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意)，或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。

事业单位职工解除劳动关系后一直还在原单位属于什么工作性质?

企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。退休金由社保中心转到特定金融机构，变为借记卡。由退休工作人员在每月的特定日过后持银行卡取钱。靠谱国企退休工作人员有些当地政府有要求。

当然得连续。现在在企业工龄主要两个用途：一是连续满10年了必须得签无固定期限；二是若是签订了第二次劳动合同，再结束的时候，如果劳动者要求签无固定期限合同。

到期不来单位报到的即可办理解除劳动关系手续，且不支付任何经济补偿金。如果有人按通知要求回来了，您可以给他安排工作，工作岗位可以根据个人的情况不同而变化，例如：如果您要处理的是知识分子。

企业人员退休后,从法律的角度讲,与原工作单位已经没有了劳动关系,因为养老保险和医疗保险等实行了社会统筹,企业退休人员的养老金发放和医疗费报销,也都由政府专门的机构负责,这样从表面上看,好像企业人员退休后。

“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的。

按理来说，如果劳动者在原单位工作年限已经满十年的话，这就属于公司的老员工了。一般情况下，对于这些老员工肯定公司也不会无缘无故的就解除劳动关系的，真的是解除劳动关系。

用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。

停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议。

请问职工集体辞职造成企业停产

昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状是因为离职的人员过多，很多的生产线无人可用，已经瘫痪。但是这种状况，世硕并不承认，称并没有大批的员工辞职，视频是伪造的。虽然，世硕出面发声。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。

若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算。

但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。

工厂停工停产，员工可以依法得到赔偿，权利得到保障。用人单位在停工停产期间，应发给劳动者必要的生活费。超过一个月，发放合理的生活费，企业复工的，按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。

如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款。

不违法的。员工集体辞职应该是有原因的，按照《劳动合同法》的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。相关法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致。

公司停工停产强制要求员工解除劳动合同，员工可领取经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。

【1】分类不对，应该这是法律分类。【2】根据《工资支付暂行规定》【3】企业停产，在第一个月，应该支付劳动者原来的工资。【4】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条，单位应该向劳动者支付经济补偿金。

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