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• 1、老板说了不算,骗工人工资怎么办?
• 2、木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?
• 3、...岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资.
• 4、...之5股我没参与公司任何事现在被工人告拖欠工资,而负责人跑了,现在我...
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 6、法律规定:包工头的定义

老板说了不算,骗工人工资怎么办?

属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

这种情况不构成诈骗罪。拖欠工资属于违法，你可以以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。私人老板不给工资，我该怎么办？这个事情要靠沟通》比如说加百分比。

老板说可以辞职但是不给结工资,我应该怎么做原则上如果单位与劳动者建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并按时支付劳动者工资、缴纳社保。如果老板是无故不签订劳动合同以及不发工资、不缴纳社保,您可以到当地的劳动监察大队投诉。

口头协议没有法律效力，他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证。

也有的是三角债务，人欠人，上游方资金没到位，导致下游小老板或包工头，发不了工资。也有个别小老板或包工头为了赚取投资回报或利息而拖欠工人工资的。工人们碰到这种情况是挺烦心的。若催讨无效。

员工工作就是为了工资，而且很多的员工他们如果没有工资的话，一家人的吃饭都是问题，所以说大家也是可以选择把自己的难处告知老板，看一看老板是怎么说的。如果说老板表示能够理解员工的话，那么小编觉得不用跟老板闹得太僵。

在没有签订劳动合同的离职员工,老板有没有义务将员工工资一次性算清!没有签订劳动合同,老板要将离职员工的工资一次性结清。这个是义务必须的。如果不结算清工资,那么这老板就是垃圾抠门的货色,不是东西。公司老板不和你签劳动合同。

不管是哪一种方法，他最终的一个目的都是一样的。但是我觉得作为一个老板，他是没有权利去强行的降低员工的工资的，可能有人说了，这个公司都是他自己的，他说什么还不是他说了算吗？那当然不一样啊。

木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?

在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。1、雇佣合同以直接提供劳务为目的。

我认为木匠受伤应该属于工伤，可以先走工伤保险或者由公司对其受伤情况进行赔偿。但是店主拆除棚架，未采取有效的安全措施，应当承担一定的责任。个人认为应该先让对方走工伤，你是补充责任。

法律分析：根据我国民法典的相关规定，在工作过程中，雇员对他人造成损害的，雇主需要承担侵权赔偿责任，承担责任后，雇主可以向有故意或者重大过失的雇员进行追偿；雇员因为工作遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律主观：一、给人干活摔伤怎么处理给人干活摔伤的处理是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

【】1.我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2.所以应当根据木工的过错承担来判断责任承担，如果是因为其个人的原因受到损失。

你还可以向雇佣人或被帮工人索赔。在进行索赔是。如果是受伤的，建议自行建议鉴定机构进行伤残鉴定，大家不要小看这个鉴定，相差一个等级可是会相差好几万的。雇主需要负担责任吗？建筑工人在给雇主盖房的过程中意外身亡。

你老公和师傅是被雇佣和雇佣关系，在关系存续期间内，劳动时发生的伤害属于“工伤”，由于工伤产生的费用应由雇佣方承担。

给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

...岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资.

在有证据的情况下，你应该去劳动部门申诉，或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯，首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法，劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未成年人进行劳作。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法条链接：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

暑假工老板不发工资，我手里没什么证据，去找劳动局有1、学生***，老板不给工资去司法所投诉或者报警处理，处理不了法院起诉。2、劳动者给单位打工，单位老板不给工资的，劳动监察大队投诉，非劳动关系不受理的。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。

在我的生活中，也许我们都会有自己的工作，也会有自己努力奋斗的领域。做力所能及的工作，赚钱过自己的生活。在我们的生活当中，我们国家的社会老龄化是很严重的，但是当我们看到60岁70岁的老年人还在打工。

两个月不发工资，老板被抓，可以申请劳动仲裁或去人民法院起诉，有法院依法拍卖企业财产来偿还工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资。

维护自己的合法权益。1、有工资首先我们要明白一个问题，那就是员工在试用期间被辞退公司是必须要发放工资的，绝对不可以不发放，因为根据《中华人民共和国劳动法》第30条，用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定。

...之5股我没参与公司任何事现在被工人告拖欠工资,而负责人跑了,现在我...

有些人退休以后,被原有企业或者其他单位,返聘回去,继续上班,这种现象很常见,我们通常叫做退休返聘。对于退休返聘的人,既可以领取养老金,又可以在单位领工资,而且还占了年轻人的岗位,看似占尽便宜,极不合理,实则不然。

书写起诉状应当包含以下内容:原告人和被告人信息写清楚姓名，性别，出生年月，民族，出生地，文化程度，住址等信息;诉讼请求;事实与理由。

随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓。

你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但。

因为那5万亏了，哪怕再惨，也是白干一年的事，能在股市亏5万的人，薪资绝对不是5万年薪的事，所以说，5万虽然不少，但是也不至于太惨，就当白干了一年吧。二、本来就已经亏了，如果不急用。

由雇佣人承担，具体规定如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的。

5、微量元素检测缺铁可信吗？微量元素检测铁缺乏，这是不靠谱的千万别信！你只要辅食添加正确，六个月以后吃上高铁的辅食，比如高铁米粉、红肉，一般是不会缺铁的。今天做的这个番茄土豆牛肉汤。

5.公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。

老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因：1.新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其次，由于施工企业与包工头之间是劳务合同关系，而非工程分包合同关系或劳务分包关系，因此施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上。

员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。法律依据"《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的。

你这种情况是公司的法人代表，你对公司的管理负有直接责任，但事实上你没有参与公司管理，实际上是一种失职行为，实际负责人虽然跑了，但你也有追不下责任，你应该以事实为根据，尽快解决拖欠工资问题，如果解决不了。

但是如果雇员木匠如果和雇主是承揽合同关系的话，那么雇主是定作人，雇员受伤的话，雇主对木匠受伤不承担责任。法律分析简单来说雇佣关系是指雇员在一定或者不一定的期限内。

1.什么是举证责任?所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张,其主张无法获得法律支持。比如,劳动者要求用人单位发放工资的。

可以投诉到劳动局。

应按照人身损害赔偿来处理。如果受害人所在的施工队无相应资质或者安全生产条件的，同时发包人、分包人知道或者应当知道该施工队无相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人应当承担连带赔偿责任。法律依据。

因此，公司在人员法律风险上也必须予以防范。为提高公司员工的法律意识，法律顾问可以根据各部门的职责，有针对性的对员工进行法律培训，使之熟悉业务相关的法律知识，在具体工作中明确自身行为的法律责任。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

法律规定:包工头的定义

尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上，对于施工过程中的质量、安全、工期等工程责任，施工企业应承担全部责任，而不能将这些法定责任转嫁给包工头。法律依据。

包工头和房主应当承担连带责任，因为法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。

按相关法律规定，小包工头的工地有雇员出现事故的，小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。

一、包工头与包工头之间的合同是否有效首先和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的,是不合法的。虽然现行《建筑法》对劳务分包的问题没有进行明确界定,也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质。

但近年也有言论认为，“包工头”并非拖欠民工工资的“罪魁祸首”，只是欠薪链条上的一个环节，而非源头。与施工企业之间的法律关系：中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定。

法律地位中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下。

包工头是工程承包商，是一种劳工代表。包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时。

法律地位中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下。

包工头是指工程承包商。包工头能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。包工头会把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。