法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务OR

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• 1、劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任
• 5、欠员工工资不给会负什么法律责任
• 6、拖欠工资多少要负刑事责任

劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任

我觉得包工头最重要的是诚信，既然已经签订了合同了，就算是贴钱也要把这个项目做下去，工人的工资最好也要按时发。

不管劳务公司出现了什么问题，但是农民工工资是一定要支付的。如果保证金不够扣除农民工的工资，那么作为楼无私也是需要承担全部责任，而且。

包工头并不是合格用人单位。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十六条：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：（一）未按照约定支付工资的；（二）支付工资低于当地最低工资标准的；（三）拖欠或克扣工资的。

劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。3、涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系。

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会起诉的。垫付工程款的处理是，当事人对垫资及其利息有约定，请求按照合同约定返还垫资及其利息的，应当予以支持。

被拖欠工资的农民工，应该先向中铁公司本部咨询下、或者向中铁公司上一级的总部咨询下，提出被劳务公司拖欠工资的事，要求中铁公司解决这些拖欠工资的问题。按照现在国家政府的法律规定：“企业应签订劳动协议合同。

（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。”恶意欠薪“会被追究刑事责任的。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

《保障农民工工资支付条例》中第二十八条施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

并上传“南京市建筑工人管理服务信息平台”。施工单位未完成上述工作，或因实名制管理和工资支付工作被约谈或被区级以上建设主管部门通报的不良行为，都将被计入施工企业信用评价予以扣分。从农民工工资专用账户管理看。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

逾期不改正的,在对单位给予罚款的同时,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款。

第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题,规范农民工工资专用账户管理,切实维护农民工劳动报酬权益,根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定,制定本办法。

总承包单位应按照有关规定设立农民工工资专用账户，专项用于支付本建设项目的农民工工资。分包单位直接负责被聘用农民工的实名制管理和工资发放。施工总承包单位应对分包单位的用工和工资支付进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

2.问:农民工的定义?答:《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。3.问:农民工的权利有哪些?答:《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度,分包单位负责按月计算每位农民工当月应得工资额,并交施工总承包单位通过银行代发工资。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

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承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资。

承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

如果公司是这样子发放工资的话，那么造成损失的只能是公司承担。当然代领工资那个人属于不法侵占财产，公司有权利要求返还。

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

一、拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

一、拖欠农民工工资找不到人怎么办根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

可以由亲属或者委托人代领。领取人不是近亲属，也未获得本人授权的，用人单位把工资支付给领取人没有法律依据，劳动者可以向用人单位追索。

老板一直不给农民工的工资，老板这样的行为属于拖欠工资，现在国家政府有法律规定：“拖欠工资的属于违法犯罪”按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”。

为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。2、打官司。许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事。

你说的这种情况下，承包方无力承担工人工资，甲方有责任帮乙方支付农民工资。解决拖欠工程款的方法如下：1、充分运用建设工程价款优先受偿权。2、提起代位权诉讼。

农民工要工资，不可以扣留用人单位法定代表人。用人单位拖欠农民工工资，农民工应当依法讨要，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以向人民法院申请支付令。《宪法》第五十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。

签订了劳动合同呀，然后你每天上班肯定也要打卡，或者签字吧！都是有事实依据的呀，如果怕这怕那的话，那你肯定哪个工作都不行？所以说踏踏实实的干活，光明正大的挣工资，现在是法制社会。

如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。法律分析根据相关法律规定。

欠员工工资不给会负什么法律责任

另外，有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替，但按照法律中的要其，工资报酬的支付只能以货币的形式进行，因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的。

一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同。

法律主观：劳动报酬对于公司来说是债务,而公司的债务由公司的财产承担,所以公司欠薪的,法人代表不承担法律责任。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人,有独立的法人财产。

用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼。

公司因为拖欠工资被员工申请劳动仲裁了的情况下通常是不需要承担刑事责任的,如果拖欠工资的情况属实,劳动仲裁的结果就是责令用人单位支付工资,如果在劳动仲裁规定的时间之内没有支付工资。

督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

拖欠工资多少要负刑事责任

拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。

根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律分析：企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

可能要承担法律责任，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。

用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

老板拖欠农民工工资，以死威胁属于违反治安管理行为，需要依法承担相应的法律责任。建议到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案。

4、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。综上所述，拖欠工资无力偿是否要坐牢需要依情况而定。

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