法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢ydsPK

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• 1、我在单位工作四年因流产请假被辞职,请问我能有补偿金吗
• 2、关于劳动法的一些考题
• 3、九四年前离职的职工如何办理退休
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、...的一个分包工头,我的一个工人受了工伤,我应负什么责任?

我在单位工作四年因流产请假被辞职,请问我能有补偿金吗

而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。员工被迫辞职有劳动补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。

不管你做了20年还是40年，自动辞职都是没有补偿的，所以如果你家里有事的话你可以请长假回家，如果他不批的话，你交上请假条就可以走人，他对你也没办法，你要想想，做了20年，一切都做习惯啦。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的。

如果员工没有医院开具的疾病证明书，单位可以按照事假处理。或者员工工作年限较短，法定医疗期并不长，在法定医疗期过后，单位也可以按照事假处理。事假期间单位是不需要支付员工工资的。同时如果员工没有请假。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的“的规定，解除与同事的劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。因此，同事被辞退。

你看完这个就知道了,如果是你们主动辞职,公司是不给你们补偿的。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答:按照现行规定。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条。

工作满一年因为生病请假40多天被单位开除让我自己写离职申请请问我该写吗？有没有赔偿不写，你自己写的话，就是主动申请离职了，公司就可以不用给经济补偿金了。但是离职不是你的意思，是单位开除你，属于辞退。

关于劳动法的一些考题

企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

论坛中有，我以前见到过，我电脑里也有北京的不是很熟悉唉，我是上海的。

为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则。

劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动法对工伤的赔偿的规定有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

这是调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位。

但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。(六)监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定。

九四年前离职的职工如何办理退休

所以，即使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有害工种，所以提前五年退休，也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员。

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。可在退休的前一个月办理就可以了达到法定退休年龄，单位未有办理退休。办理退保的要求和手续如下。

现在计算工龄是以加养老保险的年限为准的，也就是加多少年养老保险，就是多少年工龄（养老保险制度实行前的工龄仍记录）。在退休后，拿养老金时。

刑事处分没有附加刑（没有剥夺政治权利），单位也没有开除公职，并享受原单位的职工待遇，保留养老保险账户。A某于二〇一〇年缴完十五年的养老保险费。二〇〇九年，A某已到法定退休年龄，但是到现在迟迟没有办理退休手续。

并予以除名。因此，自动离职发生的争议应按除名争议处理。4、职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。法律客观。

这种职工假如之后并没有实际缴费年限，或者没有交够15年，就难以办理退休，领取养老保险了。因而，90年代初的国营企业或省级以上大集体职工，在创建养老保险个人交费规章制度前视同缴费年限。

但劳动合同制工人和正式职工的差别，是劳动合同制工人要缴纳养老保险，在养老保险政策执行之后，尤其是在养老保险个人帐户创建以前，劳动合同制工人的缴费年限，能够测算为视同缴费年限，若是在劳动合同制期内。

不能退休，也没有养老金。79年参加工作的固定职工，94年被除名，工龄可以连续计算，但只能从当地养老保险制度改革缴费之日起算，未交费的工龄不能视同缴费年限，实际缴费年限仅两年，不符合退休享受基本养老金条件。

如果是由于公司原因导致员工离职，职工的经济补偿也会根据工龄来计算，通常支付标准是满一年补偿一个月的平均工资。我国规定职工退休年龄是多大?根据国务院颁布的相关文件规定，办理退休分为多种情况。通常情况下。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

19.工资支付的一般法律规定?20.划分工作时间和休息时间的原则,法定节假日?21.加班,加点的概念?22.延长工作时间的限制?23.劳动保护的意义?24.职业病的概念?25.女职工。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

所以富士康不需要常年保持旺季的人力规模,他们需要的是旺季来的时候有足够的人力就可以了。用劳务派遣工一年可以少发7-9个月的工资,可以为企业节省很多成本。二、对于短时的巨大人力缺口。

同时，公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。公司的负债中，要分清短期债务和长期债务，分清可以抵消和不可以抵消的债务。资产和债务的结构与比率，决定着公司的所有者权益。法律依据。

你们的工资都是用工单位飞利浦把钱给派遣公司北京金正东,然后再由北京金正东开给你们。由于是劳务派遣,劳动纠纷不由飞利浦直接出面承担责任,而是由北京金正东承担。飞利浦公司承担经济责任,但不承担诉讼处理责任。而对于北京金正东公司。

...的一个分包工头,我的一个工人受了工伤,我应负什么责任?

既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务。

工人因病在施工工地死亡，老板承担30%，包工头承担30%，工人自己承担40%的责任。根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。第十四条　职工有下列情形之一的。

工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔，视情况而定：（1）如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任，建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任；（2）与建筑公司发生劳动关系。

一般来说，工人受伤，是由包工头承担雇主责任，分包方可能要承担连带责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这里要审查包工头是否有资质，如果没有相应资质，则由发包单位承担工伤保险赔偿责任。如果有资质，又分两种情况，参加工伤保险并正常缴费的，由工伤保险基金承担应当由工伤保险基金承担的费用；没有参加工伤保险的。

当事人的一个工人在路边干活被别人骑车撞成骨折，要根据交通事故责任认定来确认具体的责任，属于别人骑车全责的，由其负责，属于工人部分责任的，可以按工伤认定处理。具体以实际情况确定。工伤。

和项目部理论，一般情况下项目部参建一个工程都必须无条件参与农民工工伤保险，这属于安保措施费里在总承包合同里肯定有所体现的。

可以认定为工伤，由建筑公司承担工伤保险责任。具备法定用工主体资格的建筑公司，把工程转包或者分包给自然人包工头，包工头招用的工人从事承包业务工作中死亡的，符合认定为工伤条件的，应当认定为工伤或视同工伤。

法律分析：需要区分签订的劳动合同的性质来确定。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。法律依据。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。