法学案例分析大赛优秀案例:法学案例分析大赛优秀作品4

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• 1、民法案例及其分析
• 2、法学案例分析大赛优秀案例
• 3、这是一题关于产品质量法的案例分析,求个答案,谢谢,急
• 4、合同法案例分析
• 5、劳动合同法案例分析,急!!!

民法案例及其分析

1.该买卖合同属可变更或可撤消的合同。根据合同法第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。

你好，根据你的要求回答如下：1郑某没有按照约定履行合同，郑某是由于客观原因造成的履约失败，个人没有任何主观过错。2应当由郑某赔偿违约造成的损失。因为违约责任属于无过错责任。

据此，法院依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定作出上述判决。本案提醒人们，名誉是社会对公民的品德、才干、思想、作风、资历、素质等方面的综合评价，是公民人格权的重要内容。

甲委托乙代为收割庄稼，甲付乙报酬，构成甲和乙合同关系；乙为甲修缮房屋的行为，构成乙和甲无因管理关系；丙没有征得甲的同意，擅自搬入甲的房屋居住。

但贾计生否认。串井小兄妹应对此事实负举证责任，否则，无权向贾计生追要。本案是一真实的案例，实际审理过程和判决结果请见下面链接：http。

1根据合同法买卖合同的规定，货物交给买受人；或者要运输的交给承运人时，风险归买受人承担。因此电脑损失由B公司承担。但是考虑运输出事是承运人的实际过失，可以向丙追偿，和甲、乙无关。

相邻权纠纷。《民法通则》第83条规定：“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系，给邻方造成妨碍或损失的，应当停止侵害。

一、案情分析题(本题30分)案情：2015年3月1日14时许，齐格飞驾驶渝BAXX41红岩牌重型自卸货车由北向南行驶至K县东二道街路口北侧人行横道处等待红灯，当红灯变为绿灯车辆起步时，将行人孙曼(男，62岁)撞伤。

第二,三个问题:王某的照相机及治疗费由轻生女赔偿,王某给轻生女垫付的治疗费,由轻生女返还.如她是未成年人由家长承担.第四个问题:由王某偿还给服务员,然后由轻生女或其家长返还给王某.第五个问题:针对你所说的案例。

法学案例分析大赛优秀案例

1、五金汽修厂有责任2、根据《质量法》第二十七条　产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：（一）有产品质量检验合格证明；（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；（三）根据产品的特点和使用要求。

硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？如果万隆公司一次解除甲某。

案例分析：1、王明处于原先地位。王亮处于被告地位。王恩义处于有独立请求权的诉讼第三人地位。2、诉讼应当中止。根据《民事诉讼法》第136条第一项规定，有下列情形之一的，中止诉讼：一方当事人死亡。

前进公司诉建华公司一案中，建华公司需承担责任；而内蒙大成钢厂诉建华公司一案中，建华公司需承担责任。建华公司需承担内蒙大成钢厂及前进公司因合同履行而产生的一切损失。理由：本案中，为要约合同的成立与否的问题。

民法案例分析就是给一个民法案例,民法案例中有多个主体、多个法律关系相互交叉、多种法律责任竞合。法律关系越多,题目难度越大。

2010-06-08法律基础案例分析,急急急!!!62007-05-20法律案例分析。

就以上案例本人分析如下：1、何某在离婚时，无权分割陈某在合伙企业中的股份。我国《婚姻法》规定，夫妻双方除有特别约定外，一方婚前的财产为夫妻一方的个人财产，归夫或妻一方个人所有。

山东省聊城市中级人民法院的行政判决书（2000）第57号的一锤定音聊天线上诉人（原审原告）：姚华平，男，出生于8月1962年，汉族，小学教育，农民生活在冠县清水镇姚幸村。律师：格润民，东昌府区律师事务所法律工作者。

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这是一题关于产品质量法的案例分析,求个答案,谢谢,急

产品质量法案例分析,销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门责令改正。那个参考资料中的是产品质量法的法条，你可以问个关于产品质量法的问题！！！。

1、乙某具有原告主体资格，A公司可以作为本案被告《产品质量法》第43条之规定：“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的销售者要求赔偿”《侵权责任法》第四十一条：因产品存在缺陷造成他人损害的。

造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。其他法律依据《产品质量法》、《消费者权益保护法》等。2、监管部门的处理和依据。《食品安全法》第85条规定，违反本法规定，有下列情形之一的。

D解析：见《产品质量法》第28条。根据这一规定，产品包装应符合规定的要求；剧毒、危险、易碎，储运中不能倒置以及有特殊要求的产品，其包装必须符合相应要求，有警示标志或者中文警示说明，以标明储藏运输的注意事项。

该产品的出卖系经营者隐瞒产品真实信息作虚假宣传导致消费者甲误解并购买的欺诈行为，直接违反了我国《产品质量法》第26条“产品质量应当符合下列要求：...（三）符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准。

销售假烟，数额在5万元以上的，无疑可以按照刑法第140条规定的生产、销售伪劣产品罪定罪处罚。对此。

为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量水平，明确产品质量责任，保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，制定本法。现在的食品安全不单是法律的问题。主要的问题还是在于有法不依，甚至知法犯法，更甚者，玩忽职守。

王某可以择一行使。具体条文详见消费者权益保护法。5代某可以向厂家索赔，属于产品责任，按侵权处理。详见产品质量法，也可参照消费者权益保护法，同时也适用民法理论关于特殊侵权规定。

产品质量出了问题，不符合国家标准，消费者可以向销售商请求，也可以向生产商请求，两者是连带责任。1、销售者必须对消费者购买的产品质量负责《产品质量法》第40条规定:售出的产品有下列情况之一的。

合同法案例分析

答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓律师根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

1、工业公司解除其与机械厂合同合法。《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

解读劳动合同法第四十条及实例分析一、劳动合同法第四十条解读第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤。

试分析：（1）郑某诉由是否有法律依据？说明理由。（2）应由谁承担损害赔偿责任？解答（1）郑某诉由没有法律依据。《合同法》第191条规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与。

1、定金合法，因为《合同法》规定，定金最高额不超过标的额的20%，150万的20%是30万。2、乙公司通知甲公司解除合同不合法。根据《合同法》的规定，依法订立的合同成立后，即具有法律约束力。

孙某说：本厂有一批质地良好的棉布待销。A公司董事长李某想到下属两个公司正需要棉布，就给孙某牵线介绍。2001年7月份棉纺厂与B、C两个公司签订了一份购销合同。棉纺厂供应各种棉布240包，价值120万元。

1).当然有效了2).是乙公司的原因,因为签定合同后,双方要完全遵守合同的约定,不能由于任何原因不履行3).有,我过合同法规定:如果违反合同的一方,在支付违约金后。

因为卖方装运日期晚于合同规定日期，由于卖方过错导致合同违约，非违约方也就是买方有权通知卖方解除合同，并可以申请违约方给予违约损害赔偿。根据CISG和英国法，买方可以解除合同，并不能宣布合同无效。

可以要求；但培训费和要求支付的违约金数额不合法。《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。

劳动合同法案例分析,急!!!

（1）根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.由于李某未和石灰厂签订劳动合同，但是，李某已经在该厂工作了5年，并收入来自于石灰厂。所以，李某事实上已经和石灰厂建立了雇用关系。其口头协议可以认定为劳动合同。2.李某的患病时由于石灰厂的劳动保护没有重视。

劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系。

1、案例中试用期工资月定为1000元违法，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【案例分析】1、协议是否有效?答:公司让员工签订自愿加班且放弃加班费的协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容,明显违反了法律规定,同时也违背公平原则,因此是无效的。

根据从事法律的朋友的意见：（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定。

法院审理后认为：2005年9月至2008年12月期间，双方存在劳动关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性。

这种情况要求签订无固定期限劳动合同，仲裁委员会应当不会支持。关于连续订立两次固定期限劳动合同，再续订合同是应当订立无固定期限劳动合同的规定，是《劳动合同法》新增加的内容，在此之前并无相关的法律规定。

答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓律师根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

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