法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗EUvp

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...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

工伤案件，最主要是两方面证据：一是劳动关系方面的证据，比如劳动合同，工作证，工资卡，工资条等等；二是工伤经过的证据，两个以上第一现场证人证言（包括证人身份证复印件）或者其他能够证明工伤经过的证据。

广东胡律师：1、目前你父亲最要紧的是去做工伤认定和工伤等级鉴定，而不是猜测，这不利于你们去与工厂负责人交涉；2、你父亲没有与公司签定劳动合同并不影响他属于工伤的判定，只要能证明他与此工厂有事实劳动关系就行。

不符合视同工伤条件的，工厂对职工受伤，存在过错的，应按过错原则程度赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任，治疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间工厂应当支付病假工资；违法犯罪受伤的，工厂不承担责任。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

没参加工伤保险的话，工伤保险待遇应当由工厂承担。2、工厂参加的应当是意外伤害保险，不是社会保障部门的社会险。保险公司应当赔付。3、至于工厂赔偿几个月的工资。

2、“朋友虽然未经过培训上岗，但也未听从老板建议，他需要负责任吗?”：不需要负任何责任，因为工伤是无过错赔偿！即使你朋友是违规操作，工厂也一样按工伤赔偿。关于这一点，你可以在网上再搜索一下或者再找其他律师咨询。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

这种情况应当由工厂向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果工厂在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请，申请工伤认定的同时，向劳动仲裁委员会申请劳动关系确认。确认劳动关系后，才可以走工伤认定程序。如果认定为工伤。

恩，因为你是在工厂里出现的问题，工伤已经确定，误工费是必不可少的，还有起码的一个营养费用，如果厂里买的有保险。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

如果存在违法分包、转包、挂靠借用资质、超越资质承包等情况的，分包合同无效，分包工程的实际施工人，可以在起诉总承包方的同时，一并起诉发包方，要求发包方在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担付款责任。

如果车辆驾驶员受雇于车辆承包方,发生机动车交通事故时车辆驾驶人的行为是执行职务的行为,那么车辆承包方与发包方都应作为被告承担民事赔偿责任。受雇的车辆驾驶人的行为是非职务行为的,车辆驾驶人和承包方或发包方可以成为共同被告。

应当说明的是,结算文件是否具有法律效力,即能否作为工程决算的依据,应来自当事人的确认。对此,建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十六条第四款有明文规定。

《民法通则》明确规定，企业法人对它的法定歈及其它工作人员的经营行为承担民事责任。建设工程施工过程中，发包方、承包方、监理方参与生产管理的工程技术人员和管理人员较多，但往往职责和权限不明确或不为对方所知。

乙方应配合甲方的专业发包工作,服从甲方总的计划安排,为专业承包人提供必需的施工条件,总包方收取相应的合同总价的2%配合费,分包工程税收由分包方承担。4.采购价格的认定:采用造价信息价格的材料以同期信息价格为调差依据。

另外提醒您注意，合同必须加盖施工单位的公章，以保证合同的合法性。合同首页有使用说明，第一是此合同文本适用于行政区域内的家庭居室装饰装修工程；第二是工程承包方(乙方)，应具备工商行政管理部门核发的营业执照。

5.4合同履行中,发生影响发包人承包人双方权利或义务的事件时,负责监理的工程师应依据合同在其权范围内容观公正地进行处理。一方对工程师的处理有异方议时,按本通用条款37条关于争议的约定处理。

法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第五百二十八条当事人依据前条规定中止履行的。

3、索赔的依据主要包括合同文件、订立合同所依据的法律法规以及相关证据等3个方面。4、索赔成立要同时具备四个条件:索赔事件导致了实际损失;造成损失的原因不属于承包人的行为责任;该损失不是由承包人承担的风险责任;及时提出了索赔。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。建设工程挂靠、转包，违法分包都属于违法行为，因此取得的所谓“管理费”也属于非法所得，如果发生诉讼。

包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度(以下简称总包代发制度)。工程建设项目施行总包代发制度的。

一方面作为分包单位的上一层单位,具有对分包单位监督的相应职责,就分包的工程项目向建设单位负总责,与分包单位招用的农民工没有直接联系,但基于保障农民工工资支付的需要而承担相应义务和责任。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。

可通过以下途径解决1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。其中1、3项是不收费的，第二项的成本主要在律师费，仲裁不收费，诉讼费10元。如仍有疑问，可追问。

农民工工资拖欠不给怎么办1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定。

第五条　保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。第六条　用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

注:(1)原则上只有收到现金才能开具收据,在收到银行存款或下账时需开具收据的,核实收据上已写有"转账"字样,后加盖"转账"图章和财务结算章,并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。(2)随工资发放时代收代扣的款项。

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时。

5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算每月的工资、奖金发放表。

5.制定，维护，改进公司财务管理程序和政策;6.处理人事方面的工作，入职办理，发工资，计算考勤，负责收集和审核原始凭证，报账报销手续以及原始单据的合法性，准确性等财务部工作人员职责21.负责编制转账凭证。

如果你的银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户（发放工资账户）的开户银行，减少跨行费用。公司要银行卡发工资要开户行。

公司大多是由银行代发工资的，所以在公司发工资时是需要像银行提供相关信息的，身份证号和银行卡号是必须提供的，其中身份证号是个人信息的核实，银行卡号是在核实本人信息后往卡里发工资。

除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)。2、单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递。

1、开户行填错的话，一般工资是不会影响到账的，而且工资都是公司统一发放的，一般有银行卡号就不会给大家发错工资，不会影响工资到账的，但是，开户行填错也有可能出现转账失败的现象。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资。

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