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• 1、原单位破产20年找不到档案怎么办
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?
• 4、我从中介辞职一星期后去以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样合法...

原单位破产20年找不到档案怎么办

一、单位倒闭档案找不到怎么办1、单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科。

二、对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。三、因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况，可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询法律依据。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位,应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊,单位倒闭,找不到的情况。可以到留守处咨询,或者到单位的主管部门咨询。

单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科；如果是工厂领导。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。可以到留守处咨询。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询。

单位倒闭档案找不到，可以去人事局补办档案。补办认定包括如下内容：1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料；2、学历和岗位技能（职称）材料；3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。可以到留守处咨询。

对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。可以到留守处咨询。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

2、学历和岗位技能(职称)材料。3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。对丢失损毁职工档案负有责任的单位。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

被拖欠工资的举报电话是12333。

作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

获得政治荣誉和物质鼓励等权利。劳务工：社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责。

一、计算公式：每月应纳税额=（月工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)）x税率－速算扣除数二、速算表：三、个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。

有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?

这个同事在单位干了五六年了，还是劳务派遣工。他对表弟说了语重心长的一番话:“劳务派遣人员只能做一些临时性、辅助性的工作，很难做出工作成绩;咱们没有职务职级，就算表现得再好，也不能在用工单位获得提拔。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

如果年轻人想要考取公务员，我觉得可以在这样的单位，待上一两年时间。毕竟相对应的工作很悠闲，而且作息也很规律，让我们有大把的时间，可以用来学习。所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中。

4.节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时。

事业编制管理岗九级，任职满三年，可以提拔为管理岗八级(副科级)。但劳务派遣人员很难获得提拔晋升。一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升。

6、进行员工筛选：通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析。

依据国度规则用工单位为员工交纳社会保险的基数应为员工上一年均匀工资额，实行人才派遣后由于劳务派遣公司的特性，交纳社会保险基数能够当地参保规范。这样，利用人力单位来降低一定的社会保障成本。

但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位。

最后，如果将劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任。

我从中介辞职一星期后去以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样合法...

不是，你还要跟用人单位办理离职手续。

你可以看一下你们签订的合同，他们是否收取管理费，如果合同上有收取管理费的规定，你也没话可说。

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如果中介把你送到外地的厂子，这个时候你不想干了，可以自己辞职回去。

法律主观：1、劳动者经中介介绍进厂，如果工厂是其用人单位，辞职需要找工厂，可以提前三十日书面告知工厂或者在试用期时提前三日告知工厂。2、如果中介公司是其用人单位。

如果您跟“中介”签订的是劳动合同，而现在实际用人单位是“公司”，那么说明您是劳务派遣工。您想要直接跟“公司”签订劳务合同的话，可以先与“中介”解除劳动合同，然后再与“公司”签订劳动合同。在这个过程。

劳动者辞职到期的，用人单位不支付其工资的，劳动者找当地的劳动部门进行投诉举报是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

所以中介公司因为你在用人单位试用期内辞职而扣钱是违法行为，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

临时工很多都会面临这种困境，如果真的一直这样下去，势必过年都没钱呀，况且猪肉涨价这么厉害！建议你马上报警处理。

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