法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢4Bymu

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• 1、发错工资不退要承担法律责任吗
• 2、...的一个分包工头,我的一个工人受了工伤,我应负什么责任?
• 3、个人承包经营招用劳动者造成伤害的由谁承担赔偿责任
• 4、发错工资不退要承担法律责任吗
• 5、如果雇佣工人已结算工资路途出车祸是否跟雇主有责任?
• 6、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 7、工人在我家做工受伤我要负责任吗

发错工资不退要承担法律责任吗

像这种情况就可以直接选择报警了，让警察来帮你处理，因为对方涉嫌侵占了你的财产。只要你有足够的证据证明工资是发错了。

责任当然是公司承担，但公司肯定会追回发错的工资。如果错发的工资多于当事人应得的工资，那员工应该退还多领的工资，否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据。

多发了不是你的错，但是迟早会被要求返回。

如果发生这种情况，你只能起诉对方返还不当得利。

你好！严格来说员工不需要承担任何责任，他只需要把多发的还给公司就可以了。换句话说，员工也可以说自己不知道，发了工资以后是给家里人保管，平时也不关注信息，企业也没有什么敢说的，所以与其去说员工需要承担什么。

则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时，如果财务负责做工资的人员存在过错，单位可能要对其承担相应的责任。另外，领导也需要承担一定的责任，比如未对财务人员进行监督和审核等。

一、工资发重复可以不退违法吗1、工资发重复可以不退是违法的。这种情况属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼。

【法律分析】离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷。

工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的。

...的一个分包工头,我的一个工人受了工伤,我应负什么责任?

立即起诉包工头工地和发包商法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。

如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

一、活包出去工人受伤谁负责1、包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。2、法律依据。

1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，根据《工伤保险条例》第十四条（一）（二款）规定，完全可以认定为工伤情形，故对工伤的处理，法律有明确规定，除需要付医疗费用外，还应根据伤残程度进行一定的补偿。

有责任。既然是在工地受伤的，当然属于工伤，老板是要负全责的。包工头也是所在企业的雇员，只是受老板的委派管理工地上的农民工而已，其性质和所有的工人是一样的，只要满足工伤构成的条件，老板应对其负全责赔偿。

现实生活中，实际施工方想要承接建筑工程项目，往往都会选择一个建筑公司进行挂靠，那样才容易承接工程项目。因而，当工人受伤时，施工方不愿承担或无力承担赔偿责任的。

给你一个案例：案情：2011年12月5日，砖瓦工石某与工友在搬移建房用跳板时，不慎被跳板和铁架刮擦并击中，导致左手臂受伤、左侧肋骨骨折，花去了1200多元医药费并误工3个月。事故发生后。

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招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的。

个人承包经营招用劳动者造成伤害的由谁承担赔偿责任

工头死了，承担人拖欠民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发包者和承包者承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的。

个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本条规定发包组织与个人承包经营承担连带责任目的就是防止个人承包经营者在承包经营过程中。

根据规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。赔偿标准。

如承包者没有营业执照，则受伤人由雇主（承包人），建房人共同承担赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的。

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

违反《劳动合同法》第94条的规定，“招用劳动者”并不是负连带责任的构成要件。按照《劳动合同法》第94条的规定，只有招用劳动者，并且给劳动者造成损害的，才是“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的构成要件。

如果工人在不遵守安全规定或操作不当的情况下受伤，可能会对自己的受伤负有一定的责任。3、劳动法和保险法规定。根据当地的劳动法和保险法规定，雇主可能需要购买工伤保险，以便在工人受伤时提供相应的赔偿和福利。

法律分析：向雇佣包工头的用人单位要钱。用人单位亏损不能作为非法拖欠劳动者工资的理由，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。法律依据。

发错工资不退要承担法律责任吗

工资多发了不退是要承担责任的。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。如果拒不返还不当得利的，还有可能会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的。

不可以的。工资多发不退的，属于民事上的不当得利行为，不属于公安机关的受案范围，可以直接向人民法院起诉要求返还。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定因他人没有法律根据，取得不当利益。

用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任,需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资。

法律主观：离职后公司会补发之前工资，在解除劳动合同时一次性付清。存在克扣的，劳动者可以要求用人单位补发，未补发由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律客观。

法律分析：可以的，工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的，合同中约定了具体的数额，如果你有证据证明你多发工资的情况下，你可以要求当事人归还多发的工资，如果其不交还就属于不当得利，你可以向法院提起诉讼。

像这种情况就可以直接选择报警了，让警察来帮你处理，因为对方涉嫌侵占了你的财产。只要你有足够的证据证明工资是发错了。

责任当然是公司承担，但公司肯定会追回发错的工资。如果错发的工资多于当事人应得的工资，那员工应该退还多领的工资，否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据。

多发了不是你的错，但是迟早会被要求返回。

如果发生这种情况，你只能起诉对方返还不当得利。

如果雇佣工人已结算工资路途出车祸是否跟雇主有责任?

法律分析：如果是雇员受重伤，雇员可以向雇主主张赔偿，也可以向交通事故责任人要求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向交通事故责任人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

雇主补偿后，可以向第三人追偿。依据我国相关法律的规定，违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系，劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，个人认为司机应在过错范围内承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。

因此，骑车摔倒是否能取得公安机关出具的“非本人主要责任”的事故责任证明将是能否认定为工伤的关键。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

花钱雇车出车祸雇主一般有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律分析：发生交通事故，致人损害首先由雇主承担责任，如果司机有责任你应当承担一部分责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的。

法律分析公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

若员工是在下班过程中发生交通事故不是员工的责任则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

公司给你多发的工资属于不当得利,我国《民法通则》第九十二条规定,没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以说,按照法律你应该将多发的工资如数归还公司。

个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。上述案例如果发生在劳动合同法实施之后，劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请。

法律主观：装修工人受伤业主有责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。法律客观。

你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。

工地风险很大，一般建筑工地都必须有工伤保险的。既然工人是工伤，你的公司就应该负全责，不仅承担所有医疗费，误工费，陪护费，如果严重。

可能要承担法律责任，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。

在菏泽碧桂园工地有一名工人讨薪的时候，被汽车压伤了，这件事情其实应该由承包方来进行负责，因为签的是工程款，所以它们需要为这个事情来负责任，当然了，碧桂园方面应该也是需要负责的，毕竟这个人是它们找来的。

包身工:在预备好了的“包身契”上画上一个十字,包身费一般是大洋二十元,期限三年,三年之内,由带工的供给食宿,介绍工作,赚钱归带工的收用,生死疾病一听天命,先付包洋十元,人银两交,“恐后无凭,立此包身契据是实。

工人在我家做工受伤我要负责任吗

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如果是无偿的在你们之间形成的是义务帮工关系，义务帮工过程中帮工人受到伤害被帮工人承担赔偿责任。得分清是否为有偿。一、有偿的：如系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。二、无偿的。

在工地上受伤的情况下，责任的归属需要根据具体情况来判断。一般来说，如果受伤者是工人，那么用工方和提供劳务方都需要承担相应的赔偿责任，具体责任的划分需要根据过错程度来确定。如果是在建筑工地上受伤。

第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

你好，一般由你方承担赔偿责任，另一工人存在过错的。

第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。装修工人的工资水平如何1、木工、油漆工装修工人工资通常情况，在负责家装的五大工种中木工与油漆工的工资是相对来说最少的。

如果是在做工程过程当中受伤了，那么是属于工伤的，是需要公司来负责的。公司工地负责人不负责，你也不需要负责任。

法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析：视乎签订的是承揽合同还是雇佣合同。前者无须承担责任，后者雇主需要承担侵权责任，进行赔偿。法律依据。

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