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惠诚律师事务所提成律师过的怎么样
（1）诉讼律师诉讼业务是律师的传统业务，诉讼所一般采取提成制，但是现在也有一些诉讼所开始采取公司制。根据智联招聘的招聘信息，以北京地位为例，工作经验在1~3年的工薪诉讼律师，月薪一般在1万~2万。
当然其中年收入过200万的律师过万,律师这行业就是这么贫富差距巨大,客户忙不过来的老律师和打杂饿肚子年轻律师,可能就在同一个律师事务所!十年前的北京,律师圈平均收入四十万元!今天的北京律师保守估计平均收入二百万。
执业年限影响收入一般来说，执业年限对于律师的收入有巨大的影响，且随着执业年限的逐年增加，收入的增加呈加速提升的态势。实习律师薪酬水平低下是一个普遍存在的情况。
律师和事务所的提成比例是固定的，不受是否为风险代理影响，如果你是委托人，你应该考虑的是事务所要收你多少代理费的问题，有些律师很不厚道，把比较有胜算的案子让当事人采用风险代理，这样他就能多拿代理费。
最近,惠诚律师事务所又斥巨资,历时两年,打造出重器——惠诚律师管理服务平台,让律师的工作更加便利,为客户的服务更加高效。9、十大律所之北京京云律师律师事务所——匡扶正义。
五、本所鼓励律师积极开拓案源，其应得工资包括案源费。六、律师本人的案源，愿意转给其他律师办理的，且当事人同意，可提取案源费，并按相应比例计算该律师的创收。七、律师合作办理的案件。
区别：1、概念不同：分红，是指合伙人之间的分红。提成，是办理案件的律师与当事人协商好收费标准，当事人将律师费交到律师事务所财务部门，之后律师事务所以一定比例或方式向律师发放案件酬金。2、酬劳来源不同。
是的，根据《国家税务总局关于律师事务所从业人员有关个人所得税问题的公告》（国家税务总局公告2012年第53号）第五条第二款的规定，自2013年1月1日至2015年12月31日。
在中国，律师是一个高收入的行业，但具体收入是根据案子来确定的，有一定名气的律师年收入30万并不难。律师行业是个高薪行业，也缔造了太多年入百万千万的大律师。律师行业对经验、人脉、资源、营销等等条件要求很高。
帮别人销售烟花爆竹犯法吗
法律主观：私藏烟花爆竹一般处以治安处罚，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留；构成非法经营罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
法律分析：私自卖烟花爆竹是犯法的，可由安全生产监督管理部门责令经营者停止非法经营活动，处2万元以上10万元以下的罚款，并没收非法经营的物品及违法所得。法律依据。
我国对烟花爆竹产品销售采取严格管理，专营场所的产品对消费者相对有保障；2、消费者一般只能选购药量相对较小的玩具烟花，对于礼花弹及大型组合烟花应由取得燃放资格证书的专业人员燃放。
法律分析：私卖鞭炮是属于违法行为。烟花爆竹是属于危险物品，对于私存烟花爆竹的行为一般是给予没收、卖炮处10日以上15日以下拘留；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留。对未经许可生产、经营烟花爆竹制品。
网上卖烟花爆竹有相关许可就是不犯法的，如果没有相关许可可能会涉嫌非法经营罪。【法律分析】非法经营罪侵犯的客体应该是市场秩序，为了保证限制买卖物品和进出口物品市场，国家实行上述物品的经营许可制度。
法律分析：私卖鞭炮是属于违法行为。烟花爆竹是属于危险物品，对于私存烟花爆竹的行为一般是给予没收、卖炮处10日以上15日以下拘留；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留。对未经许可生产、经营烟花爆竹制品。
并且要注意区分非法经营行为的行政违法性和刑事违法性，这两者的构成是不一样的。非法经营者必然违反有关的工商法规、没有行政违法性就不存在刑事违法性。如果是非法贩卖烟花爆竹的，情节严重就可能构成非法营罪。
私卖鞭炮是属于违法行为。烟花爆竹是属于危险物品，根据我国的相关法律法规以及管理条例等，对于私存烟花爆竹的行为一般是给予没收、罚款处罚，严重则是判刑的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条违反国家规定。
违法。根据律临网查询得知，摆地摊卖烟花犯法。烟花爆竹实行定点经营的管理制度，摆地摊卖烟花爆竹是办不到经营许可证的属于违法经营。根据《烟花爆竹安全管理条例》第三十六条对未经许可生产、经营烟花爆竹制品。
成都比较出名的律师事务所
第5名。根据查询华律网显示，四川智力律师事务所是四川律师服务周榜第5名，四川智力律师事务所，于1993年经司法部、中国监会批准确认。
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如果同单位解除劳动合同，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄和当地平均工资、平均寿命进行核算。
犯法，转发也要担责！需要特别注意的是，很多人会帮朋友转发此类广告，一旦所销售的烟花爆竹出现问题，售卖方、转发者均要承担相关法律责任。北京市惠诚律师事务所高级顾问吴锋：“如果通过微信朋友圈贩卖烟花爆竹的量较大。
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工伤被评九级伤残,这个工伤证有什么作用。请律师给予回答
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于工伤等级得由劳动鉴定委员会进行鉴定。对于赔偿数额是很复杂的，得依据伤残等级结合《工伤保险条例》以及你们江西省政府规定的条例及当地生活水平综合计算，还得看受伤者的年龄。建议至当地咨询。参考资料。
1、发证部门不同。公伤残证需要劳动人事部门鉴定发证；残疾证发证机关为残疾人联合会。2、作用不同。公伤残证，是因公致残的证明；残疾证是残疾人的证明，未必和公伤有关系。3、等级不同。
有用，工伤复发的。
退休前夕因公受伤，鉴定为伤残9级，接着退休后公司应该给予相应的赔偿，因为是因公受伤的，不是自己生痛或摔的。
工伤鉴定九级和十级。伤残鉴定的两者结果有什么不同？两者肯定是不同的。十级是比较轻一点的。九级这是重一点的。九级的。伤残。待遇要比十级的伤残待遇要高。很多。所以说他俩的区别就是待遇不同程度不同。等级不同。
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条等规定:“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资。
另外，民政部门向身体有残疾的人发放《残疾证》，《残疾证》与《工伤证》的授权发放部门不同，证件的作用也不同，鉴定与申请的方式也不同，据我所知，工伤九级直接到民政部门申请《残疾证》是行不通的。
依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止。
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